Sekiranya anda seorang pelatih musim panas, magang anda mungkin akan berakhir dalam beberapa minggu akan datang. Sekiranya anda seorang pekerja magang, magang anda mungkin akan bermula. Atau mungkin anda merancang untuk magang pada masa akan datang.
Dengan satu cara atau yang lain, anda perlu tahu: Bagaimana anda dapat memperoleh manfaat paling banyak dari latihan anda? Pastikan meninggalkan kesan terbaik? Apa yang mesti anda pastikan sebelum magang berakhir?
Inc.com mengemukakan pertanyaan ini kepada sejumlah besar pekerja magang saat ini dan bekas, kebanyakan dari mereka baru saja mendapatkan pekerjaan di syarikat tempat mereka bekerja. Inilah yang mereka katakan:
1. Pastikan anda mempunyai matlamat.
Ya, matlamat anda adalah untuk berjaya menyelesaikan magang anda, menarik perhatian penyelia anda, dan mungkin mendapat tawaran pekerjaan. Tetapi anda juga memerlukan matlamat pengembangan peribadi anda tentang apa yang akan anda pelajari dan capai semasa magang.
Setelah anda mengetahui apakah tujuan tersebut, kongsi maklumat tersebut dengan pengurus anda, kata Julia Landon, pelatih di agensi komunikasi Hotwire. 'Anda akan pergi lebih jauh jika semua orang berada di halaman yang sama,' katanya.
2. Kemukakan banyak soalan.
Nasihat yang satu ini berulang-ulang kali - beberapa bekas pelatih malah mengatakan mereka berharap mereka bertanya lebih banyak soalan sementara mereka berpeluang. 'Tidak ada soalan adalah soalan bodoh,' kata Melina DiMambro, pelatih pemasaran dan penyelidikan di JMJ Phillip Executive Search. 'Pengalaman ini adalah untuk membantu para pelajar kuliah untuk melihat bagaimana pekerjaan pejabat kerana tidak ada kelas di kolej yang mengajar anda bagaimana berada di pejabat. Sekiranya anda tidak tahu bagaimana melakukan sesuatu, tanyakan! Sekiranya anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai mengapa seseorang memilih untuk melakukan sesuatu dengan cara tertentu, tanyakan! '
Sebenarnya, ada bahaya yang pasti apabila tidak menanyakan soalan yang cukup, kata Yasmeen Arami, PR Intern di Shift Communications. 'Bertanya bagaimana melakukan sesuatu dan melakukannya dengan betul jauh lebih baik daripada melakukan sesuatu yang salah, dan harus mengulanginya. Pegawai atasan anda akan bertanya-tanya mengapa anda tidak meminta arahan untuk memulai. '
berapa tinggi danny koker
3. Meminta lebih banyak tanggungjawab.
Semasa anda mengemukakan soalan, beberapa soalan untuk penyelia terdekat anda harus merangkumi soalan mengenai peningkatan tanggungjawab yang dapat anda laksanakan, jalan kerjaya di industri anda, dan apa yang perlu anda lakukan untuk mendapatkan pekerjaan tetap di syarikat itu jika itu adalah matlamat anda .
'Saya pasti akan menasihati pekerja magang untuk mencari jalan untuk melakukan kerja langsung dengan produk atau perkhidmatan utama syarikat mereka, terutamanya jika mereka mengusahakan sesuatu yang terpisah,' kata Peter Svartz, pelatih di syarikat perisian advokasi Phone2Action. '' Sekiranya anda secara langsung menyumbang kepada output syarikat, anda membuat jurang yang mahal semasa anda pergi. Cari sebanyak mungkin peluang untuk menyatukan pekerjaan anda dengan pegawai atasan anda. '
4. Ambil nota. Setiap masa.
'Sentiasa tuliskan nota,' nasihat Paolo Garland, pekerja magang di Jill Schmidt PR. 'Ini adalah kaedah terbaik untuk menarik perhatian penyelia anda kerana anda akan dapat melihat ke belakang dan melihat apa yang telah dibincangkan sebelumnya dan anda dapat membantu mengingatkan orang tentang apa yang dibincangkan, terutama dalam panggilan persidangan.'
5. Berjumpa dengan seberapa banyak orang yang anda boleh.
Semua pelatih semasa dan bekas mengatakan bahawa anda harus memanfaatkan sebanyak mungkin peluang untuk melakukan rangkaian seperti yang anda boleh. Ini bererti bergabung dengan anggota pasukan yang lain dalam fungsi selepas bekerja, menghadiri acara industri sekerap mungkin, dan bertemu secara langsung dengan pihak pengurusan dan rakan sebaya di syarikat anda - bahkan mereka yang bekerja di luar kawasan pilihan anda. Pastikan untuk berhubung di LinkedIn dengan semua orang yang anda temui agar anda dapat terus berhubung dan menghubungi pada masa akan datang.
