Beberapa tahun yang lalu, Daniel Zubairi menangkap pemohon pekerjaan dengan pembohongan yang terang-terangan. Riwayat wanita itu mengatakan bahawa dia bekerja di Pentadbiran Lautan dan Atmosfera Nasional. Itu tidak betul. Zubairi's Bethesda, syarikat keselamatan siber yang berpusat di Maryland, SydanTech, bekerjasama rapat dengan NOAA - dan Zubairi tidak pernah mendengarnya. Seperti yang berlaku, Zubairi berada di pejabat agensi itu semasa wawancara telefon wanita itu. Dia meminta untuk bertemu dengannya secara langsung. 'Tuan,' katanya, 'Saya ingin mengakhiri wawancara sekarang.' Klik. Zubairi menjalankan pemeriksaan latar belakang. Dia adalah pembantu jururawat di rumah.
Pencari kerja telah mencuba prestasi mereka selama-lamanya. Tetapi pengasas di seluruh negara mengatakan bahawa mereka kebelakangan ini menyaksikan lonjakan insiden yang menjadikan pemalsuan pemohon pekerjaan ke tahap baru - dan lebih cerah. Rumum yang benar-benar palsu yang menampilkan majikan fiksyen. Penemu ramah profesional. Bimbingan calon yang tersembunyi tanpa pengalaman.
Kisah-kisah itu telah tersebar di kalangan pemimpin perniagaan. Seorang CEO mempunyai pengalaman yang mencurigakan. Dia bercakap dengan CEO lain, yang mengatakan bahawa dia pernah mendengar cerita serupa. Pada pertemuan 50 CEO pada musim panas lalu, Zubairi berkongsi kisahnya. 'Semua orang bersetuju bahawa mereka telah melihat sesuatu yang berkaitan,' kata Ahmed R. Ali, pengasas Rockville, Tista Science and Technology Corporation yang berpusat di Maryland, yang berada di ruangan itu.
jurulatih brian chip kelly berkaitanHirer Beware Tips untuk menyingkirkan pemohon pekerjaan yang penipuan 1. Minta rujukan dari setiap pemohon. 2. Hubungi pengurus pengambilan pekerja di majikan sebelumnya. 3. Lakukan pemeriksaan latar belakang - mahal tetapi berbaloi. 4. Ajukan soalan terperinci mengenai kemahiran dan pekerjaan sebelumnya. 5. Beri semua orang ujian kemahiran.
Zubairi dan rakan-rakannya telah mengenal pasti masalah yang semakin meningkat, yang sebahagian besarnya tidak dilaporkan. Ia bermula dengan pengangguran yang rendah - sekarang pada tahap terendah sejak tahun 1969. Pasaran buruh yang ketat sangat sukar bagi syarikat yang baru berkembang pesat. (SydanTech, No. 78 pada Inc. 5000 tahun ini, tentu memenuhi syarat.) Ketidakseimbangan bakat yang ada dan keperluan syarikat boleh menghantar mesej berbahaya: Orang-orang ini terdesak untuk mengisi tempat duduk.
Zubairi mengatakan bahawa dia sekarang telah menangkap beberapa pemohon dengan pembohongan yang serupa, dan bahkan telah mengenal pasti pekerja SydanTech yang berjaya memalsukan wawancara dan bekerja di syarikat itu selama sembilan bulan - sebelum ditangkap dan dipecat. Firma keselamatan siber sangat terdedah: Kadar pengangguran industri telah hampir nol sejak 2016. Dan banyak pekerjaan yang ada di Zubairi membayar minimum $ 120,000 setiap tahun.
isteri pertama howard stern alison berns
Keselamatan siber jauh dari satu-satunya bidang yang terjejas. Kira-kira pada masa yang sama dengan pertemuan pertama Zubairi, Biju Kurian berada di Kota Oklahoma, menjalankan Objectstream, sebuah syarikat penerbangan IT. ('Kami membuat penerbangan selamat,' katanya.) Objektif juga berkembang dengan cepat - Tidak. 2.992 pada Inc. 5000 tahun ini - dalam bidang yang menguntungkan dengan jurang bakat. Masalah Kurian: Seorang wanita yang terkesan melalui telefon mempunyai suara yang berbeza ketika dia tiba untuk hari pertamanya, dan kelihatan tidak biasa dengan perbualan yang mereka lakukan. Akhirnya, dia menghadapinya. Dia mogok, mengaku, meminta maaf, dan berhenti di tempat.
