Soalan temu ramah: Setiap orang memilikinya.
Dan semua orang berharap mereka mempunyai yang lebih baik.
Oleh itu, saya bertanya kepada orang pintar dari pelbagai bidang untuk soalan temu bual kegemaran mereka, dan yang lebih penting, mengapa ia menjadi kegemaran mereka, dan apa yang diberitahu kepada mereka mengenai calon.
1. Sekiranya kita duduk di sini setahun dari sekarang untuk meraikan tahun yang luar biasa bagi anda dalam peranan ini, apa yang kita capai bersama?
'Bagi saya, perkara yang paling penting mengenai temu duga adalah wawancara yang ditemuramah kita . Saya perlu tahu seseorang melakukan kerja rumahnya, sangat memahami syarikat dan peranan kami, dan sungguh mahukannya.
'Calon harus memiliki visi strategik yang cukup untuk tidak hanya berbicara tentang seberapa baik tahun ini tetapi juga untuk menjawab dengan pandangan ke arah pemahaman yang lebih besar tentang syarikat itu - dan mengapa dia mahu berada di sini.'
Randy Garutti , Goncang Shack Ketua Pegawai Eksekutif
2. Bilakah anda paling berpuas hati dalam hidup anda?
'Kecuali dengan calon peringkat kemasukan, saya menganggap kemahiran dan kecerdasan pekerjaan yang wajar. Selain itu, saya percaya orang pintar dengan pengalaman yang relevan menyesuaikan diri dengan cepat dan cemerlang dalam persekitaran baru di mana budaya sesuai dan memberi inspirasi kepada mereka.
adakah brendon urie masih berkahwin
'Jadi, saya menumpukan perhatian pada watak dan seberapa baik seseorang sesuai dengan organisasi saya.
'Soalan ini membuka pintu untuk jenis percakapan yang berbeza, di mana saya mendorong untuk melihat pertandingan antara kehidupan di syarikat saya dan apa yang orang perlukan untuk menjadi yang terbaik dan lebih baik di syarikat saya daripada mereka di tempat lain.'
Titik Salib , Kerjasama silang pengasas dan CEO
3. Sekiranya anda diambil bekerja, menyukai segala pekerjaan ini, dan dibayar gaji yang anda minta, apa jenis tawaran dari syarikat lain yang akan anda pertimbangkan?
'Saya ingin mengetahui sejauh mana calon didorong oleh wang berbanding bekerja di tempat yang mereka gemari.
'Bolehkah orang itu dibeli?
'Anda akan terkejut dengan beberapa jawapan.'
Ilya Pozin , Ciplex pengasas
4. Siapa panutan anda, dan mengapa?
'Pertanyaan itu dapat mengungkapkan bagaimana introspektif calon mengenai pengembangan peribadi dan profesional, yang merupakan kualiti yang saya dapati sangat terkait dengan kejayaan dan cita-cita.
'Plus, ini dapat menunjukkan atribut dan tingkah laku apa yang dicita-citakan oleh calon.'
Clara Shih , Hearsay Sosial pengasas bersama dan CEO
5. Apa perkara yang anda lakukan tidak suka buat?
'Kami cenderung menganggap orang yang memegang peranan menikmati semua aspek dari peranan itu, tetapi saya mendapati perkara itu jarang berlaku.
Namun, untuk mendapatkan jawapan yang jujur untuk pertanyaan itu memerlukan ketekunan. Saya biasanya harus menanyakannya beberapa kali dengan cara yang berbeza, tetapi jawapannya selalu bernilai. Sebagai contoh, saya menemubual calon jurujual yang mengatakan bahawa dia tidak senang bertemu orang baru.
'Kegemaran saya ialah calon kewangan yang memberitahu saya dia benci berurusan dengan perincian duniawi dan memeriksa kerjanya. Seterusnya! '
Seni Papas , Bullhorn pengasas dan CEO
6. Ceritakan tentang projek atau pencapaian yang anda anggap paling penting dalam kerjaya anda.
'Saya dapati bahawa soalan ini membuka pintu kepada pertanyaan lebih lanjut dan membolehkan seseorang menonjolkan dirinya dengan cara yang tidak bersifat umum.