Jangan hadkan usaha rangkaian anda kepada eksekutif atasan, kata Lauren Holbrook, yang menyelesaikan tujuh latihan magang sebelum menjadi penyelaras akaun di Matter Communications musim bunga ini. 'Walaupun duduk bersama eksekutif syarikat boleh menjadi menyenangkan dan berwawasan, sama pentingnya untuk berhubung dengan pekerja kemasukan dan pekerja pertengahan. Ini adalah pekerjaan yang akan anda selesaikan seterusnya, dan pekerja ini dapat memberikan maklum balas yang berharga untuk meningkatkan pekerjaan anda melebihi apa yang diharapkan dari pekerja magang. '
6. Bersikap profesional.
Ramai pelatih melaporkan bahawa ia boleh menjadi kejutan bagi pelajar kolej apabila mereka menghadapi harapan dunia profesional. 'Di sekolah, jika anda tidak membuat kerja rumah anda, tidak ada yang terpengaruh kecuali anda,' kata Sara Ahmed, magang di Leadership Africa di Washington, DC. 'Tetapi jika anda tidak menyelesaikan tugas di tempat kerja, itu boleh menangguhkan banyak jadual orang. Ini boleh memberi kesan kepada pelanggan. '
Selain menyelesaikan kerja tepat pada waktunya, pekerja magang yang berpengalaman menasihati: Jangan tinggalkan telefon dan media sosial anda semasa hari kerja anda; berpakaian sangat profesional - sesuai untuk pekerjaan yang anda impikan; dan selalu, selalu tepat waktu atau awal bekerja. Sekiranya berlaku kecemasan yang memaksa anda terlambat, pastikan anda menghubungi pejabat secepat mungkin.
7. Belajar bila hendak bersuara dan kapan harus mundur.
Ini keseimbangan yang halus. Sebilangan besar pelatih mengesyorkan belajar bercakap dalam mesyuarat, mengangkat tangan untuk mengambil projek baru, dan menyuarakan pendapat yang dapat membantu anda menonjol dalam fikiran rakan sekerja dan pengurus. Sebaliknya, ada kalanya lebih baik untuk mendengar dan belajar.
'Pengawas saya memuji kemampuan saya untuk menghadapi cabaran dan mengenali kapan tiba masanya untuk mundur,' kata Chelsea Bendelow, yang baru memulakan tugas sebagai penyelaras akaun di Sage Communications setelah menyelesaikan tugasnya. 'Ini tidak dimaksudkan untuk mengabaikan pentingnya inisiatif, tetapi memperkuat nilai pelatih yang mampu belajar dan berkembang dari pengalaman orang lain daripada terus membuktikan kecekapan mereka. Individu yang anda bekerjasama melabur selama bertahun-tahun, kadang-kadang berpuluh-puluh tahun, dalam kerjaya mereka dan anda baru memulakannya. '
8. Membina portfolio.
'Sekiranya saya dapat kembali sebagai pelatih baru, saya akan meluangkan masa untuk mengesan kesan saya,' kata Holbrook. 'Kenal pasti metrik utama yang diharapkan dari sumbangan anda sebagai pekerja magang dan lacak nombor tersebut dengan kerap. Sebagai contoh, kenal pasti peningkatan peratusan bagaimana anda mendorong penglibatan media sosial, pendapatan perniagaan atau pengambilan sukarelawan dari hari pertama. Statistik ini menambah nilai tak terukur pada portfolio anda untuk peluang kerjaya masa depan. '
Sekiranya anda tidak pasti dengan pasti bagaimana kerja anda menyumbang kepada garis bawah, tanyakan. Adalah idea yang baik untuk mengetahui bagaimana karya khusus anda sesuai dengan gambaran yang lebih besar mengenai matlamat organisasi anda.
9. Katakan 'Terima kasih.' Banyak.
Banyak pelatih semasa dan bekas pekerja mengesyorkan untuk tidak mengucapkan terima kasih kepada orang yang bekerja dengan anda untuk peluang itu, dan juga mengucapkan terima kasih kepada pelanggan, rakan sekerja, dan orang lain yang pernah anda bekerjasama. Banyak nota terima kasih tulisan tangan yang disyorkan sebagai kaedah terbaik untuk memberi tahu orang bahawa anda sangat menghargai apa yang telah mereka lakukan untuk membantu anda. 'Bersyukurlah dan bersikap tulen!' menasihati Anya Mourovannyi, eksekutif akaun bersekutu di Antenna dan bekas pekerja magang lima kali. 'Orang jarang mengingati apa yang anda lakukan atau katakan, tetapi kemungkinan besar mereka akan ingat bagaimana anda membuat mereka merasa.'
