Untuk menjadi pemimpin yang berkesan, anda perlu berfikir seperti pemimpin. Tetapi apa maksudnya?
Pemimpin yang berjaya cenderung berkongsi kebiasaan berfikir yang membezakannya. Walaupun corak ini memiliki banyak elemen, mereka didasarkan pada pemahaman tentang kekuatan pemikiran. Semua yang kita fikirkan, seperti semua yang kita lakukan, mempunyai akibat. Fikiran positif tumbuh menjadi sikap positif yang pada gilirannya tumbuh menjadi hasil positif - dan pemikiran negatif melakukan hal yang sama ke arah lain. Seperti kata pepatah, kita menjadi apa yang kita fikirkan.
Pemimpin yang berjaya memahami prinsip ini dengan baik, dan mereka menyatakannya dengan cara yang sangat berdisiplin. Berikut adalah beberapa contoh:
suzy lee min ho dating
1. Daripada hanya memikirkan diri mereka sendiri, mereka merangkumi orang lain.
Walaupun kebanyakan orang menyatakan harapan dan cita-cita mereka dalam istilah seperti 'Saya harap saya dapat' atau 'Saya mahu melakukannya,' pemimpin yang berjaya memahami bahawa kita sebelum saya dan kita sebelum saya. Pasukan mereka, orang yang mereka pimpin, berada di barisan hadapan.
2. Alih-alih memikirkan masalah, mereka memberi tumpuan kepada penyelesaian.
Masalahnya nyata, dan ini memerlukan perhatian kita, tetapi mereka tidak hilang tanpa jalan penyelesaian. Mengetahui perkara tidak berfungsi adalah langkah pertama yang baik tetapi tidak lebih. Pemimpin yang hebat memahami bahawa memberi tumpuan kepada masalah membawa lebih banyak masalah tetapi memberi tumpuan kepada penyelesaian membuka peluang.
3. Daripada memajukan kejayaan individu mereka, mereka berusaha untuk membina pasukan yang berjaya.
Sebilangan besar orang menganggap kejayaan sebagai sesuatu yang harus dicapai sebagai individu, percaya bahawa jika sesuatu yang baik berlaku itu kerana mereka membuatnya berlaku. Pemimpin yang berjaya memahami bahawa pelbagai kekuatan pasukan lebih cenderung untuk mencipta dan mengekalkan kejayaan. Kepercayaan utama mereka: bersama-sama kita dapat melakukan perkara-perkara hebat.
4. Daripada membuat perkara menjadi rumit, mereka mempermudah.
Sangat mudah untuk mendapatkan maklumat terperinci dan menjadi komplikasi yang berlebihan. Pemimpin yang hebat, di sisi lain, mempunyai kemampuan untuk menghilangkan yang tidak perlu sehingga mereka dapat menumpukan perhatian pada isu ini. Ini adalah pendekatan yang membolehkan mereka menyelesaikan masalah dengan cepat dan berkesan.
5. Daripada berusaha menentukan siapa yang betul, mereka berfikir dari segi apa yang betul.
Dengan menolak untuk melihat konflik dari segi siapa yang benar dan siapa yang salah, pemimpin yang berjaya mengetahui bahawa ini adalah untuk bekerjasama untuk memajukan perkara dan membuatnya betul. Mereka menganalisis masalah, bukan orang.
6. Di mana orang lain berfikir kecil, mereka berfikir besar.
Takut akan kejayaan dan takut akan kegagalan adalah kedua-dua sikap yang dapat membuat anda berfikir kecil. Pemimpin yang berjaya memahami jika anda berfikir kecil, anda akan tetap kecil, dan itulah jenis kegagalan yang paling teruk. Mereka tidak membiarkan ketakutan mereka menghalangi mereka untuk berfikir besar.
berapa umur kyle david hall
7. Di mana orang lain terganggu, mereka tetap fokus.
Sebilangan besar orang tidak mempunyai disiplin atau daya tahan untuk terus fokus melalui gangguan hidup moden tanpa henti. Pemimpin yang berjaya mempunyai kekuatan tujuan untuk melihat sesuatu hingga selesai.
8. Di mana orang lain mahukan kawalan, mereka mengikut arus.
Sebilangan besar daripada kita menginginkan lebih banyak kawalan dalam hidup kita, dan keinginan itu adalah sumber tekanan utama. Sebenarnya, banyak perkara yang berlaku dalam pekerjaan dan kehidupan di luar kawalan kita. Pemimpin yang berjaya memahami bahawa apa sahaja yang tidak dapat anda kendalikan adalah mengajar anda untuk membiarkannya berjalan lancar.
9. Daripada berfikir, 'Mari kita selesaikan ini,' mereka bertanya kepada diri mereka sendiri, 'Bagaimana saya dapat menyelesaikannya dengan cemerlang?'
Anda selalu dapat mencari justifikasi untuk memotong beberapa sudut apabila garis masa atau belanjawan ketat. Tetapi pemimpin yang berjaya menerapkan semangat cemerlang yang memimpin mereka untuk memberikan yang terbaik, bukan kerana seseorang memandang ke atas bahu mereka tetapi kerana itu adalah perkara yang betul untuk dilakukan.
10. Di mana orang lain berharap mereka mendapat lebih banyak pengakuan, pemimpin yang berjaya berusaha untuk lebih menghargai orang lain.
Sebilangan besar daripada kita sekurang-kurangnya sibuk dengan keinginan untuk mendapat pengiktirafan atas kerja keras dan pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Pemimpin yang berjaya biasanya menuju ke arah yang berlawanan, terus mencari peluang baru untuk mengakui mereka yang telah melakukan kerja keras. Mereka lebih peduli memberi pengiktirafan daripada menerimanya.
Kita gagal menjadi pemimpin yang berjaya apabila kita gagal berfikir seperti pemimpin yang berjaya. Mengubah tabiat mental adalah kerja yang sukar, tetapi menetapkan cara berfikir yang betul diperlukan jika anda ingin berjaya dan membuat perubahan yang berkekalan di dunia.
