PENTADBIRAN KESELAMATAN DAN KESIHATAN PEKERJAAN (OSHA)

Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) ditubuhkan oleh Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Williams-Steiger (Akta OSH) tahun 1970, yang berkuat kuasa pada tahun 1971. Misi OSHA adalah untuk memastikan bahawa setiap lelaki dan wanita yang bekerja di negara ini bekerja dalam keadaan kerja yang selamat dan sihat. Hampir setiap pekerja di Amerika Syarikat berada di bawah bidang kuasa OSHA. Satu-satunya pengecualian adalah orang yang bekerja sendiri, pekerja dalam industri perlombongan dan pengangkutan (yang dilindungi oleh agensi lain), dan kebanyakan pekerja awam. Oleh itu, hampir setiap majikan swasta di Amerika Syarikat perlu mengetahui peraturan dan undang-undang OSHA. OSHA adalah agensi pentadbiran dalam Jabatan Tenaga Kerja Amerika Syarikat dan oleh itu ditadbir oleh penolong setiausaha buruh.

OBJEKTIF DAN STANDARD OSHA

OSHA berusaha menjadikan tempat kerja lebih selamat dan sihat dengan membuat dan menguatkuasakan peraturan yang disebut piawaian dalam Akta OSH. Akta itu sendiri hanya menetapkan satu standard tempat kerja, yang disebut sebagai 'standard tugas am.' Piawaian tugas umum menyatakan: 'Setiap majikan harus memberikan kepada setiap pekerjanya pekerjaan dan tempat pekerjaan yang bebas dari bahaya yang diakui yang menyebabkan atau berkemungkinan menyebabkan kematian atau bahaya fizikal yang serius bagi pekerjanya.' Dalam Undang-Undang OSH, Kongres menyerahkan wewenang kepada OSHA untuk membuat peraturan yang lebih lanjut melaksanakan standar tugas umum.

Piawaian yang dibuat oleh OSHA diterbitkan dalam Kod Peraturan Persekutuan (CFR) . Ketiga jenis peraturan tersebut disebut sementara, darurat sementara, dan tetap. Piawaian sementara berlaku selama dua tahun setelah Akta OSH diluluskan. Untuk tujuan ini, OSHA diberi kuasa untuk menggunakan piawaian mana-mana organisasi 'penetapan piawaian' yang diiktiraf oleh negara seperti kumpulan kejuruteraan profesional. Piawaian yang dibangunkan secara peribadi ini disebut 'standard konsensus nasional.' Piawaian kecemasan sementara hanya berlangsung selama enam bulan dan dirancang untuk melindungi pekerja sementara OSHA melalui proses yang diperlukan oleh undang-undang untuk mengembangkan standard tetap. Piawaian tetap dibuat melalui proses yang sama seperti peraturan yang dibuat oleh agensi pentadbiran persekutuan yang lain.

Semasa OSHA menyusun proposal untuk standard tetap, ia berunding dengan perwakilan industri dan buruh dan mengumpulkan apa sahaja data saintifik, perubatan, dan kejuruteraan yang diperlukan untuk memastikan bahawa standard tersebut cukup mencerminkan realiti tempat kerja. Piawaian yang dicadangkan diterbitkan di Daftar Persekutuan . Tempoh komen kemudian diadakan, di mana input diterima dari pihak yang berminat termasuk, tetapi tidak terhad kepada, wakil industri dan buruh. Pada akhir periode komentar, proposal dapat ditarik dan diketepikan, ditarik balik dan diusulkan kembali dengan pengubahsuaian, atau disetujui sebagai standar akhir yang dapat dilaksanakan secara hukum. Semua piawaian yang menjadi pengikat secara sah pertama kali diterbitkan di Daftar Persekutuan dan kemudian disusun dan diterbitkan di Kod Peraturan Persekutuan . Sebilangan besar standard tetap OSHA berasal dari standard konsensus nasional yang dikembangkan oleh organisasi profesional swasta seperti National Fire Protection Association dan American National Standards Institute. Contoh standard OSHA yang tetap termasuk had untuk pendedahan pekerja kepada bahan berbahaya seperti asbestos, benzena, vinil klorida, dan debu kapas. Lihat laman web OSHA di www.osha.gov/SLTC/index.html untuk maklumat lebih lanjut.

Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Negara

OSH Act tahun 1970 juga menubuhkan sebuah institusi penyelidikan yang disebut National Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH). Sejak tahun 1973, NIOSH telah menjadi bahagian Pusat Kawalan Penyakit (CDC) kerajaan A.S. Tujuan NIOSH adalah untuk mengumpulkan data yang mendokumentasikan kejadian pendedahan pekerjaan, kecederaan, penyakit dan kematian di Amerika Syarikat. Maklumat ini, yang sangat dihargai oleh OSHA, dikumpulkan dari pelbagai sumber, mulai dari kelompok industri hingga kesatuan pekerja, dan juga organisasi bebas.

SYARAT-SYARAT MENJAGA REKOD OSHA

OSHA menghendaki semua syarikat yang tunduk pada standard tempat kerjanya untuk mematuhi pelbagai peraturan pekerjaan. Salah satu syarat utama OSHA ialah syarikat menyimpan rekod aspek operasi yang berkaitan dengan kesihatan dan keselamatan pekerja. Semua majikan yang dilindungi oleh Akta OSH dikehendaki menyimpan empat jenis rekod:

Rekod mengenai penguatkuasaan standard OSHA
Rekod penyelidikan
Rekod kecederaan, penyakit, dan kematian yang berkaitan dengan pekerjaan
Rekod bahaya pekerjaan

PENGUATKUASAAN STANDARD OSHA

Pemeriksa OSHA melakukan pemeriksaan yang dirancang atau mengejutkan terhadap lokasi kerja yang dilindungi oleh Akta OSH untuk mengesahkan pematuhan dengan Akta OSH dan standard yang diumumkan oleh OSHA. Akta OSH membenarkan majikan dan wakil pekerja untuk menemani wakil OSHA semasa pemeriksaan. Pada tahun 1978, di Marshall lwn Barlow , Mahkamah Agung Amerika Syarikat menyatakan bahawa di kebanyakan industri, majikan memiliki hak untuk melarang pemeriksa OSHA dari tempatnya jika pemeriksa tidak memperoleh waran carian terlebih dahulu.

Sekiranya pelanggaran dijumpai semasa pemeriksaan, kutipan OSHA dapat dikeluarkan di mana dugaan pelanggaran disenaraikan, pemberitahuan hukuman untuk setiap pelanggaran diberikan, dan jangka waktu pengurangan ditetapkan. Tempoh pengurangan adalah jumlah masa yang perlu dilakukan oleh pihak atasan untuk memperbaiki sebarang pelanggaran. Hukuman untuk pelanggaran boleh dilakukan secara sivil atau jenayah dan berbeza-beza bergantung pada sifat pelanggaran tersebut (kesalahan kecil atau serius, sengaja atau tidak disengajakan, kesalahan pertama yang berulang). Hukuman secara semula jadi lebih berat untuk pelanggaran serius, berulang, dan sengaja. Oleh kerana OSHA mesti merujuk kes ke Jabatan Kehakiman Amerika Syarikat untuk penguatkuasaan jenayah. OSHA tidak menggunakan pendakwaan jenayah secara meluas sebagai mekanisme penguatkuasaan yang lebih memilih sebaliknya bergantung pada kesan penentuan hukuman sivil.

adakah susan lucci mempunyai anak

Seorang majikan mempunyai 15 hari untuk bertanding dalam petikan OSHA, dan sebarang cabaran didengar oleh Hakim Undang-Undang Pentadbiran (ALJ) dalam OSHA. ALJ menerima bukti lisan dan bertulis, memutuskan masalah fakta dan undang-undang, dan membuat pesanan. Sekiranya majikan tidak berpuas hati dengan perintah itu, pihaknya dapat mengajukan banding ke Suruhanjaya Kajian Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan, yang pada gilirannya akan memasukkan pesanan. Akhirnya, dalam masa 30 hari sejak dikeluarkannya perintah itu, majikan atau Setiausaha Buruh dapat membawa kes itu ke sistem mahkamah persekutuan Amerika Syarikat dengan mengemukakan rayuan ke mahkamah rayuan Amerika Syarikat.

OSHA DAN NEGERI NEGERINYA

Berdasarkan Undang-Undang OSH, sebuah negara individu dapat meluluskan undang-undang dan standard kesihatan dan keselamatan pekerja sendiri. Sesungguhnya, undang-undang tahun 1970 mendorong setiap negara untuk mengembangkan dan mengendalikan program keselamatan dan kesihatan pekerjaan mereka sendiri. Sekiranya negeri dapat menunjukkan bahawa standard keselamatan dan kesihatan pekerjaannya 'sekurang-kurangnya sama efektifnya dengan' piawaian persekutuan yang setanding, negeri itu dapat diperakui untuk menjalankan pentadbiran dan penguatkuasaan Akta OSH di negeri itu. OSHA meluluskan dan memantau rancangan negeri, dan menyediakan hingga 50 peratus kos operasi untuk rancangan yang diluluskan.

