Apabila anda mempunyai kekosongan pekerjaan untuk diisi dan anda memulakan proses merekrut, tentu anda akan menginginkannya mengupah orang yang mempunyai kemahiran dan pengalaman diperlukan untuk mula bekerja dengan segera dan tanpa banyak latihan tambahan. Ringkasnya, anda ingin mengambil pekerja hebat.
Akan tetapi, adalah tugas yang menakutkan untuk mengetahui calon mana yang akan menjadi hebat dan mana yang tidak begitu hebat. Penyelidikan telah menunjukkan bahawa kira-kira 46 peratus pekerja baru akan gagal dalam 18 bulan pertama. Dan sementara 11 peratus kegagalan ini adalah hasil dari keterampilan yang hilang, 89 persen adalah akibat langsung dari tahap motivasi rendah dan atau ketidakmampuan untuk dilatih.
Apabila anda sudah bersedia untuk mengambil pekerja yang sangat hebat, ketahui bahawa ada ciri-ciri tertentu yang mereka semua ada - dan anda semestinya akan mencarinya semasa anda merekrut.
berapa tinggi jerry o connell
1. Mereka mempunyai banyak pengalaman yang berkaitan.
Jangan salah tentangnya: Calon yang berpengalaman mempunyai kelebihan ketika mencari pekerjaan. Kenapa? Kerana mereka dapat menyesuaikan diri dengan cepat dan mempengaruhi situasi dengan segera dengan sedikit atau tanpa latihan. Walaupun anda sering dapat melatih orang dalam kemahiran yang mereka kurangi, itu memerlukan masa dan wang.
berapa tinggi dan blocker
2. Mereka membuat kerja rumah.
Calon pekerjaan yang baik melakukan kerja rumah mereka sebelum temu duga dan dapat menunjukkan dengan contoh bagaimana mereka sesuai untuk jawatan itu. Bukan hanya itu, tetapi mereka juga mempunyai julat gaji yang diingini. Resume dan surat lamaran mereka menyenaraikan pencapaian mereka dan menunjukkan secara khusus bagaimana mereka akan memberi kesan kepada organisasi dengan segera dan positif.
3. Mereka setia kepada anda dan perniagaan anda.
Walaupun calon pekerjaan yang lebih muda berpindah dari pekerjaan ke pekerjaan lebih kerap daripada yang lebih tua, orang yang mempunyai rekod perubahan majikan sesering mereka menukar stoking mereka adalah bendera merah. Pasti - perkara berlaku, dan anda harus ingat bahawa semasa anda mencari seseorang yang baru. Syarikat bangkrut, bahagian dijual dan dikurangkan, pekerja diberhentikan. Tetapi calon pekerjaan yang hebat jelas menunjukkan kesetiaan mereka dengan tidak melompat kerja secara obsesif.
4. Mereka mempunyai etika kerja yang sangat kuat.
Pada akhirnya, anda ingin mengupah orang yang bekerja keras - yang memberikan yang terbaik dari apa yang mereka tawarkan. Pekerja yang berprestasi secara konsisten pada tahap tinggi berbangga dengan apa yang mereka lakukan. Mereka ingin melakukan pekerjaan mereka dengan baik, kerana mereka melihat karya mereka sebagai cerminan watak mereka, dan mereka berusaha untuk berjaya dan memberi kesan positif.
5. Sikap mereka positif dan menaikkan semangat.
Kita semua ingin bekerjasama dengan orang yang mempunyai sikap positif mengenai syarikat, pekerjaan mereka, dan orang yang bekerja dengannya. Mereka menyokong dan prihatin terhadap kesejahteraan orang lain, dan mereka adalah pemain pasukan. Dorongan dan semangat mereka menular dan dapat memberi inspirasi kepada orang-orang di sekitar mereka.
berapa tinggi laura ingraham
6. Mereka mempunyai kemahiran komunikasi yang hebat.
Komunikasi yang baik sangat penting untuk kejayaan organisasi dan orang-orang di dalamnya. Melalui penuturan dan penulisan mereka, komunikator yang hebat memiliki kemampuan untuk memberi kesan positif kepada mana-mana organisasi, dan mereka dicari oleh syarikat-syarikat yang mempekerjakan mereka.
7. Mereka stabil dan boleh dipercayai.
Pekerja yang terbaik adalah konsisten, stabil, dan boleh dipercayai - mereka belajar untuk berkembang maju dalam persekitaran yang dinamik dan dapat diandalkan ketika kesulitan. Sekiranya ragu-ragu, cari calon pekerjaan yang mempunyai rekod stabil dan kestabilan yang kukuh. Anda pasti gembira.
