Sekiranya anda cukup bernasib baik untuk menerima tawaran pekerjaan, kecenderungan untuk menerimanya dengan cepat. Kadang-kadang nampaknya tidak masuk akal: Tawaran dibuat, gajinya kompetitif, dan semuanya terdengar baik semasa proses wawancara. Tidak begitu pantas. Jangan membuat kesilapan yang dilakukan oleh begitu banyak orang dan hanya mengatakan 'ya' kerana wangnya lebih baik. Ada kalanya, berkali-kali sebenarnya, ketika tawaran BUKAN merupakan tanda bahawa anda harus mengemas pekerjaan anda sekarang dan bergerak.
Berikut adalah sepuluh sebab anda harus menolak tawaran pekerjaan:
1. Anda mempunyai motif yang salah.
Orang-orang termotivasi untuk menjauhkan diri dari perkara-perkara negatif (bos buruk, persekitaran kerja yang tidak sihat, berjam-jam, dan lain-lain) atau ke arah perkara-perkara positif (gaji yang lebih tinggi, peluang untuk maju, projek menarik, dll.). Lihatlah motivasi anda. Adakah anda menerima tawaran kerana anda bosan dengan pekerjaan anda sekarang dan hanya ingin melepaskannya atau adakah anda merasa terinspirasi oleh peluang baru? Tindakan yang didorong oleh inspirasi pada akhirnya akan jauh lebih hebat daripada tindakan yang dibuat kerana putus asa.
2. Terdapat percanggahan.
Adakah anda menyedari bahawa perkara yang dinyatakan dalam tawaran berbeza dari apa yang dibincangkan semasa wawancara? Selalunya syarat tawaran termasuk hakmilik, tanggungjawab, gaji, dan faedah akan berbeza daripada yang anda diberitahu sebelumnya semasa proses pengambilan pekerja. Ini mungkin menunjukkan komunikasi yang buruk antara jabatan sumber manusia dan pengurus, atau mungkin juga penipuan. Walau apa pun, ia adalah bendera merah kerana ia boleh menjadi tanda perkara yang akan datang jika anda bekerja di sana.
berapa umur kristen ledlow
3. Kedengarannya terlalu bagus untuk menjadi kenyataan.
Janji nasib baik, cepat menuju kejayaan, atau jika anda merasa merasa istimewa dengan potensi untuk mendapatkan wang yang tidak masuk akal, kemungkinan besar, sebenarnya terlalu bagus untuk menjadi kenyataan dan anda harus terus maju.
4. Komunikasi tidak profesional.
Adakah anda mendapat panggilan lewat malam atau adakah mereka menghantar SMS sebagai alat untuk menyampaikan maklumat penting? Adakah mereka menggunakan bahasa yang terdengar berlebihan dan berlebihan? Sebagai contoh, 'Kami sangat gembira dapat menjadikan anda sebagai sebahagian daripada pasukan kami dan menantikan anda sebagai penjual paling laris di sini !!' Perhatikan penggunaan tanda seru. Ini bukan sahaja tidak profesional tetapi juga menunjukkan kurangnya keaslian.
5. Anda tidak fikir anda sesuai dengan persekitaran kerja atau budaya.
Hanya kerana tawaran dibuat tidak bermaksud anda akan merasa selesa di sana. Saya mempunyai banyak pelanggan yang memberitahu saya tentang bagaimana tawaran tawaran pekerjaan terdengar hebat, namun mereka tidak merasakan mereka akan sesuai dengan persekitaran kerja.
6. Anda tidak percaya dengan syarikat itu.
tarikh keluaran aren marcus jackson california
Katakan anda telah menggunakan epal produk selama satu dekad yang lalu, sayangi mereka, dan anggap semua jenama kekurangan dan anda ditawarkan pekerjaan menjual telefon Android, bagaimana anda mengesampingkan kepercayaan dan minat peribadi anda untuk menjual produk yang kurang berkualiti? Faktor semangat tidak boleh diabaikan.
7. Syarikat mempunyai reputasi buruk.
Kecuali jika anda diupah untuk menembak masalah dan membantu menghidupkan semula syarikat, biasanya tidak bijak untuk berpindah ke syarikat yang tidak disukai, dihormati, atau dipandang baik oleh orang awam dan orang dalam industri. Selanjutnya, lakukan usaha wajar dan teliti syarikat tersebut. Adakah penggabungan akan berlaku atau akan ada pemecatan? Adakah stok jatuh? Ini adalah tanda-tanda bahawa masalah sedang meningkat.
8. Syarikat mempunyai kadar perolehan yang tinggi.
joanne robinson jan michael vincent
Teliti syarikat, hubungi bekas pekerja melalui Linkedin , baca forum pekerjaan dalam talian seperti Pintu kaca , dan mengetahui apa yang dikatakan oleh bekas pekerja mengenai syarikat itu dan mengapa mereka keluar. Perolehan yang tinggi menunjukkan persekitaran kerja yang negatif dan bukan persekitaran yang seharusnya anda tuju.
9. Tidak ada ruang untuk pertumbuhan.
Sesuatu pekerjaan boleh terdengar hebat dan tawaran boleh menjadi kompetitif, tetapi jika ia tidak dapat dilaksanakan, maka itu serupa dengan bertemu dengan seseorang yang kelihatan hebat di atas kertas tetapi hubungannya akhirnya kekal. Anda berhak maju dan maju.
10. Ada kemungkinan anda mengembangkan keseimbangan kerja-kehidupan yang tidak sihat. Pekerjaan baru sering kali meminta orang itu bekerja berjam-jam lamanya, bermalam, membuktikan dirinya, dan memberi kesan kepada pihak atasan dengan melakukan apa sahaja yang diperlukan. Pertimbangkan di mana anda berada dalam hidup anda. Adakah anda pertengahan kerjaya dengan dua anak kecil di rumah yang memerlukan perhatian anda? Bolehkah anda menerima menjadi Ibu, Bapa, atau pasangan sambilan dan menyerahkan tugas kepada pengasuh, jagaan harian dan seumpamanya? Adakah anda tidak dapat melihat anak anda menyertai sukan dan acara sekolah dan tidak dapat menghadiri majlis hari jadi?
Sekiranya tidak ada yang lain, lakukan pemeriksaan tahap usus. Sering kali ia datang kepada apa yang anda rasa di hati dan usus anda. Sekiranya tidak terasa betul, maka kuatkan dan yakin dan tolak tawaran itu.