Untuk mendapatkan kelulusan OSHA untuk 'rancangan pembangunan', langkah pertama dalam proses mewujudkan rancangan negara untuk keselamatan dan kesihatan pekerjaan, negara yang mengajukan permohonan harus terlebih dahulu meyakinkan OSHA bahawa ia, dalam masa tiga tahun, akan memiliki semua elemen struktur diperlukan untuk program keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang berkesan. Unsur-unsur ini merangkumi: 1) perundangan yang sesuai; 2) peraturan dan prosedur untuk menetapkan standar, penguatkuasaan, banding kutipan, dan hukuman; 3) sumber yang mencukupi (baik dari segi jumlah dan kelayakan pemeriksa dan kakitangan lain) untuk penguatkuasaan standard.

Setelah sebuah negeri melengkapkan dan mendokumentasikan semua keperluan pembangunannya, negara itu layak mendapat sijil. Pensijilan pada dasarnya adalah pengakuan bahawa negara telah menyusun rancangan yang lengkap. Setelah negara mencapai titik di mana ia dianggap mampu melaksanakan standard keselamatan dan kesihatan pekerjaan secara bebas, OSHA dapat mengadakan perjanjian 'status operasi' dengan negara tersebut. Sebaik sahaja ini berlaku, OSHA secara efektif mengetepikan dan membenarkan negara menguatkuasakan undang-undangnya.

Akreditasi utama rancangan negara dikenali sebagai 'kelulusan akhir.' Apabila OSHA memberikan kelulusan akhir, ia melepaskan wewenangnya untuk melindungi hal-hal keselamatan dan kesihatan pekerjaan yang ditangani oleh peraturan dan undang-undang negara. Kelulusan akhir tidak dapat diberikan sehingga sekurang-kurangnya satu tahun setelah pensijilan, dan berdasarkan keputusan OSHA bahawa perlindungan pekerja sekurang-kurangnya sama efektifnya dengan standard negeri seperti yang terdapat di bawah program persekutuan. Negeri mesti memenuhi semua tahap kepegawaian yang diperlukan dan bersetuju untuk berpartisipasi dalam sistem data pemeriksaan berkomputer OSHA sebelum dibenarkan beroperasi tanpa pengawasan OSHA.

SEJARAH HUBUNGAN ANTARA OSHA DAN PERNIAGAAN

OSHA secara tradisional menggunakan jenis peraturan 'perintah dan kawalan' untuk melindungi pekerja. Peraturan 'arahan dan kawalan' adalah peraturan yang menetapkan syarat untuk keselamatan pekerjaan (seperti syarat untuk rel pengawal di tangga) atau had pendedahan kepada bahan berbahaya (seperti sejumlah serat asbes per mililiter padu udara yang dihirup per jam ). Mereka ditegakkan melalui kutipan yang dikeluarkan untuk pelanggar.

Pada tahun 1984 OSHA menerbitkan Hazard Communication Standard (HCS), yang dipandang sebagai jenis peraturan baru yang berbeda dari 'perintah dan kontrol.' HCS memberi pekerja akses kepada maklumat mengenai risiko kesihatan jangka panjang yang disebabkan oleh pendedahan di tempat kerja kepada bahan toksik atau berbahaya, dan menghendaki pengeluar, pengimport, dan pengedar memberikan penilaian kepada majikan mengenai semua bahan toksik atau berbahaya yang dijual atau diedarkan kepada majikan tersebut. Maklumat ini dikumpulkan dalam bentuk yang dikenali sebagai Lembaran Data Keselamatan Bahan (MSDS). MSDS menerangkan bahaya fizikal bahan kimia seperti kebolehbakaran dan kereaktifan, memberi bahaya kesihatan yang berkaitan, dan menyatakan had pendedahan yang ditetapkan oleh OSHA. Sebagai gantinya, majikan mesti menyediakan dokumen-dokumen ini kepada pekerja, dan menghendaki majikan membuat program pendidikan komunikasi bahaya. Majikan juga mesti melabel semua bekas dengan identiti bahan berbahaya dan amaran yang sesuai. Pekerja 'Right-to-Know', seperti yang dilaksanakan di peringkat persekutuan melalui HCS, dirancang untuk memberi pekerja akses kepada maklumat sehingga mereka dapat membuat keputusan yang tepat mengenai pendedahan mereka kepada bahan kimia toksik.

