Anda mengenalinya. Ini adalah gabungan kegembiraan, optimisme, dan kegembiraan. Anda pasti kapan anda merasakannya, kerana anda tidak sering merasakannya. Namun, sepertinya tidak ada tempat di dunia korporat kerana terpendam di bawah tujuan, kebanggaan, dan profesionalisme. Apa itu? Ini cinta.
cinta brandi dan etnik hip hop
Walaupun saya tidak pakar dalam semua emosi licik yang ditanggung oleh manusia, saya telah menjadi pakar mengenai perkara-perkara yang mempengaruhi prestasi di tempat kerja - melalui perbualan, perundingan, dan kajian global yang tidak terkira banyaknya. Saya telah melihat sebilangan besar pemimpin yang berjuang untuk memahami mengapa pekerja mereka tidak peduli dengan pekerjaan mereka. Saya telah melakukan perbualan telefon yang tidak terkira banyaknya dengan orang yang mencari cinta-kerja - bingung mengapa mereka kehilangan semangat untuk mendapatkan pekerjaan, atau mencari pekerjaan untuk mencari versi kerjaya mereka yang menawan.
'Saya mahukan pekerjaan yang saya gemari,' kata pekerja kepada saya. 'Saya mahu orang yang bersemangat dan menyukai pekerjaan mereka,' kata para pemimpin. Dan kepada kedua-duanya, saya bertindak balas dengan mengatakan, 'Hentikan.'
Panggil saya berperasaan dan tidak romantik. Saya menyuruh orang berhenti mencari kerana 'cinta-kerja' bukan berasal dari organisasi yang sempurna, atau dari resume yang sempurna. Ini datang dari mewujudkan nilai dan peluang dengan menawarkan versi diri anda yang terbaik untuk dunia.
Baru penyelidikan dari Gartner membuktikan pandangan saya. Ini menunjukkan jumlah pekerja A.S. yang bersedia melampaui tahap tugas bertugas di tempat kerja telah menurun hampir 10 mata peratusan selama tiga tahun terakhir. Laporan itu terus mengatakan, 'Hampir 40 peratus pekerja di A.S. - dan di peringkat global - meletakkan kekurangan peluang kerjaya masa depan sebagai atribut yang paling tidak memuaskan pada pekerjaan sebelumnya.'
Di manakah anda menuju? Adakah anda mempunyai jalan untuk ke sana? Ini adalah soalan yang mendesak. Tetapi, jika anda percaya bahawa anda perlu mencari tempat lain untuk menjadi yang terbaik, atau pekerja yang memikat akan membuat mereka bersemangat untuk pekerjaan mereka, anda menggonggong pokok yang salah. Orang - anda, saya, dan sesiapa sahaja yang anda sewa - sangat menginginkan satu perkara mudah. Mereka mahukan peluang untuk melakukan sesuatu yang hebat.
Ingin jatuh cinta dengan kerja lagi? Ingin menolong orang anda jatuh cinta dengan pekerjaan? Berikut adalah lima langkah pertama untuk mewujudkan 'kerja-cinta' untuk diri sendiri atau rakan sepasukan anda.
berapa tinggi judy woodruff
1. Lakukan apa yang anda lakukan dengan terbaik.
Ada sebab anda memilih untuk melamar syarikat anda. Dan anda mungkin teruja dengan masa depan anda. Ingatlah apa yang menggembirakan anda. Apa yang akan anda capai di sana? Mengapa anda fikir anda paling sesuai? Apabila anda telah menentukan dengan jelas peranan yang anda ingin mainkan, buatlah menjadi kenyataan. Tentukan cara menghasilkan kerja hebat .
2. Melangkau kesempurnaan, dan merangkul gangguan.
Memenuhi jangkaan adalah baik, tetapi membosankan. Sekiranya anda benar-benar ingin mencipta peluang kebesaran, anda mesti mengambil risiko dan memberi inspirasi kepada orang lain untuk mengambil risiko mereka sendiri - untuk merangkul menjadi versi terbaik mutlak kecemerlangan mereka sendiri. Ia menakutkan, tetapi satu-satunya perkara yang memisahkan yang baik dari yang hebat.
3. Mempraktikkan dan mempromosikan pemilikan.
Penyelidikan menunjukkan bahawa lebih daripada segalanya, pekerjaan yang dilakukan dengan baik (di mana anda telah membuat perbezaan positif dalam kehidupan seseorang dan mereka mengenali anda) bukan sahaja hadiah yang paling dicari, tetapi satu-satunya perkara yang paling mungkin mendorongnya orang untuk pencapaian besar mereka seterusnya. Miliki karya anda, dan berikan hak milik mereka kepada orang lain.
4. Cari ketakutan dan yang pertama.
Melakukan perkara yang sama berulang kali akan menghasilkan hasil yang sama berulang kali. Sekiranya anda ingin menyukai pekerjaan anda lagi, atau anda mahu orang di sekitar anda menyukai pekerjaan mereka, anda perlu menimbulkan rasa takut dan yang pertama - tolak ke luar zon selesa. Anda tahu anda mempunyai gatal untuk membengkokkan norma. Lakukannya.
ray toro tarikh lahir
5. Jadilah pakar dalam mengenali kehebatan.
Tiada seorang pun dari kita yang bersendirian dalam perjalanan ini. Orang di sekitar anda telah memberi inspirasi kepada anda dan menyokong anda untuk menjadi diri anda sekarang. Lebih banyak akan ada untuk membantu anda menjadi orang yang anda mahukan esok. Kenali orang-orang itu. Perhatikan semangat mereka. Belajar daripadanya. Teladan.
Belajar untuk mencintai pekerjaan anda sekali lagi bermaksud anda perlu melihat kekecewaan lama, dan membuang bila-bila masa anda menghabiskan masa 'menyelesaikan'. Tetapi ikuti nasihat ini: jika anda tidak belajar mencintai karya anda, anda akan meninggalkannya dan membenci diri sendiri, atau anda akan kehilangannya kepada orang yang lebih menyukainya.
