Kami mahu bersikap positif. Sebilangan daripada kita mahu bersikap positif. Saya mahu bersikap positif. Tetapi, kadang-kadang, satu-satunya perkara yang keluar dari mulut saya adalah 'kerja yang baik!' Ini adalah perkara yang indah untuk dikatakan, tetapi tidak begitu spesifik, dan tidak begitu membantu. Pasti, itu pujian (dan pujian tidak spesifik lebih baik daripada tidak ada pujian - asalkan jujur), tetapi akan lebih baik jika kita memikirkan apa yang kita katakan sedikit lebih banyak.
joey dan rory feek umur
Berikut adalah beberapa idea untuk terus menyokong pekerja anda (dan ahli keluarga, dan rakan!):
1. Itu sangat kreatif. Bagaimana anda menghasilkan idea itu? Ini berguna kerana bukan sahaja memuji orang itu; ini memberitahu mereka bahawa anda berminat dengan apa yang mereka lakukan. Orang suka bercakap tentang diri mereka sendiri, dan ini membuka pintu bagi mereka untuk melakukan perkara itu. Perasaan baik di sekeliling.
2. Anda membuat persembahan itu. Bagaimana ini berbeza dengan 'kerja baik'? Nah, dipuji berasal dari dunia Pinterest gagal dan berjaya. Dipetik memberitahu pekerja anda bahawa ada sasaran yang tinggi dan mereka mencapainya. Tepat sekali.
3. Itu hebat! Saya ingin melihat lebih banyak perkara itu. Mari berbincang. Ini adalah maklum balas yang sangat baik dari bos selagi ia ikhlas. Ini memberitahu pekerja anda bahawa dia berada di jalan yang benar dan anda akan membantunya untuk terus maju. Pastikan anda menindaklanjuti dengan lebih banyak peluang.
4. Saya sangat menikmati bahagian di mana anda melakukan X. ' Bagus!' pada persembahan 20 minit memang bagus, tetapi apabila anda menunjukkan perkara tertentu, ia dapat memberi tumpuan. Tambahan, ini membolehkan pekerja anda mengetahui bahagian yang terbaik. Pastikan anda tidak menggunakannya sebagai 'sandwich maklum balas' di mana anda hanya memberi pujian sehingga anda boleh mengkritik seterusnya. Semua orang membenci sandwic maklum balas .
5. Anda begitu bersedia untuk itu. Anda menangani setiap soalan. Anda boleh bangun dan memberikan persembahan dan menyuarakannya, atau anda boleh dilengkapi dengan fakta dan angka yang tidak terdapat di slaid PowerPoint. Ini memberitahu pekerja anda bahawa anda tahu betapa rajinnya dia bekerja. Bagaimanapun, persembahan hanya sebahagian kecil dari karya sebenar.
aaron goodwin bernilai bersih 2016
6. Saya suka bagaimana anda mengendalikan pelanggan itu. Dia sangat memahami bagaimana produk itu berfungsi. Terima kasih! Ini memfokuskan perbualan pada apa yang dilakukan oleh pekerja anda itu bagus. Sekiranya anda berpegang pada 'Saya suka bagaimana anda mengendalikan pelanggan itu,' itu tidak cukup spesifik. Menambah ayat kedua membolehkan pekerja anda mengetahui apa yang dia lakukan itu sangat bagus. Sekali lagi, ini mengenai fokus khusus.
7. Suka dengan catatan blog anda. Saya kongsikan. Yang ini agak mementingkan diri sendiri. Perkongsian bermakna. Ini berlaku untuk lebih daripada sekadar blogger. Cuba, 'Saya menyukai laporan suku tahunan anda. Saya berkongsi dengan kewangan kerana saya fikir mereka mungkin menginginkannya sebagai templat. ' Apabila anda memberitahu orang lain betapa hebatnya pekerja anda, ini membantu pekerja anda ingin melakukan lebih banyak pekerjaan berkualiti tinggi yang sama.
8. Berapa lama masa yang anda perlukan untuk disatukan? Itu hebat! Ini menumpukan pada kerja keras dan persiapan yang berlaku dalam projek yang berjaya. Walaupun tidak mempunyai kekhususan (anda pasti dapat menambahkannya), ini menunjukkan bahawa anda memahami kerja yang terlibat.
ibu bapa lesley-ann brandt
9. Anda melakukan pekerjaan yang sangat baik dengan X. Adakah anda bersedia memimpin makan tengah hari dan belajar mengenai ini? Bukan hanya pujian khusus ini, tetapi juga menunjukkan bagaimana kemahiran mereka dapat membantu seluruh pasukan.
10. Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada Jane atas kajian yang dilakukan dalam pembentangan ini. Sekiranya anda memberikan persembahan, atau menghantar laporan, atau memimpin pertemuan pelanggan, beri penghargaan di depan umum atas kerja keras pasukan anda. Sangat mudah untuk mengatakan, 'pasti mereka tahu bahawa saya tidak melakukan ini sendiri. Itulah sebabnya saya mempunyai pasukan. ' Tetapi, memberi pengiktirafan kepada orang ramai bahawa mereka layak mendapatkannya jauh lebih baik daripada 'pekerjaan baik' secara peribadi.
Jenis frasa apa yang anda gunakan untuk membantu memberi penghargaan kepada ahli pasukan anda?
