Menggaji pengurus menghabiskan banyak, membuang masa berjam-jam, mengajukan soalan wawancara yang salah untuk menentukan pekerjaan atau budaya yang sesuai dengan calon; banyak dari mereka berakhir dengan pengambilan pekerja yang menyakitkan.
Apa yang tidak dilakukan oleh kebanyakan pengurus ialah membuat penyesuaian dari soalan wawancara biasa seperti 'Mengapa kita harus mengupah anda' kepada soalan wawancara tingkah laku yang menghilangkan kekaburan dan sampai ke akar jawaban yang mereka cari. Biar saya jelaskan.
Premis Temu Bual Tingkah Laku
Temu ramah tingkah laku menunjukkan prestasi masa lalu sebagai peramal terbaik prestasi masa depan. Pada hakikatnya, jika anda mengemukakan soalan tingkah laku, anda tidak lagi mengajukan soalan yang bersifat hipotesis, tetapi mengajukan soalan yang mesti dijawab berdasarkan fakta.
berapa tinggi justin long
Perbezaan: Daripada bertanya kepada calon bagaimana dia akan bersikap dalam situasi tertentu, pengurus atau penemuduga yang mengambil pekerja akan meminta calon pekerjaan untuk menerangkan bagaimana dia adakah berkelakuan.
Soalan dan siasatan penemuduga (memikirkan 'mengupas lapisan dari bawang'), meminta perincian, dan tidak akan membenarkan calon pekerjaan berteori atau membuat generalisasi.
berapa tinggi molly rolloff
Ini memberi pengurus pengambilan pekerja kelebihan; calon mungkin tidak berpeluang menyampaikan cerita atau jawapan yang ditulis.
20 Soalan untuk Menilai Motivasi
Sekiranya syarikat anda menghargai pekerja yang mempunyai sifat keusahawanan, mengambil inisiatif dan mempunyai sikap suka melakukan, berikut adalah dua puluh soalan wawancara tingkah laku yang dapat menarik jawapan yang mendedahkan dan membuat anda dapat mencari pekerja dengan motivasi yang luar biasa.
- Kadang-kadang beban kerja anda mungkin terasa tidak terkawal. Terangkan masa anda menyedari bahawa anda tidak dapat memenuhi beberapa tarikh akhir. Apa yang anda buat mengenainya?
- Beritahu kami tentang idea yang anda mulakan yang melibatkan kolaborasi dengan rakan anda yang meningkatkan perniagaan.
- Apabila anda mempunyai masa tambahan untuk pekerjaan terakhir anda, terangkan cara yang anda dapat menjadikan pekerjaan anda lebih cekap.
- Kadang-kadang anda mungkin diminta untuk melakukan banyak perkara sekaligus. Beritahu saya bagaimana anda akan memutuskan apa yang paling penting dan mengapa.
- Beritahu saya masa anda mengenal pasti masalah dengan proses dan apakah langkah yang anda ambil untuk memperbaiki masalah tersebut?
- Proses atau teknik apa yang telah anda pelajari untuk membuat pekerjaan lebih mudah, atau menjadi lebih berkesan? Apakah proses penemuan anda dan bagaimana anda menerapkan idea anda?
- Beri saya contoh idea baru yang anda cadangkan kepada pengurus anda dalam tempoh enam bulan terakhir. Huraikan langkah-langkah yang telah anda ambil untuk melaksanakan idea anda.
- Beritahu saya tentang masa ketika anda melampaui jangkaan pengurus anda untuk menyelesaikan tugas.
- Beritahu saya tentang masa ketika anda mengenal pasti pendekatan baru, tidak biasa atau berbeza untuk menangani masalah atau tugas.
- Jelaskan projek atau idea (tidak semestinya milik anda sendiri) yang dilaksanakan, atau dilaksanakan dengan jayanya kerana usaha anda.
- Bagaimana reaksi anda ketika menghadapi banyak rintangan semasa berusaha mencapai matlamat? Bagaimana anda mengatasi rintangan?
- Setiap orang mempunyai hari baik dan hari buruk di tempat kerja. Luangkan masa anda dan fikirkan kembali hari yang sangat baik yang anda alami dan beritahu saya mengapa ia adalah hari yang baik.
- Bagaimana anda mengekalkan motivasi diri ketika anda mengalami kemunduran dalam perjalanan untuk mencapai tujuan anda? Bagaimana anda melakukannya?
- Sekiranya anda mendapati diri anda bekerja dengan pasukan yang tidak bermotivasi, bagaimana anda menjadikan diri anda bermotivasi dan memotivasi orang lain?
- Huraikan persekitaran kerja atau budaya di mana anda paling produktif dan gembira.
- Beritahu saya mengenai kedudukan pekerjaan yang paling memuaskan anda. Bagaimana dengan yang paling sedikit? Apa yang membuat anda lebih kurang memuaskan?
- Apa tujuan, termasuk tujuan kerjaya, yang telah anda tetapkan untuk hidup anda?
- Huraikan untuk saya situasi di mana anda mempunyai kesan positif terhadap seseorang. Apa yang awak buat? Bagaimana reaksi orang lain? Mengapa anda fikir apa yang berlaku, berlaku?
- Apakah gaya kerja pilihan anda? Adakah anda lebih suka bekerja sendiri atau sebagai sebahagian daripada pasukan? Berapa peratusan masa yang akan anda peruntukkan untuk masing-masing, berdasarkan pilihan?
- Huraikan tindakan dan tingkah laku pengurus atau penyelia semasa / bekas pengawas anda yang anda bertindak balas dengan paling berkesan?
Membawa pulang.
Apabila anda mempertimbangkan jawapan yang anda cari mengenai motivasi, anda menilai beberapa faktor: Apa yang mendorong calon anda? Apakah persekitaran kerja yang dia motivasi? Adakah persekitaran kerja selaras dengan keperluan calon pekerjaan anda untuk mengambil inisiatif dan menjadi starter diri?
berapa tinggi vincent herbert
Dorongan dan ketabahan calon harus sesuai dengan tugas yang dipilihnya. Sebagai contoh, anda tidak mahu mengambil calon yang paling senang bekerja sendiri untuk jawatan anda yang memerlukan kerjasama yang kuat.
Sebahagian besarnya, anda ingin mendengar petunjuk motivasi yang memberitahu anda bahawa calon pekerjaan adalah menolong orang lain, mencipta sesuatu, menyelesaikan sesuatu, melakukan apa sahaja untuk berjaya dan menjadikan pasukan lebih baik.
