Saya berkhidmat dengan penuh kehormatan di dalam dan di luar medan perang ... Saya memimpin dengan teladan dalam semua keadaan. - Navy SEAL Creed
SEAL Tentera Laut dilatih untuk menjadi pemimpin, tanpa mengira usia atau pangkat. Dengan kata lain, mereka dilatih untuk mendapatkan kepercayaan. Semasa saya belajar dengan SEAL, dan terus belajar dalam perniagaan, orang benar-benar hanya mengikuti mereka yang mereka percayai.
Salah satu kaedah terbaik untuk membina kepercayaan dengan pasukan adalah memimpin dengan teladan. Berikut adalah tujuh cara untuk memimpin dengan teladan dan memberi inspirasi kepada pasukan anda.
Tangan anda kotor. Lakukan kerja dan ketahui perdagangan anda. Anda tidak perlu menjadi juruteknik paling maju dalam pasukan, tetapi anda mesti mempunyai pemahaman mendalam tentang industri dan perniagaan anda. Pemimpin mempunyai banyak tanggungjawab, tetapi penting untuk bekerja bersama pasukan anda. Ini adalah kaedah terbaik untuk membina kepercayaan dan terus mengembangkan pengetahuan dan kemahiran anda sendiri.
Perhatikan apa yang anda katakan. Tindakan bercakap lebih kuat daripada kata-kata, tetapi kata-kata boleh memberi kesan langsung kepada semangat. Untuk lebih baik atau lebih buruk. Berhati-hatilah dengan apa yang anda katakan, kepada siapa, dan siapa yang mendengar. Sentiasa menunjukkan sokongan untuk semua ahli pasukan. Sekiranya seseorang memerlukan bimbingan tambahan, berikan di belakang pintu tertutup.
Hormati rantai arahan. Salah satu cara terpantas untuk menyebabkan kemerosotan struktur, memupuk kekeliruan, dan merosakkan semangat adalah dengan melihat laporan langsung anda. Semua ahli pasukan perlu menghormati kepimpinan di setiap peringkat. Sekiranya pemimpin kanan tidak menghormati rantai komando, mengapa orang lain?
Dengarkan pasukan. Sebagai pemimpin, kadang-kadang kita begitu terbiasa dengan memberi arahan, memberi perintah, dan, baik, bercakap sehingga kita lupa berhenti dan mendengar. Sekiranya mesin perekrutan dan latihan berfungsi dengan baik, anda harus mempunyai seluruh pasukan pakar untuk mendapatkan nasihat. Satu tanda kepemimpinan yang baik adalah mengetahui bahawa anda tidak mengetahui segalanya. Dengarkan dan dapatkan maklum balas dari pasukan anda secara berkala.
Ambil tanggungjawab. Seperti kata pepatah, sunyi di puncak. Menyalahkan peranan ke atas. Pemimpin yang hebat tahu kapan harus menerima bahawa kesalahan telah dilakukan dan menanggungnya sendiri untuk memperbaikinya. Tidak masalah sama ada salah seorang ahli pasukan anda mengacau atau anda melakukannya. Sekiranya anda adalah pemimpin, anda perlu bertanggungjawab.
Biarkan pasukan melakukan perkara mereka. Hentikan pengurusan mikro. Sampaikan misi, visi, nilai, dan matlamat. Kemudian mundur dan biarkan pasukan berinovasi. Menetapkan contoh ini untuk pasukan akan mendorong pengurus anda yang lain untuk melakukan perkara yang sama.
Jaga diri anda. Kesihatan dan kecergasan sangat penting untuk kepemimpinan yang baik. Semakin banyak anda menjaga diri anda, semakin banyak tenaga yang anda akan ada dan kerja yang lebih baik akan anda lakukan. Satu-satunya cara untuk membina budaya berorientasikan kecergasan adalah memimpin dengan teladan. Dapatkan bentuk dan timbal dari depan.
Ini hanya tujuh daripada banyak cara untuk memimpin dengan contoh. Gaya kepemimpinan ini mesti diamalkan secara berterusan dan dilaksanakan di dalam dan di luar tempat kerja agar ia tulen.
apakah nama sebenar jay towers