'Ditambah lagi, soalan tambahan dapat diikuti dengan mudah: Apa kedudukan yang anda pegang ketika anda mencapai pencapaian ini? Bagaimana kesannya terhadap pertumbuhan syarikat anda? Siapa lagi yang terlibat, dan bagaimana pencapaian itu mempengaruhi pasukan anda?
'Membincangkan satu pencapaian adalah cara mudah untuk membuka pintu kepada maklumat dan wawasan tambahan mengenai orang itu, tabiat kerjanya, dan bagaimana orang itu bekerja dengan orang lain.'
Deborah Sweeney , MyCorporation pemilik dan CEO
7. Beritahu saya bagaimana ...
'Saya tidak mempunyai satu pertanyaan kegemaran, kerana saya percaya wawancara yang hebat memerlukan kehidupannya sendiri, menjadi lebih banyak perbualan daripada proses formal.
'Pada akhirnya, kami mencari orang yang bermotivasi, berdisiplin, dan berjiwa baik, memiliki kemahiran dan semangat, jadi saya mengajukan soalan tidak langsung mengenai proses kreatif, tentang mengartikulasikan dan mengungkap proses mencipta makanan yang hebat dan perkhidmatan hebat.
'Kemudian saya mempercayai naluri saya. Membaca mata calon adalah ujian terakhir yang harus saya percayai - kerana mata tidak pernah berbohong. '
Eric Ripert , The Bernardin tukang masak dan pemilik bersama
8. Apa kuasa besar anda, atau apa haiwan roh anda?
'' Semasa wawancara, saya bertanya kepada pembantu eksekutif saya sekarang apa haiwan kesayangannya. Dia mengatakan kepada saya bahawa itik itu adalah itik, kerana itik tenang di permukaan dan bergegas seperti orang gila menyelesaikan sesuatu di bawah permukaan.
'Saya fikir ini adalah tindak balas yang luar biasa dan penerangan yang sempurna untuk peranan EA. Sebagai rekod, dia telah bekerja dengan kami selama lebih dari satu tahun sekarang dan sangat mengagumkan dalam pekerjaannya. '
Ryan Holmes , HootSuite Ketua Pegawai Eksekutif
9. Mengapa anda mempunyai x jumlah pekerjaan di Y tahun?
'Soalan ini membantu saya mendapatkan gambaran lengkap mengenai sejarah kerja calon. Apa yang membuat orang itu bermotivasi? Mengapa, jika orang itu, adakah orang itu melompat dari pekerjaan ke pekerjaan? Dan apakah faktor utama ketika dia pergi?
'Jawapannya menunjukkan kepada saya kesetiaan dan proses penaakulan seseorang. Adakah orang itu percaya bahawa seseorang selalu menjatuhkannya (pengurus, bos, dll.)? Adakah orang itu mudah bosan?
berapa umur john smoltz
'Tidak ada salahnya berpindah dari pekerjaan ke pekerjaan - sebabnya adalah apa yang penting.'
Shama Kabani , Kumpulan Pemasaran Zen pengasas dan CEO
10. Kami sentiasa membuat sesuatu lebih baik, lebih pantas, lebih pintar, atau lebih murah. Kami memanfaatkan teknologi atau memperbaiki proses. Dengan kata lain, kita berusaha untuk melakukan lebih banyak - dengan lebih sedikit. Beritahu saya mengenai projek baru atau penyelesaian untuk masalah yang anda buat lebih baik, lebih cepat, lebih pintar, lebih cekap, atau lebih murah.
'Calon yang baik akan mempunyai banyak jawapan untuk soalan ini. Calon yang hebat akan teruja semasa mereka berkongsi jawapan.
'Dalam 13 tahun, kami hanya memberikan satu kenaikan harga kepada pelanggan kami. Itu bukan kerana kos kami telah menurun - sebaliknya. Kami dapat mengekalkan harga kerana kami semakin baik dengan apa yang kami lakukan. Pasukan kami, di setiap tingkat, mendengarkan mereka mencari masalah untuk diselesaikan.
'Setiap pekerja baru juga perlu melakukannya.'
