Adakah anda ingat dongeng mengenai tikus dan kucing pembunuh? Tikus-tikus melakukan percakapan bersama dan menghasilkan idea hebat untuk meletakkan loceng pada kucing - tetapi rancangan mereka hancur ketika tiba masanya untuk mencari sukarelawan untuk melakukan pekerjaan itu.
Adakah mungkin pekerja anda berharap mereka dapat memasang loceng awak untuk memberi amaran kepada mereka ketika anda akan datang?
Sebagai seorang usahawan, bersikap tegas dan bertekad adalah sebahagian daripada pekerjaan. Anda mempunyai untuk menetapkan matlamat dan memastikan segala sesuatu bergerak untuk terus berada di depan permainan. Dan kamu mempunyai menjadi penentu: Wang berhenti bersama anda. Sekiranya kadang-kadang anda merasa sedikit gelisah, itu hanya kerana anda yang mempunyai tekanan untuk melihat keseluruhan gambar dan bertanggungjawab untuk setiap bahagiannya. Betul?
ketinggian dan berat tom petty
Sebaliknya, anda mungkin seorang bos yang sombong - orang yang mewujudkan persekitaran kerja yang penuh dengan ketegangan dan ketakutan. Sekiranya pekerja anda tidak selesa bercakap dengan anda, anda mungkin kehilangan maklumat penting - dan idea hebat. Anda bahkan boleh kehilangan pekerja baik yang memutuskan untuk pergi ke tempat lain.
Pekerja anda yang kurang tegas akan terus bersikap sopan kepada anda, tidak kira berapa banyak kekacauan dalaman anda yang menyebabkan mereka. Mereka tidak akan memberitahu anda jika anda mengalami tekanan. Siapa yang mahu menjadi sukarelawan untuk pekerjaan itu?
Oleh itu, berikut adalah beberapa soalan yang saya buat untuk membantu anda menentukan sama ada anda seorang bos yang sombong:
- Adakah anda mudah menjadi tidak sabar dengan orang-orang yang nampaknya tidak merasakan rasa mendesak yang sama dengan anda?
- Adakah anda menganggap diri anda seorang yang kompetitif? Adakah orang lain menganggap anda berdaya saing?
- Pernahkah rakan atau keluarga memberitahu anda bahawa anda tidak putus asa atau terlalu memandu?
- Adakah anda mempunyai dasar terbuka, atau adakah pekerja bebas menghantar e-mel kepada anda dengan soalan dan idea mereka?
- Adakah anda menerima banyak maklum balas?
- Berapa kerapkah anda mendapat hujah?
- Adakah anda biasanya memberikan pendapat anda, sama ada diminta atau tidak?
- Berapa kerap anda membiarkan orang lain memberi anda arahan atau memberitahu anda apa yang harus dilakukan?
- Adakah anda pernah dengan sengaja memprovokasi orang-orang yang bersikap lemah lembut kerana anda menganggap sedikit konfrontasi akan baik bagi mereka?
- Semasa anda memandu, adakah anda menganggap kesesakan lalu lintas sebagai perang? Adakah anda menukar lorong, memotong pemandu lain, dan keluar dari lebuh raya sebelum waktunya dalam usaha mencari jalan yang lebih cepat?
- Adakah anda fikir dipanggil keperibadian 'Jenis A' adalah pujian?
Saya pasti anda sudah tahu apa maksud hasilnya.
Bos yang tegas mempunyai banyak kebaikan. Mereka cenderung langsung, tegas, dan berorientasikan tugas. Mereka akan melangkah untuk menyelesaikan sesuatu, dan mereka tidak keberatan menangani situasi yang tidak menentu. Bertanggungjawab secara semula jadi bagi mereka, dan mereka boleh menjadi pemimpin yang tidak takut. Sekiranya mereka mempunyai rasa ekspresi, mereka akan bersuara lantang dan lantang dengan harapan mereka.
Walau bagaimanapun, bagi orang yang kurang tegas, atasan mengambil alih tugas boleh jadi tidak menyenangkan hingga menakutkan. Bos yang sombong boleh bersifat diktator, konfrontatif, kasar, menguasai, dan tidak boleh diterima. Sebahagiannya bertekad untuk mendapatkan jalannya dengan semua kos - dan kosnya mungkin sangat tinggi. Sekiranya bos berhujah, pekerja yang tidak menyukai konflik hanya akan menutup mulut.
apakah nilai bersih cinta puteri
Sekiranya anda seorang bos yang kuat, jangan takut untuk mencuba tingkah laku baru dari ujung spektrum ketegasan yang lain, sehingga anda dapat menjalin hubungan yang lebih kuat dengan dan melibatkan mereka yang seperti itu. Kebalikan dari sikap sombong tidak terlalu senang. Kebalikan dari sombong adalah hormat. Orang yang berhak dapat bersikap tegas seperti anda, tetapi mereka bertekad secara senyap. Fahami bahawa konflik bukanlah cara mereka untuk menangani perkara-perkara yang mereka sayangi.
Sekiranya anda seorang bos yang sombong, ambil beberapa petunjuk dari bos pengawal kedamaian yang lemah lembut.
london elise moore oz yang hebat dan berkuasa
- Bertenang
- Pastikan suara anda tetap sekata, dan jangan mengganggu.
- Dengarkan dan renungkan sebelum anda memberikan pendapat.
- Apabila anda mengemukakan soalan langsung, beri masa pekerja anda untuk merumuskan jawapan mereka.
Bos yang sombong boleh menjadi seperti taufan yang memasuki bilik. Apa sahaja rancangan yang ada pada pekerja untuk pergi ke luar jendela ketika bos melepaskan tugas baru dan menegaskan kembali keutamaan. Ini boleh menimbulkan kebencian dan kekeliruan. Hormatilah ketekunan pekerja anda dengan bertanya adakah mereka mempunyai masa untuk bercakap dengan anda, dan bukannya memanggil mereka di tengah-tengah apa yang mereka lakukan.
Orang suka bekerja untuk bos yang bersyukur dan menghargai. Terus menetapkan harapan tinggi untuk orang lain, tetapi gunakan dorongan dan bukannya intimidasi. Minta pendapat. Beri pekerja anda cara untuk memberi anda maklum balas. Mengakui idea berjaya yang datang dari orang lain Puji kekuatan berbeza yang dibawa oleh pekerja anda ke tempat kerja. Ingatlah bahawa dengan interaksi yang damai, mereka akan berehat dan berkongsi maklumat dan idea penting dengan anda.
Non-kekerasan telah mencipta beberapa perubahan terbesar di dunia. Ini mungkin masa yang tepat untuk anda membeli gambar Mahatma Gandhi untuk pejabat anda. Atau beli loceng, hanya sebagai peringatan.
