Minggu lalu di Washington, D.C., Jaringan Wanita Eksekutif menjadi tuan rumah mereka Sidang Kemuncak Kepimpinan BARU 2017 . Ribuan wanita menarik dalam jawatan pengurusan di pelbagai syarikat (misalnya, Coca Cola, Nestle dan Accenture) hadir. Walaupun acara dua hari itu memberi peluang kepada wanita-wanita ini untuk berhubung dan belajar antara satu sama lain, pembicara utama yang diketengahkan meninggalkan para hadirin dengan beberapa permata yang nyata untuk terus maju.
Berikut adalah sorotan dari empat pembesar suara pleno yang mengetengahkan kapasiti dan kekangan wanita yang unik sebagai perbezaan utama dalam kepemimpinan.
adakah john travolta dan isterinya akan bercerai?
1. Empati adalah Penting : Lisa Ling , Pengeluar Eksekutif dan Tuan Rumah 'Inilah Kehidupan' di CNN memberi kami kisah demi kisah tentang bagaimana dia terus-menerus mencabar perspektifnya di AS untuk sampai ke inti masalah - sama ada menjadi tentera kanak-kanak di Afghanistan atau rumah pelacuran bawah tanah di Amerika Syarikat. Contohnya mengesahkan kekuatan empati dan penceritaan. Oleh kerana perniagaan mendapat lebih banyak daya tarikan daya tarikan global dan relativisme budaya semakin penting. Dan seperti yang diingatkan Lisa kepada kami, setelah kenyataan yang baru dan merisaukan terungkap - anda kini mempunyai hak kepemilikan dalam penyelesaian masalah.
2. Berkomitmen untuk Keapungan : Rahmat Killelea , Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan GKC & Pengasas Kepimpinan Separuh Langit berkongsi kisah yang sangat peribadi yang membuktikan lagi bahawa semakin spesifik dan sahih kita dalam pemesejan kita, semakin mendalam orang bertindak balas dan berhubung dengannya. Ceramah 'Stop Drop & Roll' membuat rumah itu ketawa dan gembira sambil memberi taktik khusus mengenai bagaimana mengekalkan daya tahan dan daya tarikan dalam kerjaya dan kehidupan. Beberapa sorotan: Miliki suku, selesa dengan rasa tidak selesa, dan bersedia mengubah perspektif: 'Bersihkan lensa anda!'.
adakah johnny mathi mempunyai seorang anak perempuan
3. Kepelbagaian adalah Teras kepada Strategi : Julie Sweet, Ketua Pegawai Eksekutif Amerika Utara untuk Accenture, mengambil topik kepelbagaian ketika dia ditemu ramah oleh Nelly borrero , Pengarah Urusan Inklusi dan Kepelbagaian Kanan Global di Accenture, Julie menegaskan dan mengesahkan bahawa lebih banyak CEO menormalkan perbincangan kepelbagaian, ekuiti dan penyertaan. Kepelbagaian tidak lagi menjadi tambahan strategi - sekarang teras kepada strategi. Agar syarikat relevan dan berkesan pada 21stpemimpin abad mesti memasukkan kepelbagaian jantina, etnik, umur dan pemikiran ke dalam sebarang rancangan inovasi. Dia juga memberikan nasihat taktik yang hebat tentang bagaimana menjadi lebih kelihatan di organisasi anda ('... menjadi terkenal sebagai pelajar yang berterusan') dan bagaimana untuk membuat jaringan dengan berkesan ('Sertai persatuan yang akan membina kredibiliti anda.').
4. Kata-kata Anda Penting : Victoria Medvec adalah Pengasas dan Pengarah Eksekutif Pusat Wanita Eksekutif di Universiti Northwestern . Dia menutup persidangan dengan memberikan ceramah interaktif yang menggariskan prinsip-prinsip utama untuk berunding. Perhatian utama termasuk: sebutkan nilai anda dengan kuat - ia tidak akan diketahui melalui osmosis; meminta apa yang anda layak dan jangan berhenti di 'Tidak'; dan memahami semua sudut dalam perundingan adalah penting - tidak pernah mengenai anda.
Jelas, 4 mata ini penting untuk semua pemimpin- jadi semakin banyak kepelbagaian gender yang kita ada dalam kedudukan kepemimpinan, semakin baik hasil untuk perniagaan kita!
