Kita semua mahu disukai di tempat kerja - terutamanya oleh bos kita. Mereka adalah orang-orang yang membuat keputusan mengenai promosi dan kenaikan gaji kami, secara rasmi mengkaji persembahan kami, dan biasanya memainkan peranan penting dalam kebahagiaan dan kejayaan kami di tempat kerja.
Oleh itu, jika mereka tidak menyukai anda, anda pasti ingin tahu supaya anda boleh membalikkan keadaan. Namun, itu tidak semudah itu.
'Sekiranya bos anda tidak menyukai anda, mereka mungkin akan menyimpannya sendiri, kerana mereka memahami perlunya menjaga hubungan profesional dan tidak bermain kegemaran di pejabat,' kata Michael Kerr, penceramah perniagaan antarabangsa dan pengarang ' Kelebihan Humor . ' 'Jadi tanda-tanda itu mungkin agak halus - tetapi biasanya mudah dilihat jika anda mencarinya.'
Lynn Taylor, pakar tempat kerja kebangsaan dan pengarang ' Menjinakkan Tiran Pejabat Yang Mengerikan Anda: Cara Mengendalikan Tingkah Laku Bos Anak dan Berjaya dalam Pekerjaan Anda , 'mengatakan bahawa anda tidak perlu berkawan baik dengan pengurus anda,' tetapi anda dapat mencapai kreativiti dan kejayaan yang optimum jika anda merasakan bahawa anda disukai, disokong, dan dihormati oleh mereka. '
Berikut adalah 21 tanda halus bos anda secara rahsia membenci anda. Sudah tentu, bos yang melakukan perkara-perkara ini boleh menjadi pemimpin yang mengerikan. Tetapi jika anda menyedari bahawa anda satu-satunya mangsa tingkah laku ini, itu mungkin bermaksud mereka tidak menyukai anda.
Anda mempunyai perasaan usus yang buruk.
Sekiranya anda merasa bos anda tidak menyukai anda, itu mungkin ada di fikiran anda. Tetapi ia juga boleh berlaku. Sekiranya mereka memperlakukan anda dengan sangat berbeza daripada orang lain, anda mungkin bukan orang kegemaran mereka. Percayalah usus anda dan teruskan mencari tanda lain jika anda mempunyai perasaan yang kuat mengenai perkara ini.
Mereka tidak pernah meminta input atau melibatkan anda dalam keputusan penting.
Apabila mereka tidak memasukkan anda dalam keputusan besar yang berkaitan dengan bidang pengaruh anda, mungkin kerana atasan anda tidak mempercayai pendapat anda.
'Apabila anda diminta untuk memberikan masukan, ia akan mengirim pesan bahawa anda dihargai, jadi tidak meminta input tentu saja dapat mengirim pesan yang berlawanan:' Saya benar-benar tidak peduli dengan pendapat anda! '' Kata Kerr.
Mereka tidak dapat menjaga hubungan mata dengan anda.
Sukar bagi seorang bos yang marah untuk melihat anda dengan tepat, kata Taylor. 'Mereka takut bahawa anda mungkin dapat mengesan permusuhan, jadi jalan yang paling tidak dapat ditahan adalah agar mereka berpaling atau menghindari berada di sekitar anda sedapat mungkin.'
Mereka tidak tersenyum di sekeliling anda.
Kami tidak membincangkan hari atau mood yang buruk. Sekiranya atasan anda berusaha sedaya upaya untuk tidak tersenyum ketika anda berada di dalam bilik, ada sesuatu yang tidak betul.
Mereka menguruskan anda, dan hanya anda.
Mikro pengurusan untuk beberapa sebab: keperluan untuk menganggap kawalan berterusan, atau ketidakamanan pada tahap tertentu, misalnya. 'Tetapi itu juga dapat berarti mereka tidak mempercayai anda,' kata Taylor. 'Dalam beberapa kes, ini bahkan boleh menyebabkan tingkah laku penindasan ringan, di mana bos begitu terbiasa dengan memantau setiap langkah Anda sehingga ia mulai merasa seperti bentuk intimidasi.'
Mereka mengelakkan anda seperti wabak pepatah.
Sekiranya anda menyedari bahawa atasan anda hanya menaiki tangga ketika anda menunggu lif, atau mereka menguruskan jadual mereka sedemikian rupa sehingga mereka jarang bertindih dengan waktu kerja utama anda, itu petanda baik bahawa mereka mengelakkan anda.
Mereka tidak menyedari kehadiran anda.
Sekiranya ketua anda tidak mengatakan 'Selamat pagi' semasa anda tiba, atau, 'Selamat malam' dalam perjalanan keluar, mereka mungkin memberitahu anda bahawa mereka tidak menyukai anda, kata Taylor.
Mereka pendek dengan anda.
Ketahui kemahiran penting ini untuk mendapatkan kelebihan penyelia anda.
Sekiranya anda bertanya, 'Bagaimana keadaannya?' dan mereka selalu bertindak balas dengan 'Ok' atau 'Baik' - atau jika e-mel mereka selalu sampai ke titik, dan tidak pernah bermula dengan 'Halo' atau 'Selamat petang' yang mesra, ini mungkin merupakan tanda bahawa mereka bukan peminat besar anda.
berapa tinggi kenneth branagh
'Sekiranya bos anda terdengar seperti remaja yang murung, maka itu adalah bendera merah yang cukup besar,' kata Kerr.
