Edisi asal Pengurus Satu Minit oleh Ken Blanchard dan Spencer Johnson adalah salah satu buku perniagaan terlaris sepanjang masa, menjual berjuta-juta salinan sejak diterbitkan lebih dari tiga dekad yang lalu. Itu adalah kisah sederhana yang diceritakan dengan baik - perumpamaan-- dan para pemimpin di seluruh dunia mengadopsi idea buku ini secara bertahap.
berapa tinggi matt kenseth
Dalam edisi baru mereka-- Pengurus Satu Minit Baru - pengarang mengemas kini buku klasik mereka untuk memperkenalkan pelajarannya kepada generasi pemimpin baru. Inilah 3 rahsia Pengurus Minit Baru.
1. Tetapkan gol satu minit
Untuk menetapkan matlamat satu minit ...
- Rancang matlamat bersama dan terangkan dengan ringkas dan jelas. Tunjukkan kepada orang bagaimana prestasi yang baik.
- Minta orang menuliskan setiap matlamatnya, dengan tarikh akhir, dalam satu halaman.
- Minta mereka menyemak tujuan terpenting mereka setiap hari, yang hanya memerlukan beberapa minit untuk dilakukan.
- Galakkan orang untuk meluangkan masa sebentar untuk melihat apa yang mereka lakukan, dan melihat apakah tingkah laku mereka sesuai dengan tujuan mereka.
- Sekiranya tidak, dorong mereka untuk memikirkan kembali apa yang mereka lakukan sehingga mereka dapat merealisasikan tujuan mereka.
2. Beri pujian selama satu minit
Untuk memuji satu minit ...
- Puji orang secepat mungkin.
- Biarkan orang tahu apa yang mereka lakukan dengan betul - khusus.
- Beritahu orang yang anda rasa baik tentang apa yang mereka lakukan dengan betul, dan bagaimana ia membantu.
- Berhenti sebentar untuk memberi masa kepada orang untuk merasa senang dengan apa yang telah mereka lakukan.
- Galakkan mereka melakukan perkara yang sama.
- Jelaskan bahawa anda yakin pada mereka dan menyokong kejayaan mereka.
3. Buat satu minit arahan semula (untuk mengatasi kesilapan)
nilai bersih beverly d angelo
Sepanjang minit pertama ...
- Arahkan semula orang secepat mungkin.
- Sahkan fakta terlebih dahulu, dan tinjau kesilapan bersama - jelaskan.
- Nyatakan perasaan anda terhadap kesalahan dan kesannya terhadap hasil
Jeda ...
- Diam sebentar untuk memberi masa kepada orang untuk merasa prihatin dengan apa yang telah mereka lakukan.
Sepanjang minit kedua ...
- Ingatlah untuk memberitahu mereka bahawa mereka lebih baik daripada kesalahan mereka, dan bahawa anda menganggap mereka sebagai orang yang baik.
- Ingatkan mereka bahawa anda mempunyai keyakinan dan kepercayaan terhadap mereka, dan menyokong kejayaan mereka.
- Ketahuilah bahawa apabila arahan langsung berakhir, sudah berakhir.