Edward Wimmer , RoadID pengasas bersama dan pemilik bersama
11. Bincangkan pencapaian khusus anda pada kedudukan sebelumnya yang menunjukkan bahawa anda akan berjaya ini kedudukan.
'Prestasi masa lalu biasanya merupakan petunjuk terbaik untuk kejayaan masa depan.
'Apabila calon tidak dapat menunjukkan pencapaian sebelumnya, mereka tidak mungkin dapat mencapai banyak prestasi di organisasi kami - atau milik anda.'
Dave Lavinsky , Pertumbuhan Pertumbuhan pengasas bersama dan presiden
12. Jadi, (masukkan nama), apa kisah anda?
'Pertanyaan tidak senonoh ini segera menempatkan orang yang diwawancarai sebagai pembelaan, kerana tidak ada jawapan yang tepat atau salah. Tetapi ada jawapannya.
'Ini adalah soalan yang meminta respons kreatif. Ini adalah jemputan kepada calon untuk bermain permainan dan melihat ke mana ia pergi tanpa perlu risau tentang jawapan yang tepat. Dengan bermain bersama, ini banyak memberitahu saya mengenai watak, imaginasi, dan daya cipta orang itu.
'Persoalannya, seperti yang terdengar tidak jelas bagi yang diwawancarai, adalah permulaan cerita, dan dalam dunia hari ini menjual diri, atau syarikat, itu adalah kemampuan untuk bercerita dan mewujudkan perasaan yang menjual jenama - sama ada produk atau orang.
'Cara calon memandang saya ketika soalan diajukan juga memberitahu saya tentang kesukaan seseorang. Sekiranya seseorang bertindak defensif, kelihatan tidak selesa, dan berhenti lebih lama daripada beberapa saat, ini memberitahu saya bahawa orang itu mungkin mengambil sesuatu secara harfiah dan bukan pemikir yang luas. Dalam perniagaan kita, kita memerlukan pemikir yang luas. '
Richard Funess , Cari Rakan Kongsi rakan pengurusan
13. Apakah soalan yang anda ada untuk saya?
berapa umur carlson muda
'Saya suka mengemukakan soalan ini pada awal wawancara - ini menunjukkan kepada saya sama ada calon boleh berfikir dengan pantas di atas kakinya, dan juga menunjukkan tahap persiapan dan pemikiran strategik seseorang.
'Saya sering mendapati anda dapat mengetahui lebih banyak mengenai orang dari soalan yang mereka ajukan berbanding dengan jawapan yang mereka berikan.'
Scott Dorsey , Tepat sasaran pengasas bersama dan CEO
14. Beritahu kami tentang masa ketika sesuatu tidak berjalan seperti yang anda mahukan - seperti promosi yang anda mahukan dan tidak dapatkan, atau projek yang tidak menunjukkan harapan anda.
'Ini adalah soalan mudah yang mengatakan begitu banyak. Calon mungkin mengatakan bahawa mereka memahami pentingnya bekerja sebagai satu pasukan, tetapi itu tidak bermakna mereka benar-benar tahu bagaimana bekerja sebagai satu pasukan. Kami memerlukan permulaan yang akan melihat kedudukan mereka sebagai perkongsian.
Jawapan cenderung masuk ke dalam tiga kategori asas: 1) menyalahkan, 2) penghinaan diri, atau 3) peluang untuk berkembang.
'Syarikat kami memerlukan pekerja yang fokus bersedia memakai banyak topi dan kadang-kadang melampaui deskripsi tugas, jadi saya mahu pemain pasukan dengan sikap dan pendekatan yang betul. Apabila calon menuding jari, menyalahkan, bersikap negatif terhadap bekas majikan, berkomunikasi dengan rasa berhak, atau bercakap mengenai peranan mereka sebagai individu berbanding kedudukan mereka sebagai rakan kongsi, mereka tidak akan berjaya di sini.
'Tetapi jika seseorang mengambil tanggungjawab dan ingin meletakkan apa yang telah dipelajarinya bekerja, orang itu akan berjaya dalam meritokrasi kita.'
Tony Knopp , Pengurusan Tiket Sorotan pengasas bersama dan CEO
