Utama Memimpin 4 Langkah Memulihkan Dari Kesalahan Utama di Tempat Kerja

4 Langkah Memulihkan Dari Kesalahan Utama di Tempat Kerja

Horoskop Anda Untuk Esok

Kami semua pernah ke sana. Anda akan menjalani hari anda dan menyedari bahawa anda baru saja melakukan kesilapan besar. Atau, anda akan menjalani hari anda dan anda dipanggil kerana anda telah melakukan kesalahan besar (mudah-mudahan ia yang pertama dan bukan yang terakhir). Walau apa pun, kesalahan boleh menyebabkan anda merasa cemas, kecewa, dan mungkin juga suka membuang tuala.

Namun, semua orang dari kedai roti rock yang tampil di Food Network hingga NFL Quarterback dengan tujuan Superbowl kelihatan melakukan kesalahan. Saya bernasib baik kerana telah membuat banyak kesilapan dalam hidup saya dan keluar dari sisi lain, tidak kira betapa buruknya keadaan ketika itu. Beberapa kesilapan terbesar saya adalah kerana saya takut untuk mengakui bahawa saya tidak dapat melakukan semuanya - yang menjadikan saya seorang usahawan yang tidak begitu hebat.

Berikut adalah empat cara untuk membantu anda kembali, tidak semestinya tanpa luka, tetapi pasti lebih bijak untuk melakukannya.

1. Mengakui.

Ini mungkin memerlukan latihan tetapi mengakui apabila anda salah dan memilikinya jauh lebih baik daripada menghindarinya atau datang dengan alasan. Jangan melawannya. Jangan mengemas beg anda dan melangkau bandar. Cukup mengakui bahawa ia berlaku.

Apabila ini berlaku, saya biasanya melangkah keluar dan menarik nafas dalam-dalam selama beberapa minit. Ia bukan sahaja dapat menenangkan saya, tetapi juga membantu saya untuk tidak bertindak balas dengan terburu-buru. Dengan melangkah pergi, saya telah memberi peluang kepada diri saya sendiri untuk mengetahui bila saya boleh melakukan untuk membetulkan keadaan. Rasakan apa yang anda rasakan dan lepaskan.

Saya ingat berada dalam suasana kelam kabut di sebuah persidangan. Penerbangan saya ditangguhkan dan telah membuang semua perkara, termasuk tempahan hotel saya. Saya mengadu kepada sekelompok kecil rakan sekerja mengenai hotel, tidak menyedari bahawa pemilik (dan orang yang sangat penting yang saya harapkan untuk menjalin hubungan dengannya) sedang berdiri di belakang saya. Hotel telah melakukan semua yang mereka dapat tetapi sikap saya menghalang saya untuk mengetahuinya.

Seorang rakan saya menarik saya ke tepi dan menjelaskan bahawa pemiliknya telah mendengar semuanya. Sudah gelisah, saya memasuki mod pertahanan. Syukurlah rakan saya mempunyai akal untuk membuat saya berjalan-jalan untuk memikirkan cara terbaik untuk memperbaiki keadaan.

berapa umur matt harvey

Singkat cerita, saya melakukan seperti yang dia katakan dan kembali untuk meminta maaf. Walaupun itu bukan pertemuan paling bermanfaat yang pernah saya buat, ia mengajar saya untuk tidak hanya memeriksa sikap saya tetapi juga belajar meminta maaf.

2. Minta maaf, tetapi tetap bersederhana.

Dengan tulus mengucapkan kata-kata, 'Maaf, saya telah melakukan kesalahan', dan tawarkan bagaimana anda merancang untuk memperbaikinya. Menolak keinginan untuk memberikan alasan atau mula meminta maaf berulang kali. Sebaliknya, jangan keterlaluan kerana berusaha menebusnya. Tetap profesional dan berfikiran perniagaan, menyedari betapa berharganya masa syarikat.

Permintaan maaf menyampaikan beberapa perkara utama: penyesalan atas kesalahan, tanggungjawab terhadapnya, dan rasa hormat terhadap syarikat dan orang-orang di dalamnya. Permintaan maaf juga memberi peluang kepada orang / orang lain untuk melepaskan kemarahan mereka. Pada saat permintaan maaf dibuat secara tepat adalah saat anda boleh berusaha untuk membina semula.

Sama seperti yang saya pelajari dengan permintaan maaf saya, anda tidak boleh mengubah masa lalu tetapi anda boleh mencari jalan keluar untuk sekarang dan sekarang. Satu permintaan maaf kepada orang atau orang yang tepat bersama dengan jalan penyelesaian yang mungkin akan jauh lebih positif daripada sekumpulan kata-kata dan pernyataan yang tidak perlu kepada seluruh pejabat.

3. Terima akibatnya secara bertahap.

Pihak pengurusan dan / atau HR boleh memutuskan bahawa anda memerlukan bentuk teguran lain. Atau mereka boleh menerima tawaran anda tentang bagaimana anda akan membetulkan kesalahan tersebut. Apa pun keadaannya, terimalah akibatnya dan laksanakan tugas anda tanpa mengeluh.

Ini menguatkan permintaan maaf anda dan kemungkinan akan menimbulkan rasa hormat tambahan. Sama ada ia tinggal selepas bekerja selama beberapa hari untuk menyelesaikan kerja, menghubungi orang yang salah, atau melakukan tugas kerja biasa anda, lakukan dan lakukan dengan baik. Jangan hanya mengatakan maaf, tunjukkan kepada mereka melalui tindakan anda. Jadilah pekerja yang lebih baik.

4. Renungkan keadaan.

Sebaik sahaja anda mempunyai masa untuk menenangkan dan memproses apa yang berlaku (dan semoga tidur), analisa keadaannya. Adakah anda merasa terharu atau mungkin tidak yakin dengan kebolehan anda? Mungkin anda mempunyai peristiwa luaran yang menggagalkan anda, seperti penerbangan saya yang tertunda yang membawa kepada mood saya. Apa pun, kenali dan cari jalan penyelesaiannya.

Kadang-kadang penyelesaian itu bermaksud mencari pekerjaan lain. Sekiranya anda dipecat atau menyedari bahawa pekerjaan itu tidak mencukupi untuk anda, mulailah mencari sesuatu yang baru dengan segera. Anda bukan sahaja lebih segar pada keahlian anda, ia juga akan membantu anda memberi tumpuan kepada yang baru dan bukan pada yang lama.