OSHA telah dikritik oleh perniagaan dan kumpulan industri sepanjang sejarahnya. Pada tahun 1970-an, dikritik karena membuat peraturan keselamatan kerja yang perniagaan dianggap tidak jelas atau tidak perlu mahal. Sebagai contoh, peraturan OSHA tahun 1977 mengandungi spesifikasi terperinci mengenai penyelewengan pada pohon hemlock barat yang digunakan untuk membina tangga. Dalam Akta Peruntukan 1977, Kongres mengarahkan OSHA untuk menyingkirkan standard tertentu yang digambarkannya sebagai 'remeh.' Hasilnya, pada tahun 1978 OSHA mencabut 928 piawaian keselamatan kerja dan meningkatkan usahanya untuk menangani bahaya kesihatan.

Di sisi lain, OSHA juga dikritik oleh kesatuan pekerja dan kumpulan pro-pekerja lain sepanjang sejarahnya kerana melakukan terlalu sedikit untuk melindungi pekerja. Sepanjang keberadaannya, OSHA telah dikritik karena mengeluarkan terlalu sedikit piawaian baru, karena gagal melindungi pekerja yang melaporkan pelanggaran, karena gagal melindungi pekerja yang terlibat dalam pembersihan laman web sisa toksik, dan karena gagal menerapkan standar yang ada. Tuduhan terakhir ini sangat mengecewakan bagi OSHA. Pembiayaan untuk penguatkuasaan telah berkurang dalam beberapa tahun terakhir, dan selama 20 tahun terakhir, baik Kongres dan berbagai pemerintahan presiden secara terbuka menyokong usaha untuk menjaga OSHA dan agensi lain 'dari belakang' perniagaan.

RUJUKAN OSHA

OSHA dikritik dari kedua-dua belah pihak, kerana terlalu sewenang-wenang dengan majikan dan kerana terlalu lemah terhadap majikan. Tinjauan 2000 anggota Persatuan Pengilang Nasional menyebut OSHA sebagai agensi persekutuan yang paling mengganggu negara (34 peratus pengeluar yang memberikan respons menyebut OSHA, sementara 18 peratus menunjuk kepada Badan Perlindungan Alam Sekitar, pengambil suara kedua tertinggi; 11 peratus lagi mengatakan tidak ada agensi persekutuan yang secara signifikan menghalang kecekapan mereka) Keluhan yang paling sering diajukan terhadap OSHA adalah bahawa peraturan keselamatan dan kesihatan di tempat kerja Amerika terlalu membebankan perniagaan dari pelbagai bentuk dan ukuran. Pengkritik menyerukan perubahan mendasar dalam lingkungan pengawalseliaan OSHA, dengan menegaskan bahawa perubahan harus dilakukan untuk mendorong pematuhan industri sukarela terhadap masalah keselamatan pekerja dan pengurangan hukuman bagi pelanggar piawai yang tidak masuk akal. OSHA sendiri telah mengakui bahawa 'pada pandangan masyarakat, OSHA terlalu sering didorong oleh angka dan peraturan, bukan oleh keputusan dan keputusan yang pintar. Perniagaan mengeluh mengenai penguatkuasaan yang terlalu bersemangat dan peraturan yang membebankan. Dan terlalu kerap, pendekatan pengawalseliaan 'satu-ukuran-semua' telah memperlakukan majikan yang tidak berhati-hati dengan mereka yang meletakkan pekerja tanpa risiko. ' Peguambela pekerja dan yang lain, bagaimanapun, menunjukkan bahawa standard OSHA telah menjadi faktor penting dalam penurunan kadar kecederaan dan penyakit secara dramatik di banyak industri selama beberapa dekad yang lalu, dan mereka menyatakan kebimbangan bahawa pembaharuan dapat menempatkan pekerja dalam pelbagai perniagaan di risiko yang lebih besar.

