Untuk membuat pengambilan pekerja sebaik mungkin, sangat penting untuk mengetahui ciri-ciri apa yang anda cari dalam calon pekerjaan - dan untuk memastikan bahawa sesiapa sahaja yang anda fikirkan dapat memberikan apa yang sebenarnya diperlukan oleh syarikat anda.
Satu syarikat yang mendapat hak ini adalah Peminat Pantat Besar , pengilang kediaman, komersil, dan industri perindustrian bernilai $ 125 juta. Ditubuhkan pada tahun 1999, syarikat ini kini mempekerjakan 445 orang. Pengasas Carey Smith masih mengawasi operasi.
Dalam peranannya (benar-benar serius) sebagai Chief Big Ass, Smith besar dan bertanggungjawab: Dia bertindak sebagai CEO dan czar budaya syarikat. Dia bekerja keras untuk mengupah orang yang sesuai dengan BAF sistem nilai , yang akan kita gambarkan sebagai menyeronokkan-tetapi-jangan-main-main dengan kita.
Smith sangat berminat untuk menggunakan orang yang mempunyai dua ciri keperibadian tertentu: rasa ingin tahu dan positif . Tidak semua syarikat mahukan sifat itu? anda bertanya. Mungkin. Tetapi yang memisahkan BAF dari paket adalah kemampuannya untuk memeriksa mereka, memperkuatnya melalui latihan dan budaya, dan memaksimumkan kesannya. Mungkin sebagai hasilnya, syarikat ini mengalami pertumbuhan yang luar biasa - pendapatannya meningkat dua kali ganda dalam tiga tahun terakhir.
Smith baru-baru ini berkongsi beberapa pandangan mengenai strategi penyaringan dan pengekalannya.
Skrin untuk rasa ingin tahu.
Hanya kerana organisasinya menghayati teknik dan kemahiran langsung (membuat, menguji, memperbaiki) tidak bermaksud bahawa masa kuliah yang dihabiskan untuk belajar klasik tidak relevan. Agak berlawanan. 'Beberapa orang terbaik kami adalah jurusan Bahasa Inggeris,' katanya. 'Ijazah seni liberal adalah perkara yang baik. Anda mencari orang [yang] secara semula jadi ingin tahu, yang ingin tahu mengapa. Saya suka jurutera; mereka hebat. Tetapi dengan jurusan seni liberal, jika mereka benar-benar terlibat dan mereka benar-benar belajar, mereka ingin tahu. '
Skrin untuk positif.
Calon kerja biasanya memakai senyuman, tetapi Smith berusaha menusuk tudung. 'Saya akan mengatakan,' Ini tidak akan menjadi wawancara konvensional, 'katanya. 'Saya cuba membuat mereka tidak selesa. Saya cuba memastikan bahawa kita mendorong sempadan. Saya mungkin bertanya, 'Mengapa kamu meninggalkan tempat itu? Itu syarikat yang baik. Apa yang anda fikirkan? '' Kesan yang paling ingin dibuat oleh Smith adalah BAF, untuk semua nama panggilannya yang tidak sedap dan video YouTube yang mengejek diri (diposting di bawah nama pengguna Fanny the Donkey), adalah tempat yang serius untuk bekerja dan pemalas tidak boleh ditoleransi.
Kukuhkan nilai melalui latihan.
Sebilangan besar pekerja baru bermula di industri dan bukannya di bahagian komersial / kediaman, kerana kenalan utama cenderung menjadi penyelia penyelenggaraan yang tahu apa yang mereka mahukan dan tidak malu untuk menuntutnya. Belajarlah untuk membuat mereka gembira dan anda akan menjadi penyumbang yang kuat.
Memperkukuhkan nilai melalui budaya.
Tonton video YouTube Kerana Tidak Semua Orang Adalah Peminat Pantat Besar dan anda akan melihat maksud kami. Ini menggarisbawahi kepercayaan Smith dalam mendorong sempadan, dan juga menggambarkan sisi 'bermain keras' dari mantra 'bekerja keras, bermain keras' syarikat.
PERNIAGAAN: Big Ass Fans merancang, jurutera, dan mengeluarkan peminat untuk kediaman, sekolah, hotel, stadium, dan banyak kemudahan komersial dan perindustrian lain.
PEKERJA: 445
JUALAN TAHUNAN: $ 125 juta
LOKASI: Berpusat di Lexington, KY
terrell davis nilai bersih 2016
VITAL LAIN: Sepasukan 40 jurutera mendorong inovasi; syarikat itu memegang 93 paten, sementara 144 lagi belum selesai. Ia juga mempunyai satu-satunya makmal R&D di dunia yang dikhaskan untuk menguji peminat berdiameter besar.
Artikel ini pada mulanya diterbitkan pada Rangkaian Binaan .
