Pembangunan profesional: tidak selalu jelas apa yang harus ditumpukan. Sekiranya anda pergi ke bootcamp pengekodan? Melabur dalam kursus pemasaran media sosial? Menghadiri latihan komunikasi? Apa yang harus anda lakukan untuk membantu anda cemerlang dalam pekerjaan anda sekarang - atau mempersiapkan anda untuk pekerjaan anda yang seterusnya?
Menurut World Economic Forum (WEF), jawapannya mudah.
WEF baru-baru ini meninjau 350 eksekutif di 9 industri di 15 ekonomi terbesar di dunia untuk dijana Masa Depan Pekerjaan . Tujuan laporan itu adalah untuk meramalkan bagaimana kemajuan teknologi akan mengubah pasaran buruh. Dengan kata lain, bagaimana teknologi akan mempengaruhi majikan, dan oleh itu apa yang mereka mahukan daripada pekerja?
Di dunia yang semakin dikuasai oleh robot, kecerdasan buatan, dan realiti maya, mempunyai pemahaman yang tegas tentang apa yang akan dicari oleh majikan adalah pintar. Menariknya, lebih daripada 33% kumpulan kemahiran yang disenaraikan belum dianggap penting oleh majikan. Mereka mungkin tidak berada di radar mereka sekarang - tetapi mereka akan ada.
10 kemahiran teratas yang akan sangat dikehendaki oleh majikan menjelang 2020:
10. Kelenturan kognitif
Ini melibatkan kreativiti, penaakulan logik, dan kepekaan masalah. Ini juga bermaksud dapat menyesuaikan cara anda berkomunikasi berdasarkan kepada siapa anda bercakap. Majikan ingin mengetahui bahawa anda tidak hanya mengatakan perkara yang sama kepada semua orang - bahawa anda berfikir secara kritis tentang siapa anda bercakap, mendengar dengan mendalam, dan menyesuaikan komunikasi dengan orang itu.
9. Kemahiran berunding
Ini akan mendapat permintaan yang sangat tinggi dalam pekerjaan komputer dan matematik, seperti analisis data dan pengembangan perisian. Ini juga akan menjadi penting dalam seni dan reka bentuk (termasuk pereka komersial dan perindustrian).
8. Orientasi perkhidmatan
Ini ditakrifkan sebagai mencari kaedah untuk menolong orang lain secara aktif. Sejauh mana anda membantu mereka yang berada dalam pasukan anda, atasan anda, dan orang di seluruh industri anda? Berapa banyak yang anda kenali?
7. Penghakiman dan pembuatan keputusan
Oleh kerana organisasi mengumpulkan lebih banyak data, akan ada keperluan yang lebih besar bagi pekerja yang dapat menganalisisnya dan menggunakannya untuk membuat keputusan yang bijak. Pertimbangan yang baik juga melibatkan mengetahui cara mendapatkan pembelian dari rakan sekerja, atau membuat cadangan yang kuat kepada pengurus (walaupun itu mungkin tidak menjadikan anda popular).
6. Kecerdasan emosi
Robot boleh melakukan banyak perkara, tetapi mereka masih tidak dapat membaca orang seperti yang dilakukan oleh manusia lain (sekurang-kurangnya belum). Majikan akan memberi penekanan yang kuat untuk mengambil pekerja yang menyedari reaksi orang lain, dan juga kesannya terhadap orang lain.
5. Berkoordinasi dengan orang lain
Sekali lagi, ini berada di bawah payung kemahiran sosial (merasakan arah aliran?). Ini melibatkan dapat berkolaborasi, menyesuaikan diri dengan orang lain, dan peka terhadap keperluan orang lain.
gaji berita shannon bream musang
4. Pengurusan orang
Dalam laporan itu, ini termasuk dapat memotivasi orang, mengembangkan bakat dan kemahiran pekerja, dan memilih orang terbaik untuk pekerjaan. Ini akan menjadi permintaan para pengurus di industri media dan tenaga.
