Terima kasih kepada berita hebat bahawa pengedaran vaksin telah dimulakan, akhirnya berakhirnya pandemi. Walau bagaimanapun, perubahan yang dilakukan oleh Covid-19 hampir tidak dapat dilakukan.
Bill Gates bertaruh kami akan bersosial berbeza lama selepas wabak itu berakhir. Penganalisis harta tanah bingung mengenai bandar mana yang akan menjadi panas sekarang begitu banyak orang bebas bergerak di mana sahaja mereka mahu. Dan penghancur data menunjukkan peningkatan dalam minggu kerja empat hari.
Tetapi menurut seorang profesor Harvard, pergeseran jangka panjang terbesar mungkin adalah angka yang mengatur waktu kerja tradisional kita. Di banyak pejabat, setelah wabak penyakit itu akan hilang dengan 9 hingga 5 yang lama dan masuk dengan 3-2-2.
siapa jessie james decker ayah
Bagaimana bunyi 3-2-2 kepada anda?
Ramalan ini datang melalui Peningkatan trend tempat kerja akhir tahun untuk ditonton pada tahun 2021 . Senarai yang bernas menyoroti ramalan dari Harley Business School's Ashley Whillans yang membezakan perbezaan antara mereka yang mendakwa bahawa kita semua akan berjuang untuk terus bekerja dari jarak jauh walaupun selepas selamat kembali ke pejabat dan mereka yang mengatakan putus asa kita untuk berinteraksi dengan orang lain akan membawa kita kembali ke bilik dan ruang persidangan.
apa yang berlaku kepada vinita nair
Jalan tengah mungkin kompromi yang sempurna, Whillans mencadangkan. 'Syarikat boleh membiarkan pekerja bekerja dari rumah dua atau lebih hari seminggu, dengan beberapa memilih untuk tiga hari bertugas, dua hari jauh, dan kemudian dua hari - 3-2-2 minggu kerja,' tulis editor LinkedIn, Andrew Seaman, merumuskan ramalannya.
Struktur ini memberi panduan pekerja untuk diikuti (percubaan dengan cadangan percutian tanpa had adalah penting untuk membuat orang benar-benar menggunakan polisi kerja yang fleksibel) tetapi juga memberi mereka peluang untuk memilih jadual yang paling sesuai untuk kehidupan mereka. Ini memungkinkan kebolehan meningkatkan kreativiti dan hubungan manusia dalam perjumpaan di pejabat sambil memberi kebebasan kepada orang-orang untuk mengikuti rutin latihan, hobi, dan makan malam keluarga yang banyak orang merasa seronok di pertengahan tahun 2020.
'Pekerja akan menuntut fleksibiliti yang lebih besar dan organisasi memerlukannya,' komentar Whillans, walaupun dia menyatakan bahawa sektor dan wilayah yang berlainan akan berakhir dengan jadual yang sedikit berbeza kerana keperluan dan kekangan mereka yang berbeza. (Sebagai kesan mengejutkan, rintangan jam sibuk akan mereda kerana sebilangan kecil daripada kita menyimpan jam yang sama, tambahnya.)
Seaman menyatakan bahawa 'data terkini dari Indeks Keyakinan Tenaga Kerja LinkedIn menunjukkan kira-kira separuh (47 peratus) profesional AS percaya syarikat mereka akan membenarkan mereka - sekurang-kurangnya sebahagian - jauh setelah pandemi koronavirus semakin berkurang,' dengan pekerja di beberapa industri seperti teknologi dan kewangan lebih cenderung mengharapkan fleksibiliti (masing-masing 73 peratus dan 67 peratus).
Angka tersebut menunjukkan banyak syarikat akan menghadapi tekanan daripada pekerja untuk mencuba sesuatu seperti apa yang disarankan oleh Whillans, tetapi usahawan dan bos seharusnya tidak hanya menganggap ideanya tentang 3-2-2 sebagai cara untuk menghentikan pemberontakan pekerja.
berapa umur jacob pechenik
Organisasi yang mencuba pendekatan campuran ini untuk bekerja secara langsung dan jauh sebelum wabak tersebut melaporkan pekerja lebih gembira, produktiviti yang lebih tinggi, dan mengurangkan ketidakhadiran. Ini menunjukkan bahawa beralih dari 9-ke-5 yang lama ke 3-2-2 yang baru mungkin lebih daripada cara untuk meletakkan tuntutan pekerja pasca-pandemi untuk fleksibiliti. Sebenarnya, ini boleh menjadi kebaikan aktif untuk kewarasan pekerja dan kejayaan syarikat.
Adakah anda gembira dapat membuat jadual 3-2-2 ketika wabak itu berakhir?
