Sangat penting untuk meluahkan fikiran anda dalam dunia profesional. Mengekspresikan diri secara terbuka membuat anda tampil lebih yakin, menuntut rasa hormat dari orang-orang di sekitar anda, dan membantu menerangkan masalah sebelum mereka bertambah buruk.
Sama ada anda mengemukakan keluhan mengenai keadaan kerja kepada pihak atasan atau mengkritik pendekatan pemasaran tradisional yang perlu diubah, menyuarakan kebimbangan anda adalah penting - tetapi juga menyusahkan. Mudahnya ungkapan ketakutan anda yang jujur dianggap sebagai keluhan negatif, membuat garis halus antara 'pemecah masalah' dan 'merengek.' Nasib baik, kebanyakan atasan dan pengawas secara semula jadi akan menyukai kesan sebelumnya, kerana maklum balas jujur diperlukan untuk operasi yang lancar, tetapi jika anda bimbang tentang bagaimana anda akan berjaya, anda boleh menggunakan strategi ini untuk melembutkan pukulan.
adakah victoria justice seorang lesbian
Luangkan Masalah Anda dengan tepat
Matlamat pertama anda adalah mengemukakan permasalahan anda dengan cara yang sesuai. Sekiranya anda berada di tengah-tengah perjumpaan kakitangan dan anda tidak bersetuju dengan perubahan dasar yang baru, menyelesaikan masalah anda semasa mesyuarat itu sendiri adalah idea yang tidak baik. Anda juga tidak mahu mengeluh tentang sesuatu yang remeh - seperti tingkah laku rakan sekerja - semasa krisis di pejabat. Sebagai gantinya, jadilah masa dengan atasan anda untuk mengadakan pertemuan satu persatu secara tertutup, dan pastikan ia masih merupakan masa yang tepat sebelum memulakan perbincangan. Ini akan menentukan tahap perbualan yang lebih produktif.
Bersikap Spesifik
Sekiranya anda mempunyai kebimbangan mengenai sesuatu, jelaskannya. Datang ke atasan anda dengan aduan umum seperti 'suasana di sekitar sini menyebalkan' atau 'seluruh bahagian pemasaran ini tidak dapat melakukan apa-apa dengan betul' boleh merosakkan reputasi anda dan dengan serta-merta memperlekehkan aduan anda. Sebagai gantinya, nyatakan contoh atau titik kesalahan tertentu yang perlu anda atasi, dan semakin spesifik anda boleh sampai di sini, semakin baik. Sekarang bukan masa untuk mengurangkan kata-kata dengan umum atau kesamaran. Jangan takut untuk menyebut nama dan menggali butiran; selagi anda melakukannya dengan hormat, ini akan membantu kes anda.
Jadilah Objektif, dan Hilangkan Lekapan Emosi Anda
Anda harus bersikap objektif terhadap kebimbangan anda, dan itu bermakna kehilangan keterikatan emosi anda terhadap penyebabnya. Sekiranya anda marah dengan cara pengurusan menangani sesuatu, hilangkan kemarahan anda. Fokus pada fakta, dan datang ke atasan anda dengan alasan yang kukuh mengapa masalah itu perlu ditangani. Sebagai contoh, katakan rakan sekerja anda membatalkan kerja anda demi pekerjaannya sendiri dan projek itu tidak berjaya seperti mana yang anda harapkan. Daripada menyatakan kemarahan dan kekecewaan anda terhadap situasi tersebut, nyatakan biaya objektif untuk memiliki pekerja yang enggan mendengarkan orang lain, dan cadangkan tindakan pencegahan untuk memastikan senario itu tidak terungkap lagi.
Datang Dengan Penyelesaian dalam Fikiran
Tidak cukup untuk menemui bos anda dengan masalah. Melakukannya akan membuatkan anda kelihatan seperti pengadu. Sebagai gantinya, berjumpa dengan atasan anda dengan masalah dan penyelesaian yang ada dalam fikiran - sebaiknya banyak kemungkinan penyelesaian. Sekiranya anda melakukannya, ini akan menunjukkan bahawa anda telah memikirkan masalahnya dan anda melihat masa depan, bukannya masa lalu atau masa kini. Menyertakan penyelesaian juga akan meningkatkan kemungkinan atasan anda mengambil tindakan terhadap kebimbangan anda - ini memberi sesuatu pekerjaan kepadanya.
berapa umur gloria loring
Fokus pada Positif
Jangan luangkan masa mesyuarat untuk membincangkan perkara yang mengganggu anda; sebaliknya, luangkan sedikit masa untuk menunjukkan positif yang saling melengkapi. Melakukannya melembutkan kritikan dan juga menunjukkan bahawa anda menyedari positif dan negatif dari situasi yang diberikan. Sebagai contoh, anda boleh mengatakan, 'Walaupun Mary adalah pekerja tepat waktu dan rajin, kerjanya dalam laporan analitik ini menyukarkan tugas saya,' atau 'Pasukan penjualan kami telah melakukan pekerjaan yang hebat tahun ini, tetapi kerana kami tidak 'Mempunyai proses susulan yang hebat, saya merasakan bahawa kita kehilangan sebahagian daripada potensi kita.'
dana carvey berkahwin dengan siapa
Tinggalkan Keputusan Sehingga Bos
Jangan pernah menuntut tindakan khusus diambil, atau lebih buruk lagi, memperkenalkan ultimatum. Mengatakan bahawa anda akan meninggalkan atau mengambil tindakan negatif jika keinginan anda tidak terpenuhi adalah cara untuk menyandera bos anda, yang kelihatan sangat buruk pada anda. Sebagai gantinya, anggap kebimbangan anda sebagai permintaan dan bukan permintaan, dan biarkan atasan anda membuat keputusan akhir dengan penuh hormat. Kemudian, hormati keputusan akhir yang telah dibuat. Walaupun anda tidak mendapat apa yang anda mahukan, sekurang-kurangnya aduan anda akan direkodkan.
Dapatkan Sokongan Sekiranya Perlu
Sekiranya masalah berulang, atau jika masalah anda tidak dapat diakui, jangan takut untuk mendapatkan sokongan. Dengan andaian masalah itu memberi kesan lebih daripada sekadar anda, minta rakan sekerja anda untuk menyuarakan keluhan mereka dengan cara yang serupa. Melakukannya akan menerangkan kenyataan bahawa banyak orang dipengaruhi oleh masalah tersebut, dan akan mendorong pihak pengurusan untuk mengambil tindakan selanjutnya. Dalam kes yang melampau, anda boleh berada di atas kepala atasan anda, tetapi hanya setelah berulang kali mencuba menyelesaikan masalah di peringkat asas.
Gunakan teknik ini untuk memastikan kebimbangan anda disuarakan - dan didengar - tanpa kelihatan seperti Negatif Nancy. Selagi anda menumpukan pada penyelesaian, dan bukannya masalah itu sendiri, dan berkongsi maklum balas anda dengan jujur dan tenang, anda tidak perlu risau. Sekiranya ada, penyelia anda akan mengucapkan terima kasih kerana membawanya terlebih dahulu. Tidak mungkin membuat kemajuan sehingga seseorang menangani masalah itu.
