Dalam penerokaan mendalam saya untuk mencari kebenaran apa yang dilakukan oleh pemimpin hebat untuk berjaya, saya terus kembali kepada satu fakta yang tidak dapat disangkal yang menentang kepimpinan yang buruk : Kepemimpinan yang baik adalah melayani keperluan orang sehingga mereka dapat mencapai potensi sepenuhnya.
Untuk mengatasi kubu kepemimpinan yang buruk, inilah satu lagi, walaupun lebih kecil, bom kebenaran yang anda fahami: Penyumbang individu berprestasi tinggi yang dipromosikan ke peranan pengurusan, tanpa kompetensi kepemimpinan manusia yang tepat, tidak mempunyai perniagaan dalam peranan penting untuk menjaga yang lain manusia.
berapakah nilai tanah liat dadu andrew
Daripada mengangkat ciri kepemimpinan hebat yang diinginkan untuk entri ini, saya akan meneruskan jalan kebenaran yang keras dan mendedahkan jenis bos yang dapat melepaskan pekerja dan meruntuhkan organisasi.
1. Bos birokrasi
Ingin melihat struktur pengurusan top-down yang beracun di tempat kerja? Lihat sahaja proses persetujuan untuk mendapatkan pesanan pembelian sekotak pen. Dalam hierarki, terdapat begitu banyak tahap persetujuan, begitu banyak jawatankuasa, kumpulan kerja, dan dewan yang bersidang, dan begitu banyak lapisan pengurusan dan langkah-langkah yang diperlukan untuk membuat keputusan akhir, pekerja membuat angin motivasi mereka tersingkir dan akhirnya menderita birokrasi. Ini jelas memberitahu mereka, 'Kami tidak mempercayai anda.'
2. Bos penimbunan maklumat
Pengurus dengan kecenderungan untuk menimbun maklumat melakukannya untuk menggunakan kekuatan mereka dan mengawal persekitaran mereka dan orang-orang di dalamnya. Dan pengekangan kuasa dan kawalan terhadap orang adalah cara paling berkesan untuk membunuh kepercayaan. Yang sebaliknya adalah pemimpin yang bertindak secara bertanggungjawab dengan berkongsi maklumat dan menunjukkan ketelusan dengan pasukan mereka.
3. Bos yang tidak beradab
Seperti yang dijelaskan oleh Robert Sutton, profesor Stanford dan pengarang terlaris Panduan Survival Asshole , apabila bos yang tidak beradab memperlakukan orang seperti omong kosong, itu akan merosakkan fokus dan motivasi mereka; orang tiga kali ganda cenderung untuk menyumbang pada tahap tinggi. Sebenarnya, bekerja di bawah bos seperti itu sebenarnya boleh mengancam nyawa. Penyelidik Sweden di Stress Research Institute di Stockholm University belajar lebih daripada 3,100 lelaki dalam jangka masa 10 tahun dan mendapati bahawa risiko pekerja untuk angina, serangan jantung, dan kematian meningkat seiring dengan bekerja untuk bos beracun yang tidak beradab.
4. Bos yang tidak mementingkan kehidupan peribadi anda
Walaupun jadual kerja yang fleksibel dan kerja jarak jauh semakin meningkat, sebahagian besarnya, kumpulan pengurusan semasa masih menentukan dan mengawal jumlah kerja dan jam berapa pekerja mereka akan bekerja. Akibatnya, kehidupan peribadi atau keluarga orang biasanya dikorbankan untuk pekerjaan itu; kerja berlebihan biasanya dibuktikan dengan minggu kerja selama 50 jam, sedikit atau tidak ada masa percutian, dan ketersediaan 24/7 untuk komunikasi kerja. Akibatnya, terdapat risiko kesihatan yang mendalam yang disebabkan oleh tekanan kerja, kehilangan tidur, dan konflik antara pekerjaan dan peranan kehidupan yang lain. Dalam satu kajian bersama secara besar-besaran oleh Harvard Business School dan Stanford University, didapati bahawa waktu kerja yang panjang dikaitkan dengan hipertensi yang dilaporkan sendiri dan tingkah laku yang tidak sihat, seperti merokok.
5. Bos yang mengawal
Seorang pengurus yang menguruskan mikro adalah, sederhana dan sederhana, sangat aneh. Persekitaran kerja semakin menyekat, kerana dia ingin mengawal semua keputusan. Pengurus ini tidak mempercayai pasukan, jadi tugas jarang diberikan kepada orang lain. Biasanya, anda akan mendapati bahawa tidak ada ruang untuk perbincangan kumpulan atau input kerana gaya pengurusannya bersifat autokratik, yang membatasi kreativiti dan keinginan untuk mempelajari perkara baru. Pekerja yang setia berusaha mencari makna dan tujuan dalam pekerjaan mereka tidak ada yang tinggal kecuali perintah berbaris. Mungkin sudah tiba masanya untuk mengemas kini ringkasan anda? jika anda bekerja untuk bos dalam keadaan seperti itu.
