Berita tahun lalu - dengan kisah hampir setiap hari mengenai gangguan seksual dan serangan, ketidaksamaan jantina, dan masalah lain yang mempengaruhi wanita di tempat kerja --menguatkan fakta bahawa, walau sejauh mana wanita datang, kita masih hidup di dunia yang dikuasai oleh lelaki.
Dalam tinjauan terbaru yang dilakukan oleh The New York Times dan Pagi Berunding , sepertiga lelaki yang disurvei melaporkan bahawa mereka telah melakukan sesuatu di tempat kerja dalam satu tahun terakhir yang akan dianggap sebagai tingkah laku yang tidak menyenangkan atau gangguan seksual.
Kami melihat perlunya perubahan di negara-negara di seluruh dunia dan hampir di setiap bidang dan industri. Bagus kerana begitu banyak kisah yang mengesahkan pengalaman wanita menjadi terang, itu hanya langkah pertama. Kita perlu membuat #metoo bukan hanya hashtag tetapi ajakan bertindak.
berapa tinggi dagmar midcap
Berusaha untuk membawa lebih banyak wanita menjadi pemimpin adalah cara penting untuk memajukan perubahan budaya yang kita perlukan. Ini bermaksud mengenal pasti bakal pemimpin dan membimbing mereka melalui tahun-tahun awal yang kadang-kadang sukar dalam pembangunan kepemimpinan mereka.
Ia juga benar bahawa perubahan yang terbaik dan berterusan bermula di dalam, dan ketika kita berusaha menuju perubahan budaya, kita juga perlu berusaha mengubah diri kita - satu-satunya elemen yang dapat kita kendalikan sepenuhnya.
Kita mulakan dengan memiliki lebih banyak dari siapa kita dan apa yang kita tawarkan. Apabila kita melakukannya, kita memperoleh kembali kekuatan kita sendiri. Berikut adalah beberapa perkara yang boleh anda lakukan - sekarang, di mana anda berada - untuk mewujudkannya:
1. Menjadi orang yang bernilai.
Sekiranya anda menunggu seseorang mengenali nilai yang anda bawa, anda mungkin akan menunggu selama-lamanya. Kenali nilai anda sendiri. Sekiranya anda ingin mengerjakan projek, bersuara. Sekiranya anda ingin memimpin pasukan, katakan demikian. Tidak ada yang akan menghargai sumbangan anda sehingga anda menghargainya sendiri. Berusaha untuk dikenali sebagai seseorang yang boleh diandalkan.
2. Biarkan suara anda didengar.
Kajian menunjukkan bahawa wanita lebih kecil kemungkinannya daripada lelaki untuk bercakap dalam perjumpaan - dan ketika mereka bersuara, mereka meminta maaf berulang kali dan membiarkan diri mereka terganggu. Sekiranya anda tidak percaya bahawa anda mempunyai apa-apa yang patut dikatakan, bagaimana orang lain akan percaya pada anda? Kenali nilai pendapat anda dan percayalah bahawa apa yang anda harus kongsi adalah wajar untuk didengar.
3. Bercakap dengan yakin.
Sekiranya gaya komunikasi anda kelihatan agak lemah, berlatihlah bersikap tegas. Itu tidak bermaksud anda harus bersikap kasar atau bermusuhan. Cukup tolak permintaan maaf dan kelayakan semasa anda bercakap dan orang lain akan melihat anda lebih berwibawa dan yakin. Ketahui apa yang anda katakan dan katakan dengan kuat.
4. Berhentilah berusaha menjadi penenang.
Sering kali wanita mengambil peranan sebagai penenang dalam usaha untuk diperhatikan. Sekiranya mendapatkan kopi seseorang bukan sebahagian daripada tugas anda, biarkan ia dilakukan oleh seseorang yang berperanan sesuai. Senang bersikap baik, tetapi selalu berusaha untuk menyenangkan orang lain tidak akan membawa anda ke mana-mana. Daripada melayani atau mempromosikan anda, ia merendahkan anda dan meninggalkan kesan bahawa anda tidak yakin dengan diri anda sendiri.
