Utama Mengupah 3 Syarikat yang Membuktikan Kekuatan Perekrutan Gerila

3 Syarikat yang Membuktikan Kekuatan Perekrutan Gerila

Horoskop Anda Untuk Esok

Kadar pengangguran A.S. jatuh ke paras terendah 16 tahun pada bulan Mei. Berita baik, bukan? Baiklah, untuk negara secara amnya, ya. Tetapi untuk majikan? Tidak begitu banyak.

berapa umur isteri jim harbaugh

Kenapa? Baiklah, sekitar tahun 2010-2011 (sekitar masa mula mencari ekonomi Amerika), idea 'perang untuk bakat teratas' mula meningkat. Syarikat-syarikat bangkit dari kemelesetan dan perlu mengisi kedudukan terbuka. Cepat.

Ini adalah pergeseran paradigma utama dari bagaimana pasaran pekerjaan berada pada beberapa tahun sebelumnya. Dan ini bermaksud bahawa pencari kerja, bukan majikan, kini terkawal. Ini juga bermaksud syarikat harus meningkatkan permainan rekrutmen mereka. Menunggu calon pekerjaan untuk mencari mereka tidak lagi menjadi pilihan.

Dalam landskap pekerjaan hari ini, membujuk seseorang untuk meninggalkan peranannya sekarang untuk menyertai pasukan anda memerlukan lebih daripada sekadar mesej LinkedIn. Anda menghadapi pertempuran yang sukar kerana, mungkin, individu-individu ini gembira di mana mereka berada. Anda mesti berani dan membuktikan kepada mereka bahawa mereka perlu meninggalkan pekerjaan di mana mereka selesa untuk bekerja untuk anda.

Salah satu cara yang kuat untuk mencapainya adalah merekrut gerila.

Pengambilan gerila adalah dengan mengambil pendekatan yang lebih kreatif pemerolehan bakat . Ini mengenai menggunakan taktik unik yang menjadikan syarikat anda menonjol daripada pesaing anda dan menunjukkan calon pekerjaan anda boleh menawarkan mereka kedudukan yang lebih baik daripada yang sekarang.

Berikut adalah tiga contoh syarikat yang menggunakan kempen merekrut gerilya dan menunjukkan bagaimana pandai membuat banyak kemajuan.

Atlassian (Sydney, New South Wales, Australia): 'Eropah, Kami Akan Mencuri Geeks Anda'

Strategi

Atlassian, konglomerat penyelesaian perisian perusahaan, mengalami kesukaran untuk menggaji pejabat mereka di Australia kerana terdapat sedikit kumpulan pembangun perisian di negara ini. Oleh itu, mereka memutuskan untuk menyasarkan pemaju di tempat lain - khususnya London, Madrid, Berlin dan Amsterdam - dan menawarkan pakej penempatan semula yang manis dan berbayar.

Setelah banyak mempromosikan jerayawara pengambilan pekerja di media sosial dan laman web mereka, sekumpulan pekerja dari pasukan kejuruteraan Atlassian menuju ke setiap lokasi dengan menaiki bas. Mereka menghabiskan tiga hari di setiap tempat, mengadakan sesi maklumat dan melakukan ratusan wawancara selama 15 hari.

Keputusan

Kempen ini menarik lebih daripada 1,000 pemohon yang berkelayakan - lebih daripada lima kali jumlah biasa - dan berjaya memenuhi 15 pekerjaan pengaturcaraan.

Scholz & Friends (Hamburg, Jerman): 'Digital Pizza'

Strategi

Dengan bantuan perkhidmatan penghantaran tempatan, agensi pengiklanan Jerman Scholz & Rakan termasuk khas ' pizza digital 'dengan setiap pesanan yang dibuat oleh pekerja agensi kreatif besar lain. Topping pizza disusun dalam bentuk kod QR yang, ketika diimbas, membawa pekerja terus ke halaman arahan perekrutan. Taktik ini memastikan Scholz & Friends akan mencapai sasaran yang tepat.

Keputusan

Selama empat minggu kempen, agensi itu menerima permohonan daripada 12 calon yang berkelayakan tinggi dan memperoleh cukup pekerja untuk dua pasukan baru untuk unit digitalnya.

Red 5 Studios (Laguna Hills, California, Amerika Syarikat): iPod Shuffles yang diperibadikan

Strategi

Bila Red 5 Studios , syarikat permainan komputer, memutuskan sudah waktunya untuk mengembangkan organisasi, pengurus tahu itu tidak akan mudah kerana mereka bertanding untuk kumpulan calon yang sama seperti syarikat yang lebih besar seperti Blizzard Entertainment.

Daripada menghubungi mana-mana dan setiap programmer yang mereka dapat, pasukan perekrut memutuskan untuk fokus untuk berhubung dengan 100 calon terbaik mereka dan mengirim jemputan unik kepada masing-masing. Setelah menghabiskan berminggu-minggu meneliti setiap individu, syarikat tersebut direka dan dihantar iPod khas kepada setiap bakal pekerja. IPod termasuk pesanan khusus dari Ketua Pegawai Eksekutif Red 5 Studios yang membincangkan karya calon sebelumnya, mengapa syarikat itu berminat dan secara peribadi mengundang mereka untuk melamar.

Keputusan

Dari 100 penerima iPod Shuffle, 90 orang memenuhi undangan tersebut, dan tiga orang meninggalkan jawatan mereka sekarang untuk bergabung dengan pasukan Red 5 Studios.

Atlassian, Scholz & Friends dan Red 5 Studios semua memahami bagaimana kempen merekrut gerila dapat membantu menarik pekerja berkualiti tinggi yang mungkin tidak melamar syarikat mereka. Yang paling penting, perniagaan menyedari bahawa kempen merekrut gerila mereka akan menunjukkan kepada calon pekerjaan bahawa syarikat mengambil berat tentang interaksi pemohon dengan organisasi, bahkan sebelum individu tersebut adalah pekerja sebenar.

berapa tinggi jenn mcallister

Syarikat-syarikat itu tahu bahawa dengan meletakkan banyak usaha ini ke dalam pengalaman calon, itu akan membuktikan berapa lama mereka bersedia untuk memberikan pengalaman pekerja yang hebat setelah calon itu diambil. Akhirnya, penggunaan teknologi mereka dalam merekrut kempen menunjukkan dedikasi syarikat terhadap inovasi - di dalam dan di luar tempat kerja.