Mereka mengeluarkan bahasa badan yang negatif.
Sama ada rol mata halus, sentiasa menganggap kedudukan tertutup dengan lengan dilipat di dada mereka, atau mereka tidak melihat dari skrin komputer mereka ketika anda memasuki pejabat mereka, bahasa badan bos anda akan sering mengungkapkan perasaan sebenar mereka terhadap anda , Kata Kerr.
Mereka berkomunikasi dengan anda terutamanya melalui e-mel, mengelakkan perbualan orang ramai sebanyak mungkin.
Sekiranya atasan anda tidak menyukai anda, mereka mungkin akan cuba mengehadkan komunikasi mereka dengan anda. Sekiranya anda melihat peralihan ke arah lebih banyak korespondensi digital, itu tandanya.
Mereka tidak pernah mengundang anda untuk mengambil bahagian dalam mesyuarat penting atau projek khas.
Apa-apa tanda untuk ditutup atau dikecualikan dengan cara apa pun adalah bendera merah utama bahawa bos anda mempunyai masalah dengan anda, kata Kerr.
Pintu mereka selalu ditutup.
Sekiranya pengurus anda mempunyai pejabat dan pintu mereka selalu ditutup, mereka mungkin cuba memberitahu anda sesuatu.
Mereka selalu tidak bersetuju dengan anda.
Sekiranya atasan anda menolak setiap idea yang anda lontarkan atau tidak bersetuju dengan semua yang anda katakan (tetapi nampaknya tidak melakukan ini dengan orang lain), itu petanda yang cukup baik bahawa mereka secara diam-diam membenci anda.
Mereka tidak pernah bertanya tentang kehidupan peribadi atau keluarga anda, selalu menjaga perbualan dengan profesional dan perniagaan.
Sekiranya anda menyedari bahawa atasan anda bercakap dengan orang lain mengenai anak-anak atau hobi mereka, tetapi tidak pernah membincangkan topik ini dengan anda, mereka mungkin tidak berminat untuk mendengar tentang kehidupan anda, kata Kerr.
Mereka memberikan anda pekerjaan yang tidak mahu dilakukan oleh orang lain.
Sekiranya atasan anda hanya memberi anda tugas kasar di bawah tahap pengalaman atau kecekapan anda - seperti 'sibuk bekerja', itu adalah tanda mereka tidak mempercayai atau menghormati kemampuan anda (atau lebih teruk lagi, bahawa mereka secara aktif mendorong anda untuk mencari pekerjaan di tempat lain), kata Taylor.
Mereka tidak pernah memberikan maklum balas kepada anda ...
Seorang atasan yang ingin menolong anda berkembang akan memberikan maklum balas - baik dan buruk. 'Tetapi ketiadaan maklum balas menunjukkan ketidakpedulian sepenuhnya terhadap prestasi anda dan pertumbuhan masa depan anda sebagai pekerja,' kata Kerr.
... atau mereka hanya memberi maklum balas negatif, dan biasanya di khalayak ramai.
Secara terang-terangan mengkritik usaha atau idea anda dalam mesyuarat adalah tanda tidak hormat. Sekiranya atasan anda berusaha untuk memalukan anda, kemungkinan mereka tidak menyukai anda.
Jangan sesekali memasukkan anda ke dalam olok-olok atau humor pejabat mereka.
Menggoda mesra dengan pekerja sering dilakukan untuk menunjukkan bahawa anda adalah sebahagian daripada pasukan, bahawa anda adalah 'salah satu dari kami' - jadi apabila seorang atasan tidak pernah merasa selesa termasuk anda dalam keadaan mesra, ini mungkin merupakan tanda mereka tidak peduli untuk anda.
Mereka mencuri idea untuk idea anda.
'Sekarang beberapa bos melakukan ini walaupun dengan pekerja yang mereka sukai, tetapi jika atasan anda benar-benar tidak menyukai anda, mereka mungkin menolak idea untuk memberi anda penghargaan atas kerja atau idea anda,' jelas Taylor.
Projek plum anda ditugaskan semula.
'Ini adalah hari Isnin pagi dan projek penglihatan tinggi yang ditugaskan pada hari Jumaat secara ajaib telah diberikan kepada jiran kubus pejabat anda yang kini sedang bersinar,' kata Taylor. 'Bukan perkara biasa bagi atasan yang tidak teratur untuk sesekali merombak projek, seperti yang tidak menggalakkan bagi mana-mana pekerja. Tetapi jika anda menyedari perkara ini sering berlaku, atau hanya sebahagian daripada rentetan tindakan tidak baik yang dilakukan oleh pengurus anda yang sekarang sejuk, itu adalah petanda buruk. '
Mereka mempunyai jangka masa perhatian yang lebih pendek untuk anda daripada orang lain.
Sekiranya bos anda tidak berminat dengan apa yang anda katakan, atau kehilangan kesabaran dengan mudah semasa bercakap dengan anda, mereka mungkin tidak begitu menyukai anda.
Ini cerita pertama kali muncul pada Orang Dalam Perniagaan.