5. Ketahui barang anda dan kemudian beberapa.
Mainkan kekuatan anda. Sekiranya anda dapat mengenal pasti apa yang unik di latar belakang anda, gunakan kemahiran tersebut untuk maju. Sekiranya anda tidak mempunyai semua kemahiran yang anda perlukan untuk berjaya, keluar dan belajar. Ikuti kelas, baca buku - buat semua yang anda mampu untuk membezakan diri dan berkembang secara profesional.
6. Belajar bagaimana menangani konflik.
Daripada terlibat dalam konflik atau menghindarinya, pelajari untuk berkomunikasi ke depan dengan mengakui konflik dan bertanya, 'Jadi bagaimana kita bergerak melewati ini?' Jangan membuat atau membenarkan serangan peribadi; tetap profesional. Jangan e-mel apabila anda marah dan jangan membaca emosi atau nada ke dalam teks, e-mel, atau arahan. Jangan berdendam; setelah konflik selesai, berjabat tangan, pegang kepala tinggi, dan kembali bekerja.
7. Mengambil peranan kepimpinan.
Anda tidak perlu mempunyai gelaran kepemimpinan untuk dianggap sebagai pemimpin di pejabat anda. Apa pun kedudukan anda, cari peranan kepemimpinan yang dapat anda unggul - sama ada memimpin inisiatif utama, menyelesaikan masalah dan menyelesaikan konflik, atau membuat keputusan yang tenang dalam krisis - dan mendorong diri anda untuk menjadi orang yang tepat untuk situasi tersebut .
8. Jangan takut untuk meminta kenaikan gaji atau kenaikan pangkat.
Apabila anda sudah bersedia untuk kenaikan gaji atau kenaikan pangkat, kemungkinan anda akan bertanya kepada atasan lelaki, dan ini boleh menakutkan. Tetapi jika anda sudah lama bersama syarikat dan anda jelas dianggap sebagai pemimpin yang sedang meningkat naik, jangan malu-malu. Jelaskan harapan anda dengan jelas dan nyatakan dengan mudah mengapa ia harus dipenuhi. Sebilangan besar majikan tidak akan memberi anda kenaikan gaji atau pekerjaan yang anda mahukan kecuali anda memintanya dengan kuasa. Bos anda tidak dapat membantah fakta prestasi dan kepemimpinan anda, jadi luangkan masa untuk mencari tahu perkara-perkara yang boleh dibincangkan. Semakin banyak data yang anda miliki, semakin besar peluang anda untuk memenangi pertarungan.
9. Cari penaja.
Cari tajaan di tempat kerja anda dengan membina hubungan yang erat dengan atasan anda dan pemimpin kanan yang lain. Beri perhatian khusus untuk menjalin hubungan dengan individu yang mempercayai anda dan yang menyokong anda secara terbuka - mereka akan menjadi penyokong terbaik anda dan penyokong terbesar anda.
10. Pimpin dengan teladan.
Sekiranya setiap orang menjadi orang yang ingin mereka lihat di dunia, kepemimpinan mereka akan merapatkan banyak jurang dan mengisi banyak jurang. Terdapat banyak ruang bagi individu untuk melangkah keluar dan menunjukkan apa itu kepemimpinan berkesan yang sebenarnya - dan itu berlaku melalui memimpin melalui teladan. Menarik apa yang anda harapkan, mencerminkan apa yang anda mahukan, menjadi apa yang anda hargai, dan menggambarkan apa yang anda kagumi.
Jangan melihat ke belakang tetapi impikan masa depan baru dengan mengubah masa kini. Sudah waktunya untuk perubahan, dan perubahan akan datang hanya ketika kita sebagai wanita memiliki kekuatan, suara, dan kepercayaan diri kita sendiri, mengetahui bahawa orang lain akan mengikut telunjuk kita.
