Sejak Satya Nadella mengambil alih jawatan CEO Microsoft, pada awal tahun 2014, pekerjanya telah berada di roller coaster.
Dia memimpin beberapa PHK, termasuk mengurangkan 18,000 kakitangan pada tahun 2014 dan beribu-ribu pada tahun-tahun berikutnya .
Sebaliknya, dia juga telah mengubah budaya Microsoft. Selesai persaingan, sistem tinjauan timbunan pekerja yang ditakuti, dan fokus obsesif pada Windows.
Di bawah Nadella, Microsoft, yang mengejutkan dunia bulan ini oleh membeli LinkedIn dengan harga $ 26.2 bilion , telah mendapat banyak kegembiraan. Sebahagian besarnya, pekerja menyukai Microsoft yang baru. Nadella mempunyai penilaian kelulusan 93 peratus pada laman web mencari pekerjaan Glassdoor .
Menurut komen di Glassdoor, Quora, dan sumber lain, berikut adalah perkara terbaik dan terburuk mengenai bekerja di Microsoft:
apakah itu etnik john stamos
Perkara Terbaik
5. Gaji dan faedah yang besar
Pekerja Microsoft menilai pakej faedah 4.4 bintang daripada 5. Bayaran rata-rata untuk semua tajuk pada tahun 2015 adalah $ 137,000, Glassdoor ditemui.
'Tidak ada gaji, faedah, dan faedah yang melebihi semua bekas majikan saya, dan saya pernah bekerja di beberapa syarikat yang sangat baik,' kata seorang bekas pekerja .
4. Kepelbagaian dalam pekerjaan yang boleh anda lakukan
Microsoft menjana sejumlah besar produk teknologi, dan pekerja dapat - dan melakukan - berpindah dari satu pasukan ke satu pasukan. Tetapi mereka juga boleh bekerjasama untuk membina barang baru.
'Oleh kerana Microsoft mempunyai banyak tawaran produk, lebih mudah di sini untuk mengambil sedikit dari Kolom A, sedikit dari Kolom B, dan membuat sesuatu yang baru dan berbeza dan menarik,' kata seorang pekerja Microsoft lama menulis di Quora .
3. Pengaruh
'Kedengarannya seperti klise, tetapi anda berpeluang mengerjakan produk yang digunakan oleh semua orang,' kata seorang jurutera di Quora .
2. Ketua Pegawai Eksekutif
Kerana semua perubahan itu, beberapa pekerja berpendapat Nadella mengambil Microsoft ke arah yang benar.
Microsoft 'mendapat alurnya kembali dengan Satya,' kata seorang .
Kata seorang lagi : 'Kehidupan di bawah Satya adalah banyak lebih baik daripada di bawah [bekas CEO Steve] Ballmer, tidak ada pertanyaan. '
1. Bekerja dengan orang hebat
Dengan Nadella di pucuk pimpinan Microsoft, ada penekanan baru pada kerja berpasukan dan kolaborasi, daripada persaingan dan meraih kejayaan.
'Microsoft menghargai pekerjanya. Budaya juga berubah dalam beberapa tahun kebelakangan dari pesaing super individu untuk menjadikan orang lain berjaya dan kerja berpasukan, yang menurunkan tahap tekanan di tempat kerja menjadi rendah, '' kata seorang pekerja .
Perkara Terburuk
5. Banyak jargon
Pekerja Microsoft sering bertutur dalam bahasa mereka sendiri. Setiap syarikat mempunyai beberapa jargonnya sendiri, tetapi Microsoft membawanya ke tahap epik.
Sebagai contoh, satu orang ditawarkan nasihat ini kepada pekerja baru: 'Ada banyak jargon dalaman yang melayang; jika anda mendengar istilah atau akronim yang tidak dapat anda tentukan, minta penjelasan cepat dan kemudian lakukan penyelidikan di luar talian kemudian. '
4. Berjam-jam
Microsoft selalu dikenali sebagai syarikat yang memerlukan banyak kerja keras. Itu telah bertambah baik di bawah Nadella, dengan banyak pekerja mengatakan keseimbangan kerja dan kehidupan adalah baik.
Tetapi pekerja lain mengatakan tidak.
'Tidak ada keseimbangan kerja-kehidupan, dan tekanan besar untuk mengubah dan mencapai hari ini, banyak keutamaan yang bertentangan, dan kekacauan dalaman,' menulis satu .
Secara keseluruhan, pekerja Microsoft memberi syarikat 3.3 bintang daripada 5 untuk keseimbangan kehidupan-kerja di Glassdoor.
3. Stagnasi kerjaya
Dalam syarikat dengan ukuran dan ruang lingkup Microsoft, peluangnya tidak terbatas - tetapi begitu juga persaingannya.
Pekerja mengatakan bahawa mudah untuk terjebak dalam projek yang tidak mempunyai penglihatan yang tinggi dan kemudian hanya bergerak.
berapa umur ben lipat
'Mudah untuk kerjaya tergendala tanpa usaha yang proaktif dan berada dalam pasukan yang baik,' kata seorang pekerja .
2. Syarikat besar = birokrasi
Microsoft menggunakan lebih daripada 110,000 orang di pejabat di seluruh dunia. Menguruskan banyak perkara menyebabkan banyak birokrasi. Itulah aduan yang paling kerap dilakukan oleh pekerja yang menghantar ke Glassdoor.
'Organisasi yang sangat kompleks dan sangat besar yang sering mencabar untuk dilayari, tetapi diharapkan untuk syarikat sebesar itu,' kata seorang pekerja .
Kata seorang lagi : 'Perniagaan yang kompleks dengan proses yang kompleks. Kurangnya komunikasi / integrasi antara unit perniagaan yang berbeza. Lambat untuk bertindak balas terhadap pasaran, walaupun itu telah meningkat. '
1. Politik
Di sebuah syarikat sebesar Microsoft, sebilangan besar politik pejabat tidak dapat dielakkan. Namun, sebilangan pekerja mengatakan bahawa di Microsoft, politik benar-benar boleh menghalang.
'Kekecewaan yang banyak berlaku kerana politik. Kerjaya anda dapat lebih cemerlang dengan menjalin hubungan dengan pengurus yang tepat dan minum Kool-Aid dengan semangat yang tinggi, ' menulis satu .
Seorang lagi menulis : 'Sangat kompetitif. Politik menjadi sangat mencabar ketika anda naik level. '
Ini cerita pertama kali muncul pada Orang Dalam Perniagaan .
