Dunia profesional kadang-kadang memaksa kita untuk bekerjasama dengan rakan sekerja yang mungkin tidak kita kenal. Situasi tersebut adalah peluang hebat untuk mempelajari selok-belok jabatan lain dan mempelbagaikan pengalaman profesional anda sendiri, tetapi mereka juga boleh menimbulkan tekanan, terutamanya jika anda tidak pasti bagaimana bekerjasama dalam projek yang kompleks.
Irama kerja berpasukan yang biasa anda gunakan mungkin tidak berlaku dalam situasi baru ini, dan anda mungkin mempunyai kepakaran yang jauh lebih banyak daripada rakan sepasukan anda yang baru. Keseimbangan pada awalnya akan terasa, tetapi jika anda berusaha untuk membina hubungan yang dibina berdasarkan kerjasama, anda seharusnya tidak mempunyai masalah untuk menyelesaikan tugas anda bersama-sama.
Cuba gunakan petua ini ketika bekerja dengan orang baru, dan memaksimumkan peluang anda untuk berjaya, berpasukan secara produktif.
1. Mulakan Perkara dengan Betul
Sebelum mula bekerjasama, anda perlu memperkenalkan diri dan bekerjasama untuk membuat rancangan. Satu-satunya cara untuk bekerjasama dengan baik adalah jika anda berdua bersetuju dengan sistem dari awal. Cukup membahagikan tugas melalui e-mel tidak cukup.
Jadualkan masa yang sesuai untuk anda berdua untuk menggunakan sistem - sama ada itu bermaksud membagi tugas individu ke tengah dan bersama-sama pada akhir, atau meluangkan masa setiap hari untuk bekerja bersama-sama pada tugas. Anda berdua mesti bersetuju dengan garis besar umum yang anda kumpulkan, dan itu merangkumi garis masa bersama. Tetapkan harapan yang jelas tentang bagaimana anda berharap dapat bekerjasama, dan atur suasana rasa hormat dan penghargaan.
2. Bersikap Terbuka Mengenai Cara Anda Berfungsi Terbaik
Anda mungkin tergoda untuk mencuba dan menampung gaya kerja orang lain dengan kos anda sendiri, tetapi itu bukan sistem yang paling produktif. Pilihan kerja anda penting, dan anda perlu menyatakannya secara terbuka. Sebagai contoh, jika anda lebih suka berkomunikasi melalui e-mel melalui telefon atau pertemuan tatap muka, jangan takut untuk menyatakannya. Menambah pilihan anda tidak semestinya merupakan tuntutan yang mesti dipenuhi, tetapi pasangan anda tidak boleh berharap untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan anda jika anda tidak memaparkannya.
Begitu juga, jika ada bidang di mana anda tidak selesa bekerja atau kawasan di mana anda tidak mempunyai banyak kepakaran, bersikaplah terbuka - ini bukanlah pengakuan kelemahan kerana pengakuan bahawa sistem kerja alternatif akan lebih menguntungkan.
tarikh lahir tyka nelson
3. Dengarkan Bagaimana Mereka Berfungsi Terbaik
Yang lain adalah anda mesti belajar secara aktif bagaimana rakan sekerja anda berfungsi dengan baik, dan melakukan apa yang anda mampu untuk memenuhi pilihan, kelebihan, dan kelemahan tersebut. Jangan menyoal siasat mereka, tetapi jangan ragu untuk mengajukan soalan mengenai apa yang mereka anggap bermanfaat dan tidak membantu dalam tugas kerja berpasukan mereka yang lalu.
ketinggian dan berat lauren bushnell
Anda tidak boleh mengharapkan rakan sekerja anda membungkuk ke belakang untuk menampung pilihan anda, dan begitu juga, anda tidak perlu keluar dari jalan untuk menampung keinginan mereka. Tetapi penting untuk anda mengetahui kualiti ini, dan bekerjasama untuk mencari kompromi. Contohnya, jika salah seorang daripada anda memilih pembahagian tugas yang sama rata dan yang lain lebih suka kerja sama untuk setiap tugas, pertimbangkan untuk melakukan separuh pertama projek dengan satu cara dan separuh kedua projek dengan cara yang lain.
4. Luangkan Masa Bersama
Salah satu kaedah terbaik untuk meningkatkan kemahiran kerja berpasukan anda ialah meluangkan masa peribadi dengan pihak lain. Ini sangat berguna jika anda tidak begitu dikenali dengan orang lain. Anda tidak semestinya berteman, tetapi persekitaran pejabat dapat menghalang orang dari membuka diri, dan lebih mudah bekerja dengan seseorang jika anda sudah mempunyai hubungan dengan mereka.
