Warren Buffet pernah berkata, 'Perlu 20 tahun untuk membina reputasi dan lima minit untuk merosakkannya.' Apabila kepercayaan tidak ada dalam mana-mana pasukan atau sistem, anda akan segera mulai memahami apa yang mungkin. Orang menyimpan maklumat, kolaborasi menurun, orang merasa kurang kreatif dan ketoksikan meningkat.
alex daripada nilai bersih sasaran
Joel Peterson - Ketua Jetblue, penulis dua kali, dan profesor Stanford yang telah membiayai sejumlah usahawan dan usaha mereka - mengatakan bahawa kepercayaan adalah fungsi penting dalam hubungan apa pun, dan pecah amanah biasanya tergolong dalam dua kategori: pengkhianatan kecil (seperti terlambat untuk menyampaikan projek atau tidak memenuhi apa yang anda janjikan) dan penyokong (seperti mencuri atau berbohong).
Pelanggaran besar kepercayaan bukanlah sesuatu yang akan saya tulis sekarang. Saya akan memberi tumpuan lebih kepada perkara-perkara kecil yang membina dari masa ke masa antara rakan sekerja dan merosakkan hubungan yang sempurna.
Saya telah melihat ini dalam hidup saya dan juga dengan pelanggan perunding saya: sedikit pecah kepercayaan berlaku, dan apa yang bermula sebagai perkara kecil menjadi masalah besar jika tidak ditangani. Sekiranya ini berlangsung lama, hubungan menjadi tidak dapat dilaksanakan.
Jadi, bagaimana anda dapat secara proaktif mendiagnosis kekurangan kepercayaan dengan rakan sekerja atau ahli pasukan? Ketujuh isyarat ini tidak diragukan lagi bermaksud mungkin ada beberapa masalah yang mendasari untuk diselesaikan:
berapa umur mena suvari
1. Seseorang memeriksa kerja anda.
Kecuali jika anda dalam penerbitan atau memerlukan pembaca pembuktian, anda pasti tahu bahawa seseorang yang terus-menerus memeriksa semula pekerjaan anda boleh menimbulkan kemarahan dan penghinaan terhadap harga diri seseorang. Mendapatkan sokongan seseorang dengan mengesan kesalahan adalah satu perkara, tetapi mengusahakan kesalahan mereka secara berkala menunjukkan kurangnya kepercayaan yang jelas.
2. Anda tidak diberi kuasa untuk membuat keputusan.
Sekiranya anda bertanggungjawab terhadap sesuatu, namun, memerlukan semua jenis kelulusan dari rakan pengasas anda untuk melakukan tugas anda, itu adalah bendera merah. Entah itu menunjukkan rakan sekerja anda tidak mempercayai anda atau ada masalah yang mendasari budaya syarikat. Walau apa pun, jika ini berlaku, atasi secara terbuka dengan orang yang sesuai.
3. Rakan sekerja anda meminta anda menyalinnya di semua e-mel.
Keperluan untuk merasa dipercayai adalah keinginan asas manusia. Sama seperti anda tidak mahu pasangan anda melihat di atas bahu anda setiap kali anda menghantar teks, dipaksa untuk menyalin orang lain di setiap e-mel boleh menimbulkan perasaan benci, tidak percaya dan tidak mencukupi. Walaupun sudah tentu ada pengecualian, seperti rakan anda yang ingin terus mengetahui tentang projek tertentu, jika anda mendapati bahawa pengawasan seperti ini menjadi kebiasaan, maka anda harus mengambil inisiatif untuk mengetahui sebabnya.
4. Anda sering kali mendapat maklumat terakhir.
Merasa seperti bahagian yang berharga dalam pasukan bermaksud terus berjaga-jaga. Sekiranya ini tidak berlaku, maka jelas ada pemutusan dan yang perlu diperbaiki. Sukar untuk menjalankan tugas anda dengan baik jika anda tidak mempunyai semua maklumat yang anda mahu. Menjadi yang terakhir untuk mengetahui boleh menyebabkan beberapa situasi canggung dengan pelanggan atau rakan sekerja. Walaupun kita semua harus menghindari keinginan naluriah untuk ingin mengetahui apa sahaja dan segala-galanya, ada perbezaannya ketika menuntut maklumat yang diperlukan untuk melaksanakan tugas anda.
5. Orang tidak bergantung pada anda untuk mendapatkan sokongan.
Diminta nasihat memuji pada tahap tertentu. Ini menunjukkan bahawa pendapat anda dihargai dan anda mempunyai sesuatu yang unik untuk dibawa ke meja. Tetapi bagaimana jika tidak ada yang meminta pertolongan anda? Ini boleh menyakitkan dan menyebabkan anda tertanya-tanya apakah penilaian anda sebaik yang anda fikirkan. Yang benar adalah, penilaian anda mungkin baik-baik saja, tetapi ada kekurangan kepercayaan di suatu tempat yang menghalang orang untuk menghubungi anda.
6. Anda mendapat sedikit sokongan pasukan.
Rasa disokong di tempat kerja sangat penting untuk kepuasan kerja. Sekiranya anda berada di titik di mana anda merasa seperti pasukan anda atau seseorang yang spesifik tidak pernah ada untuk menolong anda, itu mungkin merupakan petunjuk bahawa hubungan itu mungkin tercemar. Ini adalah gejala masalah mendasar yang lebih besar dan lebih bijak jika sampai ke bawah.
7. Anda mendapat komen yang pasif-agresif.
Yang ini amat menyedihkan. Penggalian halus dan komen pasif-agresif dapat mendorong bahkan orang yang paling berkepala tinggi, bodoh. Walaupun akan lebih baik jika semua orang di tempat kerja hanya berterus terang dengan pemikiran dan tindakan mereka, ini jarang berlaku.
berapa pendapatan tia torres setiap episod
Kepercayaan bukanlah sesuatu yang menyenangkan yang tidak dapat dihitung. Apa yang mungkin bagi syarikat itu akan memberi kesan negatif kerana kepercayaan adalah asas di mana hubungan dibina. Dan syarikat terdiri daripada orang yang bekerjasama. Oleh itu, mengetahui cara mendiagnosis kekurangan kepercayaan adalah langkah pertama dalam membina pasukan dan perniagaan yang kuat.