3. Kreativiti
Pada tahun 2015, kreativiti menduduki tempat ke-10 dalam senarai. Sekarang ini adalah salah satu daripada tiga kemahiran teratas yang akan dicari oleh majikan. Kenapa? Kerana ketika kita dihujani oleh teknologi baru, majikan menginginkan orang kreatif yang dapat menerapkan teknologi tersebut pada produk dan perkhidmatan baru.
2. Pemikiran kritis
Seiring bertambahnya automasi, keperluan bagi manusia yang dapat menggunakan logik dan penalaran meningkat. Ini sebahagiannya kerana mesin mesti diarahkan secara beretika dan optimum. Majikan mahukan orang yang mempunyai fikiran kritis yang dapat menilai penggunaan atau penyalahgunaan kuasa teknologi, dan menggunakannya untuk memberi manfaat kepada syarikat, orang di dalamnya, dan masa depan.
1. Penyelesaian masalah yang kompleks
Teknologi dapat menjadikan hidup lebih mudah, tetapi juga dapat menjadikan keadaan menjadi lebih rumit. Sebagai contoh, anda boleh menggunakan alat pakai untuk membantu memetakan corak berjalan kaki jururawat dan doktor di hospital untuk melihat bagaimana membuat sesuatu menjadi lebih cekap. Tetapi tanpa manusia menganalisis hasil itu sementara juga melakukan perbualan yang cerdas dengan jururawat, doktor, dan pesakit, kemungkinan anda akan mendapat hasil yang salah atau bahkan berbahaya.
Laporan itu menunjukkan bahawa 36% daripada semua pekerjaan di semua industri akan memerlukan kemampuan menyelesaikan masalah yang kompleks sebagai kemahiran teras menjelang tahun 2020.
-----
Lihatlah senarai ini secara agregat, dan jelas bahawa jika anda ingin membuat persiapan untuk tahun 2020 dan seterusnya, anda harus mengembangkan kemahiran sosial anda. Secara ketara.
Ini disokong oleh David J. Deming, rakan penyelidik di National Bureau of Economic Research. Tajuk makalahnya bahkan tidak halus: Kepentingan Meningkat Kemahiran Sosial di Pasaran Tenaga Kerja . Dia berpendapat bahawa kemahiran sosial yang kuat hanya akan bertambah penting kerana robot dan automasi mengambil lebih banyak pekerjaan.
Oleh itu, jika anda tertanya-tanya tentang apa yang harus ditumpukan kepada pembangunan profesional pada tahun 2018 dan seterusnya, pertimbangkan perkara seperti:
Kepemimpinan Autentik Intensif , latihan 3 hari mengenai kecerdasan sosial, kepercayaan, dan komunikasi yang sahih, yang diketuai oleh pakar EQ Amy Silverman ($ 350-435; muncul pada bulan Januari di NYC dan Februari di Miami)
apakah kewarganegaraan kelly ripa
Berurusan dengan Orang Susah dan Masalah , kursus dari Program Perundingan Harvard Law School (~ $ 3.000 selama 3 hari; Cambridge, Massachusetts)
Cari Di Dalam Diri Anda , program kepimpinan berdasarkan 5 komponen utama kecerdasan emosi, yang pada asalnya diberikan sebagai kursus yang sangat popular di Google (~ $ 650- $ 1,350; di seluruh dunia, termasuk Paris pada bulan Januari dan SF pada bulan April)
Dan ambil hati.
Jauh dari robot yang mengambil alih dunia, kenaikan mereka sepertinya adalah perkara-perkara yang menjadikan anda manusia - kesediaan anda untuk melindungi rakan sekerja yang ibunya sakit; keinginan anda untuk membantu dua rakan sepasukan yang berbeza secara radikal bekerjasama; penghargaan tulus anda terhadap seorang pengurus yang mempunyai sokongan kami - yang akan menjadikan anda yang paling berharga.
