Utama Mengupah 5 Petua Mengesan Calon Anda Semasa Temu Duga

5 Petua Mengesan Calon Anda Semasa Temu Duga

Sebagai pemilik perniagaan, pengurus pengambilan pekerja, atau orang lain yang ditugaskan untuk membawa pekerja baru, selalu penting untuk memberikan pengalaman calon terbaik. Pengalaman seseorang menemu ramah dengan syarikat anda dapat menggambarkan baik (atau tidak begitu baik) jenama anda secara keseluruhan.

berapa umur jenny taft

Menjelang tahun 2020, dengan kadar pengangguran A.S. serendah 50 tahun, ini lebih benar lagi. Walaupun perniagaan Amerika terus menambah pekerjaan, pengurangan bakat - ketidakupayaan untuk mengambil dan mengekalkan pekerja yang hebat, terutama dalam pengurusan dan kepemimpinan - selalu menjadi perhatian.

Semasa menemubual calon untuk peranan baru, anda perlu memastikan anda sentiasa meletakkan kaki terbaik anda. Sepanjang anda menemuramah calon, calon itu menemubual anda - dan memutuskan sama ada akan maju atau mencari tempat lain untuk lebih sesuai.

Oleh itu, walaupun tujuannya adalah untuk tidak menunjukkan gambaran palsu mengenai syarikat dan budaya anda, adalah penting untuk mencari cara untuk menarik minat orang berbakat yang anda rasa dapat memberi kesan kepada perniagaan anda.

Berikut adalah lima petua untuk menarik perhatian calon semasa temu duga:

Mari bersiap sedia untuk membincangkan latar belakang mereka.

Temu ramah terbaik - dalam konteks apa pun - berlaku apabila penemuduga mengetahui cukup banyak mengenai subjek yang mereka dapat menggunakan masa secara konstruktif, membincangkan isu-isu penting dan bahan yang lebih mendalam. Sekiranya anda hanya mengetahui nama calon, atau asas-asas apa yang ditulis dalam resume mereka, anda berdua akan menghabiskan lebih banyak masa untuk mempelajari asas-asas yang lain.

Walaupun anda tidak dapat mengawal seberapa banyak calon mengetahui tentang syarikat anda, anda boleh meluangkan masa untuk mengetahui tentang calon anda. Lebih mudah daripada sebelumnya - terima kasih kepada platform media sosial seperti LinkedIn khususnya - untuk mengetahui apa yang membuat orang ini berdetik. Anda boleh menyemak karya, penampilan, penghargaan, dan apa sahaja yang telah diterbitkan sebelumnya yang bukan sahaja memberitahu anda apa yang perlu anda ketahui mengenai calon, tetapi juga perkara yang perlu anda ketahui lebih lanjut.

Buat mereka merasa diterima dan dihargai.

Jangan biarkan wawancara terasa seperti pengalaman bertransaksi. Semasa calon anda mengunjungi pejabat, luangkan masa untuk menunjukkan mereka di sekitar ruang yang akhirnya dapat menjadi rumah profesional mereka untuk masa yang akan datang. Perkenalkan mereka kepada ahli pasukan masa depan mereka yang berbeza, dengan menekankan kepada ahli pasukan terlebih dahulu betapa pentingnya pengalaman calon untuk kejayaan syarikat.

Sekiranya calon berkunjung dari luar pasar anda, sedikit sentuhan seperti bakul selamat datang semasa tiba di hotel mereka, atau masa yang dihabiskan untuk melawat laman web tempatan (walaupun ia hanya tempat kopi tempatan) akan mewarnai pengalaman mereka menjadi lebih baik.

Jangan hanya berpegang pada skrip anda.

Ada baiknya anda bersiap sedia dengan maklumat latar belakang mengenai calon dan soalan yang ingin anda ketahui jawapannya. Yang tidak baik adalah bersikeras mematuhi skrip anda sehingga anda tidak terlibat dengan apa yang dikatakan oleh calon.

Dengarkan semasa calon bercakap. Fahami apa yang mereka sampaikan kepada anda - terutamanya apa yang mereka cari dan apa yang ingin mereka capai. Tindak balas di tempat anda akan menunjukkan bahawa anda berminat dengan apa yang mereka katakan, sebagai profesional dan juga manusia.

Kenal pasti apa yang mereka cari - dan bagaimana mereka dapat menemuinya.

Calon yang berbeza mencari perkara yang berbeza ketika mengambil langkah seterusnya dalam karier mereka, dan apa yang sangat penting bagi satu calon mungkin tidak penting bagi yang lain. Ini mungkin perubahan budaya, kesempatan untuk memikul tanggung jawab tertentu, atau membangun fungsi tertentu.

Sebaik sahaja anda mengenal pasti bidang fokus tersebut, lihat bagaimana syarikat anda sesuai dengan visi itu dan bahagian kerja untuk perniagaan anda yang akan membantu mereka mencapai matlamat mereka. Kemudian bincangkan penjajaran tersebut secara terbuka.

Ini bukan mengenai menyesuaikan atau mengubah peranan agar sesuai dengan calon, tetapi menonjolkan apa yang akan bermanfaat bagi mereka untuk bekerja dengan anda.

Sekiranya tidak berfungsi sekarang, terus berhubung.

Pengalaman temu ramah tidak semestinya berakhir ketika calon keluar dari pintu. Sekiranya peranan terbuka dan calon yang memenuhi syarat tidak sesuai pada masa ini (sama ada anda atau calon yang memutuskan demikian), itu tidak bermakna mereka tidak akan cocok pada suatu masa nanti. Atau peluang lain yang lebih sesuai dalam organisasi anda tidak akan muncul di jalan raya.

Tetap berhubungan dengan calon yang memberi kesan kepada anda. Ada masa untuk kita ketika mengejar calon untuk peranan tidak berlangsung beberapa minggu, bukan bulan, tetapi bahagian yang lebih baik dalam setahun. Bersabar dan sedar bahawa kegigihan anda akan terbayar sekiranya masa dan situasi tepat.

Mengikuti petua ini tidak akan menjamin bahawa anda mengupah setiap orang berbakat yang melintasi jalan anda. Tetapi calon yang terkesan lebih cenderung untuk mengesyorkan anda kepada prospek lain, menjadi pelanggan, atau bahkan kembali untuk temu ramah lain di jalan.