Utama Produktiviti 9 Cara Menghilangkan Gosip Tempat Kerja Dengan Segera

9 Cara Menghilangkan Gosip Tempat Kerja Dengan Segera

Horoskop Anda Untuk Esok

Anda muncul pada hari Isnin pagi dan berkumpul di sekitar pembuat kopi untuk berkongsi cerita hujung minggu.

Sebelum anda mengetahuinya, perbualan beralih kepada apa yang terasa seperti percakapan kecil yang tidak berbahaya mengenai hubungan romantis rakan sekerja anda dengan jiran anda di seberang jalan.

Lebih banyak butiran yang anda kongsi, semakin tidak selesa beberapa rakan anda - yang diberitahu mengenai dasar SDM dalam buku panduan pekerja - menjadi. Sentuhan mata dihindari oleh satu, dan yang lain tiba-tiba menerjah pemandangan dengan 'harus pergi.'

bangsa apa eva mendes

Semasa Chitchat Menjadi Gosip

Di sinilah sukar dan bagaimana anda dapat mengetahui perbezaannya. Apabila percakapan ringan dan obrolan tidak aktif meningkat menjadi negatif, meradang dan memalukan bagi orang yang dibicarakan, anda telah menceburkan diri ke medan gosip, yang, dalam HR berbicara, adalah bentuk serangan dan keganasan di tempat kerja!

Sekiranya anda masih tidak pasti, ikuti ilustrasi ini untuk ujian:

  • Adakah chitchat bersukacita atas musibah orang lain? Yap, gosip.
  • Adakah ia mempunyai muatan emosi negatif atau nampaknya mengabadikan konflik atau negatif? Gosip lagi.
  • Adakah ia menyakiti atau merosakkan yang diperkatakan? Adakah anda akan mengatakannya di hadapan wajah orang ini?
  • Adakah khabar angin yang tidak berasas mengenai situasi kerja pekerja lain (kenaikan pangkat atau penurunan pangkat)? Eh, gosip.

Apa yang Gosip Lakukan ke Tempat Kerja

Anda tahu siapa mereka - kemungkinan besar pekerja yang tidak berpuas hati yang tidak mendapat sesuatu dengan cara mereka sendiri, tidak bersetuju dengan perubahan arah dan sekarang menyimpan dendam, atau tidak mendapat promosi yang mereka rasa berhak.

Mereka cepat bergosip, dan bahkan lebih cepat memukul kepemimpinan untuk 'keputusan bodoh.' Awasi mereka. Mereka menyebarkan tumor mereka dengan memasukkan orang lain ke dalam kempen putaran negatif mereka.

Beberapa kesan negatif dari gosip di tempat kerja termasuk :

  • Penurunan kepercayaan dan semangat secara beransur-ansur.
  • Produktiviti kerja merosot kerana orang ramai terlibat dalam drama seperti kanak-kanak remaja. Perhatikan perbincangan hush-hush di sekitar bilik pekerja yang tidak berpuas hati di mana mereka yang dijangkiti gosip akan berhenti untuk 'mendapatkan yang terbaru,' sehingga membuang masa syarikat yang berharga.
  • Kegelisahan dan ketegangan tinggi ketika khabar angin beredar dan orang berjalan di atas kulit telur tanpa mengetahui apa itu dan bukan fakta.
  • Perpecahan ketika orang berpihak.
  • Perolehan yang tidak dijangka dan kehilangan bakat baik yang ditinggalkan kerana persekitaran kerja yang beracun.

9 Langkah Menghilangkan Gosip

1. Terapkan polisi 'toleransi sifar' mengenai gosip di tempat kerja. Banyak syarikat melindungi pekerja daripada mendedahkan maklumat sensitif kepada orang lain. Sekiranya, misalnya, pengurus mendedahkan maklumat sulit yang membawa kepada gosip di tempat kerja mengenai pekerja, pengurus itu menghadapi risiko tindakan disiplin atau bahkan pemberhentian.

2. Tetapkan contoh . Jadilah teladan yang baik untuk diikuti oleh orang lain dan jangan terlibat dalam gosip. Bersikap tegas, menjauhkan diri, atau menukar topik ketika gosip bermula. Mesej yang anda sampaikan kepada orang lain adalah bahawa tingkah laku itu tidak akan ditoleransi.

3. Biarkan bos tahu . Beri keberanian untuk memberitahu bos terdekat anda jika gosip itu semakin meningkat dan mendapat pengikut. Pengurusan yang menyokong persekitaran kerja yang sihat kini harus menangani masalah tersebut dengan cara yang memperkuat dan mempromosikan budaya positif.

4. Beri tahu pelaku . Ini akan memerlukan keberanian, tetapi bertandinglah dengan pelaku utama dan mengatasinya secara langsung di bilik atau pejabat yang neutral dan lebih peribadi sehingga orang lain tidak dapat mendengar. Intinya bukan sesi pummel, tetapi untuk menunjukkan dengan teliti dengan contoh tertentu bagaimana tingkah laku rakan anda mempengaruhi dan mengganggu kerja.

5. Sekiranya anda seorang pengurus, berjumpa dengan pasukan anda . Kemukakan topik gosip dalam perjumpaan kakitangan untuk mendidik pasukan anda mengenai akibat negatifnya.

6. Galakkan gosip positif . Kelemahan dari gosip negatif adalah untuk mewujudkan budaya di mana orang berkongsi cerita positif mengenai pekerjaan, pelanggan, dan budaya. Fikirkan contoh di mana rakan sebaya dan atasan dapat saling menyampaikan apa yang mereka rasa bangga di tempat kerja. Contohnya ialah pekerja yang melampaui batas dalam melayani pelanggan, kemudian pihak pengurusan berkongsi cerita di seluruh syarikat dan melalui media sosial untuk meningkatkan nilai jenama. Mulakan borak pagi dengan gosip positif dan teguhkan nilai budaya dan tingkah laku utama yang anda mahukan melalui penceritaan.

7. Abaikan gosip. Penjual gosip berkembang pada perhatian dan akan menjadi mangsa telinga yang terbuka dan mengundang. Tindak tanduk anda adalah sibuk dan sibuk dengan pekerjaan anda (sebagaimana mestinya), jadi anda tidak boleh mendengar. Apabila gosip menyerahkan tongkat gosip berair kepada anda (kerana mereka ingin menyebarkannya dengan meminta gosip lain), jangan ambil.

8. Hidupkan semula gosip dengan perkara positif untuk diperkatakan. Tolak gosip negatif dengan kebalikannya, dengan mengatakan sesuatu yang positif yang anda anggap benar dan adil - sisi lain dari duit syiling. Ucapan percuma mengenai orang yang diserang akan menghentikan gosip di treknya. Anda mungkin tidak melihatnya melawat anda lagi.

9. Jaga kehidupan peribadi anda secara peribadi . Kecuali anda mempunyai kepastian mutlak bahawa anda boleh mempercayai rakan sekerja, peraturan praktikal adalah jelas dan mudah: Jangan mempercayai maklumat peribadi dengan sesiapa sahaja di tempat kerja yang akan menjadi makanan gosip. Pemberian mati yang anda hadapi dengan gosip bersiri adalah ini: Sekiranya anda mendapati mereka bergosip tentang orang lain, anda boleh bertaruh bahawa mereka juga akan bergosip tentang anda juga. Jangan beri mereka peluru untuk melakukannya.