Di permukaan, ini tampaknya calon yang mengambil tindakan putus asa. Tetapi calon itu mungkin bukan satu-satunya yang salah. Oleh kerana pengambilan pekerja telah berpindah dalam talian dan menjadi automatik, kata Ben Zhao, seorang profesor University of Chicago yang mengkaji tempat-tempat pasar dalam talian, terdapat peluang untuk penipu. Perekrut profesional, yang mendapat yuran penempatan ketika mendaftarkan calon dalam pekerjaan, mempunyai insentif yang jelas untuk mempermainkan sistem, kata Zhao. Mereka adalah 'orang tengah yang dapat memperoleh keuntungan yang besar dengan memberi gambaran yang salah kepada pelanggan.'
Mereka mungkin mengupah orang yang diwawancara profesional untuk melakukan wawancara telefon, atau memberi jawapan kepada calon yang tidak berpengalaman dalam masa nyata. Atau mereka mungkin menyertakan resume pelanggan untuk menjadikan mereka kelihatan lebih baik untuk menggunakan algoritma - kadang-kadang tanpa memberitahu pelanggan tersebut. Michael Mathews, pengasas Toledo, firma perekrutan automotif yang berpusat di Ohio, Moxee, menganggarkan bahawa sebanyak 20 peratus perekrut sekurang-kurangnya melakukan taktik seperti itu. 'Ini tidak mengejutkan saya lagi,' katanya.
Zubairi berpendapat bahawa dia telah menemukan cara untuk menyaring beberapa palsu. Selepas perjumpaan CEOnya, dia memuat turun ringkasan yang diserahkan kepada SydanTech melalui laman web kerja - dan menemui puluhan dokumen yang hampir sama. Mereka memiliki format, judul, dan deskripsi pekerjaan yang sama, sesuai dengan kata. Satu-satunya perbezaan: nama pemohon dan syarikat yang mereka dakwa bekerja. (Memang enggan mengulas, tapi Inc. mengkaji pilihan dokumen-dokumen ini.)
berapa tinggi danielle fishel
Satu nama umum di banyak riwayat hidup yang meragukan: Kumpulan Nigbel, yang laman web tanpa tulang menggambarkannya sebagai syarikat IT di Houston. Zubairi mengatakan bahawa dia memanggil nombor telefonnya dan tidak ada yang mengambil telefonnya. Nigbel tidak bertindak balas terhadap beberapa Inc. permintaan untuk komen, dan juga tidak disenaraikan dalam pangkalan data Setiausaha Negara Texas mengenai entiti kena cukai. Bagi Mathews, syarikat itu terdengar sangat mirip dengan perniagaan fiksyen yang dilihatnya dicipta oleh perekrut lain untuk membantu menambah rumum palsu.
Dalam era maklumat yang didorong secara digital, mungkin tidak menghairankan bahawa pemohon pekerjaan palsu akan meningkat. Seperti penipuan pasaran dalam talian yang lain - katakanlah, barang palsu di Amazon - syarikat permulaan lebih terdedah daripada syarikat yang lebih besar, hanya kerana mereka mempunyai lebih sedikit wang untuk pencegahan. 'Syarikat kecil yang tidak mempunyai sumber akan terus ditipu oleh penyerang ini,' meramalkan Zhao. Dan platform teknologi akan terus bermain tangkapan dengan perampas mereka.