Inisiatif reformasi OSHA baru-baru ini berusaha untuk menangani isu-isu yang dikemukakan oleh pengkritiknya sambil memastikan bahawa pekerja Amerika mendapat perlindungan kesihatan dan keselamatan yang mencukupi di tempat kerja. Pada tahun 1995 OSHA mengumumkan penekanan baru untuk memperlakukan majikan dengan program kesihatan dan keselamatan yang agresif berbeza dengan majikan yang kekurangan program tersebut. 'Pada intinya,' kata OSHA, 'pendekatan baru ini bertujuan untuk mendorong pengembangan program kesihatan dan keselamatan di tempat kerja.' Ciri-ciri yang akan dicari oleh OSHA adalah:

Komitmen pengurusan
Penyertaan pekerja yang bermakna
usaha sistematik untuk mencari bahaya keselamatan dan kesihatan sama ada dilindungi oleh piawaian yang ada atau tidak
Dokumentasi bahawa bahaya yang dikenal pasti telah diperbaiki
Latihan untuk pekerja dan penyelia
Pengurangan kecederaan dan penyakit

Syarikat-syarikat yang dilengkapi dengan program keselamatan yang baik akan mendapat pengiktirafan khas yang meliputi: keutamaan terendah untuk pemeriksaan penguatkuasaan, prioritas tertinggi untuk bantuan, pelepasan peraturan yang sesuai, dan pengurangan denda besar. Perniagaan yang tidak mencukupi untuk kesihatan dan keselamatan pekerja mereka, akan dikenakan 'prosedur penguatkuasaan OSHA yang kuat dan tradisional' |. Ringkasnya, bagi mereka yang memiliki sejarah membahayakan pekerjanya dan tidak ingin berubah, OSHA akan menegakkan undang-undang dengan tegas tanpa kompromi untuk memastikan bahawa ada akibat serius bagi pelanggar yang serius. '

OSHA juga mengumumkan rencananya untuk membuat pemeriksaan yang lebih tertumpu pada syarikat yang mempunyai program keselamatan dan kesihatan yang berkesan. Sekiranya syarikat yang mempunyai rekod yang kuat memenuhi kriteria keselamatan / kesihatan yang dipilih, pemeriksa OSHA akan melakukan pemeriksaan yang disingkat. Sebaliknya, dalam situasi di mana program keselamatan dan kesihatan tidak ada atau tidak memadai, pemeriksaan lokasi lengkap, termasuk kutipan penuh, akan dilakukan.

Kepentingan OSHA dan perniagaan bertentangan berulang kali pada akhir tahun 1990an atas cadangan peraturan baru yang dirancang untuk mengenal pasti dan menangani kecederaan dan penyakit di tempat kerja yang disebabkan oleh isu ergonomi. 'OSHA memerlukan syarikat untuk melaksanakan kawalan kejuruteraan tetap dan menggunakan peralatan pelindung diri sementara,' kata Membeli . 'Contoh kawalan kejuruteraan melibatkan perubahan, pengubahsuaian, atau reka bentuk semula yang berikut: stesen kerja, alat, kemudahan, peralatan, bahan, dan proses' |. Banyak perniagaan telah menggunakan alat dan stesen kerja ergonomik yang mengurangkan ketegangan apabila diperlukan gerakan berulang, duduk untuk jangka masa panjang, atau jangkauan. Masih belum jelas syarikat apa yang akan diminta untuk melakukan perubahan dalam proses dan bahan yang digunakan. '

PERNIAGAAN OSHA DAN KECIL

Sebagai mengiktiraf cabaran khas yang sering dihadapi oleh perniagaan kecil - dan sumber kewangan yang terhad yang sering mereka miliki - Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan menguruskan sejumlah program khas yang direka khusus untuk membantu usahawan dan pemilik perniagaan kecil menyediakan persekitaran yang produktif namun selamat untuk pekerja mereka.

Antara program khas yang OSHA telah mulakan untuk perniagaan kecil adalah seperti berikut:

