Utama Hr / Faedah Saya Mengandung dan Memulakan Pekerjaan Baru. Bolehkah Saya Dipecat Kerana Mengambil Cuti?

Saya Mengandung dan Memulakan Pekerjaan Baru. Bolehkah Saya Dipecat Kerana Mengambil Cuti?

Horoskop Anda Untuk Esok

Kehamilan di tempat kerja boleh menjadi sukar, bahkan untuk profesional berpengalaman. Kenyataannya adalah, tidak kira betapa hebatnya pekerjaan anda, anda memerlukan cuti. Dan jika anda telah bekerja lebih dari satu tahun dan terdapat 50 orang atau lebih orang di syarikat itu, kemungkinan besar anda layak mendapat cuti selama 12 minggu di bawah FMLA. Tetapi, bagaimana jika anda baru dalam pekerjaan?

Saya mendapat e-mel ini dari pembaca:

Saya memulakan pekerjaan baru minggu depan. Saya akan hamil 25 minggu. Saya menemu ramah sejak awal dan tidak mendedahkan 'berjaga-jaga'. Saya dihubungi sebulan kemudian dengan tawaran. Pada ketika ini saya bersempadan dengan lemak dan hamil bergantung pada apa yang saya pakai.

Saya ingin mendedahkan dengan segera, tetapi belum berkesempatan. Kedua-dua pihak saya perlu bercakap untuk sibuk di tempat kerja, bercuti, atau bertemu dengan saya secara tidak lama secara tertutup. Saya sebenarnya tidak mahu merasa menipu. Saya ingin memberitahu mereka tidak lama lagi supaya kita dapat membuat rancangan untuk sekali saya cuti.

Saya dijadualkan pada awal Oktober. Saya mahu membuktikan diri saya dan diperlakukan seperti orang lain. Namun, saya mahu kita semua bersedia pada musim luruh. Soalan utama saya adalah, adakah saya salah kerana tidak mengatakan apa-apa? Juga, kerana saya baru bekerja bolehkah saya ditolak cuti 4-6 minggu yang wajar dan dipecat? Saya sangat risau akan perkara ini.

Pertama sekali, selamat berjaya! Untuk kedua-dua pekerjaan baru dan bayi baru. Kedua-duanya sangat mengasyikkan. Pertama, mari kita bercakap mengenai undang-undang.

Anda tidak diminta untuk mendedahkan kehamilan dalam temu duga pekerjaan. Anda bahkan tidak perlu memberitahu atasan anda semasa anda berada dalam pekerjaan, walaupun akhirnya, anda pasti ingin mengemukakannya. The Akta Diskriminasi Kehamilan menjadikan tidak sah untuk melakukan diskriminasi terhadap wanita berdasarkan kehamilan.

Yang mengatakan, orang benar-benar melakukan diskriminasi terhadap wanita hamil ketika mereka mengambil pekerja. Ini bukan kerana mereka adalah orang yang mengerikan - (walaupun kadang-kadang mereka) - Ini kerana setiap bayi akhirnya harus keluar. Semasa anda mengupah, anda cenderung menginginkan seseorang yang akan berada di sana untuk melakukan kerja.

Diskriminasi ini boleh dilakukan secara sedar ('Saya ingin mengupah Jane, tetapi dia hamil dan saya tidak mampu meminta seseorang mengambil cuti.') Atau tidak sedar ('Jane tidak menemubual begitu juga John. dengan dia.'). A pengambilan pengurus mungkin tidak menyedari berat sebelah .

apakah etnik ray william johnson

Ia tidak membuatnya betul, hanya menjadikannya kenyataan.

Tapi, anda sudah berjaya, jadi ya! Dan anda perlu memberitahu bos baru anda dengan cepat. Bolehkah mereka menafikan anda pergi? Jawapannya mungkin tidak.

Syarikat diminta untuk merawat kehamilan seperti yang mereka lakukan dengan kecacatan . (Tidak mengatakan bahawa kehamilan adalah kecacatan, tetapi begitulah cara mereka mengobatinya.) Jadi, jika mereka memberi seseorang yang patah kaki untuk pemulihan, mereka harus memberi anda cuti ketika anda mempunyai bayi.

Masa ini tidak perlu dibayar, dan boleh dibatasi pada jumlah masa yang doktor anda katakan perlu pulih. (Biasanya, 6 minggu untuk kelahiran faraj dan 8 minggu untuk bahagian c.)

Oleh itu, melainkan jika syarikat ini sangat kejam, anda berhak mendapat cuti. Sekiranya mereka membenarkan orang lain pulang dari cuti, anda akan diberikan cuti itu.

Yang penting adalah jelas dengan atasan anda mengenai keperluan dan harapan anda. Mudah-mudahan, anda melakukan usaha yang sewajarnya sebelum menerima pekerjaan ini dan mengetahui bahawa mereka mempunyai dasar yang baik dan menyokong wanita hamil. Ingat, bahawa itu bukan hanya untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi mendapatkan pekerjaan yang baik.

Jangan menganggap bos anda orang jahat jika dia tidak senang dengan berita itu. Ingat, dia hanya mengupah anda kerana dia memerlukan seseorang untuk melakukan kerja itu, dan anda mengatakan kepadanya bahawa anda akan keluar untuk banyak masa. Itu tidak menjadikannya orang yang buruk - sekali lagi menjadikannya seseorang yang harus mengurus tanpa kakitangan penuh.