Mengaku sahaja. Anda telah melakukan sekurang-kurangnya satu wawancara kerja dan bertanya kepada calon, 'Apa kelemahan terbesar anda?' Dan jika anda belum mengemukakan soalan, anda pasti telah mengemukakan soalan itu sekurang-kurangnya sekali semasa anda menjadi calon.
connie britton kahwin dengan siapa
Dalam kebanyakan kes, membuang masa. Setiap calon tahu bagaimana menjawab soalan: Pilihlah kelemahan teori, dan ajaibkan kelemahan itu menjadi kekuatan!
Contohnya: 'Kelemahan terbesar saya adalah begitu banyak dalam pekerjaan saya sehingga saya kehilangan semua masa. Setiap hari saya melihat dan menyedari semua orang sudah pulang! Saya tahu saya harus lebih peka dengan jam, tetapi apabila saya menyukai apa yang saya lakukan, saya menjadi sangat seronok .... '
Jadi 'kelemahan terbesar' anda adalah anda akan meletakkan lebih banyak jam daripada orang lain? Hah.
Inilah beberapa perkara lagi yang anda ada tidak mencari:
- 'Saya orang yang boleh melakukan dan cenderung mengambil terlalu banyak.'
- 'Saya terlalu perfeksionis.'
- 'Saya bekerja berjam-jam kerana saya tidak dapat mengatakan tidak ketika orang lain meminta saya.'
- 'Saya perlu mencari keseimbangan kerja dan kehidupan yang lebih baik, tetapi sukar kerana saya suka menyelesaikan sesuatu.'
Sebilangan besar calon bermain kad 'kelemahan saya sebenarnya adalah kekuatan', dengan menyatakan bahawa mereka mempunyai kualiti yang baik sedikit - atau banyak - terlalu jauh.
Sebagai penemuduga, jawapan apa yang anda harap dapat didengar? Apa yang anda cari?
Sebilangan besar daripada kita ingin mendengar tentang kelemahan sebenarnya. Tiada siapa yang sempurna. Dan walaupun terlalu banyak untuk meminta calon mempunyai kelemahan yang sepertinya dia tidak dapat mengatasi - jika saya menjawab, itu adalah kecenderungan saya untuk menjadi snarky, atau menunda-nunda, atau menjadi terpaku pada satu perkara untuk mengecualikan perkara-perkara lain yang sama pentingnya, atau (ya, senarai saya berterusan dan berterusan) - kami baik-baik saja sekiranya calon itu berkongsi kelemahan yang mereka aktif berusaha untuk memperbaiki.
Dan itulah yang terbaik yang boleh anda harapkan sekiranya anda mengemukakan soalan itu.
berapa tinggi roger howarth
Sebagai calon, bagaimana anda harus menjawab? Pendekatan terbaik adalah memilih kelemahan sebenar yang sedang giat anda perbaiki. Kongsi apa yang anda lakukan untuk mengatasi kelemahan itu. Tidak ada yang sempurna, jadi tunjukkan anda bersedia menilai sendiri dengan jujur dan kemudian mencari jalan untuk memperbaiki diri.
Masih - jika anda penemuduga, berapa banyak yang anda benar-benar pelajari dengan mengemukakan soalan itu? Tidak banyak.
Untuk mendapatkan gambaran bagaimana calon mengatasi cabaran atau kesalahan, berhenti bertanya, 'Apa kelemahan terbesar anda?' dan tanyakan salah satu daripada soalan berikut:
1. 'Beritahu saya tentang kali terakhir pelanggan atau rakan sekerja marah kepada anda.'
Tujuan: Menilai kemahiran dan kemampuan interpersonal calon untuk menangani konflik.
Pastikan anda mengetahui mengapa pelanggan atau rakan sekerja itu marah, apa yang dilakukan oleh orang yang diwawancara sebagai tindak balas, dan bagaimana keadaannya berlaku dalam jangka pendek dan jangka panjang.
Tanda amaran: Pewawancara menolak semua kesalahan dan tanggungjawab untuk membetulkan keadaan orang lain.
Tanda yang layak: Orang yang ditemubual memberi tumpuan kepada bagaimana mereka menangani dan menyelesaikan masalah, bukan pada siapa yang harus dipersalahkan.
Tanda hebat: Orang yang ditemu ramah mengakui bahawa mereka menyebabkan orang lain menjadi marah, bertanggungjawab, dan berusaha untuk menjadikan keadaan yang buruk menjadi lebih baik. Pekerja hebat bersedia mengakui ketika mereka salah, bertanggungjawab untuk memperbaiki kesalahan mereka, dan belajar dari pengalaman.
Ingat, setiap kesalahan sebenarnya hanya berlatih untuk menyamar ... selagi kesalahan yang sama tidak berulang lagi, tentu saja.
2. 'Ceritakan keputusan paling sukar yang harus anda buat dalam enam bulan terakhir.'
Tujuan: Nilai kemampuan penaakulan, kemahiran menyelesaikan masalah, pertimbangan, dan bahkan kesediaan untuk mengambil risiko yang bijak.
Tanda amaran: Tiada jawapan. Semua orang membuat keputusan yang sukar, tanpa mengira kedudukan mereka. Anak perempuan saya bekerja sambilan sebagai pelayan di restoran tempatan dan membuat keputusan yang sukar sepanjang masa - seperti cara terbaik untuk berurusan dengan pelanggan tetap yang tingkah lakunya merupakan gangguan di sempadan.
Tanda yang layak: Membuat keputusan analitik atau penaakulan yang sukar. Contohnya, mengembara melalui data yang dikumpulkan untuk menentukan penyelesaian terbaik untuk masalah.
berapa umur jaylen brown
Tanda hebat: Membuat keputusan interpersonal yang sukar, atau lebih baik lagi tetapi keputusan berdasarkan data sukar yang merangkumi pertimbangan dan konsekuensi interpersonal.
Membuat keputusan berdasarkan data adalah penting, tetapi hampir setiap keputusan memberi kesan kepada orang juga. Calon terbaik secara semula jadi menimbang semua sisi yang dikeluarkan bukan hanya perniagaan atau sisi manusia.