Pengurangan Penalti - OSHA boleh memberikan pengurangan 60 peratus untuk majikan yang mempunyai 25 pekerja atau kurang; 40 peratus sekiranya majikan mempunyai 26-100 pekerja; dan 20 peratus sekiranya majikan mempunyai 101-250 pekerja.
Pengurangan Denda untuk Iman yang Baik — OSHA mempunyai pilihan untuk memberikan pengurangan denda sebanyak 25 persen jika perniagaan kecil telah menerapkan program keselamatan dan kesihatan yang efektif untuk pekerjanya.
Keperluan Fleksibel — OSHA memberikan syarikat yang lebih kecil fleksibiliti yang lebih besar di kawasan keselamatan tertentu untuk mengiktiraf sumber daya yang terhad (iaitu, petunjuk utama dalam pembinaan, rancangan evakuasi kecemasan, pengurusan keselamatan proses).
Keperluan Kertas Kerja yang Dikurangkan — OSHA mempunyai lebih sedikit keperluan penyimpanan rekod untuk perniagaan yang sangat kecil. Majikan yang mempunyai 10 atau kurang pekerja dikecualikan dari kebanyakan syarat penyimpanan rekod OSHA untuk merekod dan melaporkan kecederaan dan penyakit pekerjaan.
Program Perundingan — Walaupun tidak terbatas pada usaha kecil, program perundingan OSHA di lokasi sangat membantu syarikat-syarikat kecil (perusahaan kecil menyumbang sekitar 40 persen program pada pertengahan 1990-an). Perkhidmatan ini, yang dikendalikan oleh agensi negeri, memberi pilihan kepada perniagaan untuk meminta konsultasi percuma di lokasi dengan perwakilan negeri yang membantu mereka mengenal pasti potensi bahaya di tempat kerja dan memperbaiki atau melaksanakan program keselamatan dan kesihatan di tempat kerja yang berkesan.
Geran Latihan - Anugerah OSHA memberikan wang kepada kumpulan bukan untung untuk pengembangan program yang dirancang untuk membantu usahawan dan pemilik perniagaan kecil menetapkan garis panduan keselamatan dan kesihatan untuk syarikat mereka.

Mentoring — OSHA dan Persatuan Peserta Program Perlindungan Sukarela (VPPA) mengendalikan program bimbingan untuk membantu syarikat kecil yang melamar masuk ke dalam VPP memperbaiki program kesihatan dan keselamatan mereka. VPP adalah program OSHA yang bertujuan untuk mengiktiraf pencapaian keselamatan dan kesihatan syarikat. Program bimbingan ini sesuai dengan pemohon dengan anggota VPP (sering dalam industri yang sama atau yang berkaitan) yang dapat membantu dengan berkongsi pengalaman dan pengetahuan mereka mengenai program keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.

Sebagai tambahan kepada program peringkat persekutuan ini, banyak negeri mempunyai standard keselamatan dan kesihatan mereka yang diluluskan secara persekutuan dan negeri-negeri ini sering memberikan program bantuan tambahan kepada perniagaan kecil.

Nilai Program Perundingan

OSHA dan perunding perniagaan juga mendorong pemilik perniagaan kecil untuk memanfaatkan program perundingan yang ada. Rundingan yang komprehensif dapat memberi pemilik perniagaan kecil pelbagai jenis maklumat yang dapat membantu memastikan bahawa mereka mematuhi kehendak peraturan.

Perundingan biasanya merangkumi penilaian terhadap bahaya mekanikal dan persekitaran dan amalan kerja fizikal; penilaian program keselamatan dan kesihatan pekerjaan syarikat itu; persidangan dengan pihak pengurusan mengenai penemuan; laporan bertulis cadangan dan perjanjian; dan latihan dan bantuan dengan melaksanakan cadangan. 'Perunding kemudian akan mengkaji penemuan terperinci dengan anda dalam persidangan penutup,' kata OSHA. 'Anda [pemilik perniagaan] akan belajar bukan hanya apa yang perlu anda perbaiki, tetapi juga apa yang anda lakukan dengan betul. Pada masa itu anda boleh membincangkan masalah, kemungkinan penyelesaian dan tempoh pengurangan untuk menghilangkan atau mengawal bahaya serius yang dikenalpasti semasa proses berjalan | Perunding dapat membantu anda membuat atau memperkuat program keselamatan dan kesihatan pekerja, menjadikan aktiviti keselamatan dan kesihatan sebagai pertimbangan rutin daripada tindak balas yang berorientasikan krisis. '

BIBLIOGRAFI

'Peraturan Ergonomi, S&H mengenai Front Burner OSHA.' Membeli . 22 April 1999.

Fletcher, Meg. 'Peraturan Tempat Kerja Mengatur Amalan Pemberi Maklumat: Sarbanes-Oxley memperluas penyelidikan OSHA.' Insurans Perniagaan . 13 Jun 2004.

Martin, William, dan James Walters. Keperluan Keselamatan dan Kesihatan: Pematuhan OSHA untuk Perniagaan Kecil . Elsevier, September 2001.

'OSHA Agensi Paling mengganggu.' Kemasan Produk . Jun 2000.

U. S. Jabatan Tenaga Kerja. Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan. 'Faedah OSHA untuk Perniagaan Kecil.' Boleh didapati daripada http://www.osha.gov/dcsp/smallbusiness/benefits.html . Diakses pada 18 April 2006.