Sebelum anda masuk ke dalam projek anda, buatlah rancangan untuk mendapatkan kopi sebelum bekerja atau makan tengah hari pada waktu rehat pada waktu tersebut. Anda akan melihat sisi rakan sekerja anda yang tidak akan pernah anda lihat di pejabat, dan anda mungkin akan mengetahui sesuatu tentangnya yang memudahkan anda bergaul dalam persekitaran kerja.
5. Uruskan Reaksi Anda
Sekiranya anda bekerja dengan orang yang tidak dikenali, anda mungkin lebih peka terhadap pelbagai halangan dan cabaran yang timbul. Contohnya, jika rakan sekerja anda membuat kesilapan atau melupakan tugas tertentu, jauh lebih mudah untuk kehilangan kerenah dengan seseorang yang tidak anda kenali daripada dengan orang yang anda kenal.
Sebelum anda bertindak balas terhadap sesuatu yang mengejutkan, ambil langkah mundur. Penting untuk menguruskan reaksi anda dan menilai keadaan secara logik sebelum anda bertindak balas. Jika tidak, anda boleh membuat kesan buruk dan menimbulkan ketegangan dan kebencian dalam hubungan kerja anda.
Sekiranya bekerja dari jauh, elakkan menyusun e-mel sehingga debu menjadi tenang. Sekiranya anda bekerja secara bersemuka, mungkin ada masanya anda melangkah keluar dari ruang kerja dan menarik nafas lega sebelum anda memikirkan perkara tersebut.
6. Saling Bertanggungjawab
Sama seperti anda masing-masing mempunyai pilihan yang berbeza untuk bagaimana anda bekerjasama, anda juga akan mempunyai sistem yang berbeza untuk terus bertanggungjawab. Tetapi apabila anda tidak mengetahui sejarah kerja orang lain, adalah penting kedua-dua pihak berusaha untuk memastikan pihak lain bertanggungjawab.
Bagaimana anda menyelesaikannya sepenuhnya bergantung kepada anda. Sekiranya anda membahagikan tugas di tengah, anda boleh menindaklanjuti dengan rakan sekerja anda untuk meminta mereka item yang mereka terlepas, atau tugas yang akan datang. Sekiranya anda bekerjasama, anda boleh mengadakan perjumpaan berkala mengenai kemajuan anda dan menyemak apa-apa bahan atau item yang luar biasa atau sekatan jalan raya.
7. Memberi Banyak Maklum Balas
Maklum balas adalah salah satu bahagian penting dalam hubungan kerja yang tidak dikenali. Tidak mungkin untuk mengetahui bagaimana perasaan pasangan anda mengenai pekerjaan anda kecuali mereka menyatakan maklumat itu kepada anda. Maklum balas yang objektif dan jelas adalah kaedah terbaik untuk menyampaikan maklumat ini, tanpa emosi yang penuh dan bertujuan hanya untuk meningkatkan produktiviti.
siapa pasangan luke macfarlane?
Berikan maklum balas kepada rakan sekerja anda secara berkala sepanjang projek ini supaya pasangan anda mempunyai masa untuk belajar dan membuat penyesuaian sebelum anda terlalu dalam untuk mengubah apa-apa. Begitu juga, penting untuk meminta rakan sekerja anda mendapatkan maklum balas yang jujur mengenai amalan anda sendiri.
8. Rancang Ganjaran Bersama
Tidak ada yang memberi insentif kepada orang seperti prospek ganjaran, jadi mengapa tidak merancang ganjaran bersama dengan pasangan anda apabila anda menyelesaikan projek anda bersama-sama dan tepat waktu? Anda boleh merancang makan malam atau bersiar-siar, atau membeli sendiri hadiah untuk dinikmati bersama. Ganjaran itu akan memenuhi dua tujuan: pertama, ia akan membuat anda berdua dilaburkan dan bermotivasi untuk menyelesaikan tugas yang sedang dilakukan. Kedua, ia akan mengikat anda berdua. Ini akan menjadi pengalaman bersama, dan salah satu daripada anda dapat membawanya pada saat-saat sukar.
Sama ada anda lebih suka projek berpasukan atau bekerja sendiri, bekerja dengan rakan sepasukan baru mungkin sukar. Tetapi mencari cara untuk bekerja dengan orang baru adalah kemahiran penting dalam dunia perniagaan. Anda mungkin mencari kaedah kerja baru yang dapat meningkatkan produktiviti dan keberkesanan dalam bidang pekerjaan anda sendiri.
Sekiranya anda mencari lebih banyak petua tentang cara untuk tetap produktif atau mengurus masa anda dengan lebih baik dalam persekitaran tekanan tinggi, lihat artikel saya 15 Hacks Produktiviti Segera yang Perlu Anda Ketahui dan 7 Peraturan Tidak Bertulis mengenai Persekitaran Pejabat Produktif.
