Utama Mengupah Penyelidikan Mendapatkan 16 Tanda bahawa Pekerja Adalah Seorang Sosiopat (dan Merosakkan Budaya Syarikat Anda)

Penyelidikan Mendapatkan 16 Tanda bahawa Pekerja Adalah Seorang Sosiopat (dan Merosakkan Budaya Syarikat Anda)

Pada masa pengangguran rendah, syarikat menjadi terdesak untuk menggaji cukup banyak orang. Mereka sering perlu mempercepat keputusan pengambilan pekerja mereka, atau berisiko kehilangan calon yang baik. Walau bagaimanapun, ini juga membawa kepada kesalahan pengambilan pekerja. Tidak ada yang lebih mahal daripada pekerja yang membunuh produktiviti dan merosakkan budaya korporat anda. Antara pesalah yang paling teruk? Pekerja yang berubah menjadi sosiopat.

Sosiopat adalah toksik bagi budaya syarikat.

Selama lebih dari 15 tahun saya merekrut dan bekerja, saya boleh memberitahu anda, saya telah melihat banyak sosiopat merosakkan pasukan, jabatan, bahagian, dan juga seluruh syarikat. Mereka memberi makan manipulasi dan berkembang maju. Bahagian terburuk? Ini permainan untuk mereka - dan mereka gemar bermain permainan. Sosiopat pada umumnya sangat pintar. Kerja mudah dilakukan oleh mereka, jadi bermain permainan minda menjadikan perkara lebih menarik. Malangnya, ada korban yang boleh merangkumi orang berbakat yang berhenti dari syarikat anda, pelanggan yang keluar dan banyak lagi. Sekiranya anda pernah melihat ini berlaku dan menganggap seorang sosiopat di pejabat anda boleh menjadi pelakunya, anda perlu memikirkan cara menghapusnya secara serius.

berapa tinggi rick lagina

16 Tanda bahawa Pekerja Adalah Seorang Sosiopat

Kajian menunjukkan sosiopat akan menunjukkan beberapa sifat berikut. Adakah ini terdengar seperti pekerja anda?

  1. Mereka sangat menarik dan cerdas.
  2. Mereka kadang-kadang mengatakan perkara-perkara yang kelihatan sangat tidak rasional.
  3. Kadang-kadang, mereka menunjukkan tanda-tanda kegelisahan yang melampau, atau neurosis lain.
  4. Mereka tidak boleh dipercayai, sering terlambat untuk mesyuarat dan menyampaikan projek dan terasa pasif-agresif. Seolah-olah mereka melakukannya dengan sengaja.
  5. Anda telah menipu mereka dan mengatakan perkara yang tidak berfaedah mengenai pekerja lain sekiranya mereka tidak hadir.
  6. Mereka tidak pernah meminta maaf. Atau, jika mereka melakukannya, itu tidak ikhlas.
  7. Mereka tiba-tiba akan bersikap anti sosial tanpa alasan. Biasanya, untuk membuat orang lain merasa tidak selesa.
  8. Mereka melakukan kesalahan yang sama berulang kali, dan anda merasakan mereka melakukannya dengan sengaja untuk menjadikan hidup lebih sukar bagi orang lain.
  9. Mereka mempunyai ego yang besar, dan berjuang untuk menjalin hubungan cinta jangka panjang.
  10. Mereka tidak menunjukkan perasaan empati atau 'ketawa' menyentuh perasaan.
  11. Mereka suka berkongsi pandangan mereka dalam semua situasi, tetapi membencinya ketika orang lain berusaha memberi mereka nasihat, memanggil mereka 'khotbah.'
  12. Mereka bertindak sangat baik dan terlalu sosial kepada orang asing.
  13. Mereka adalah pihak yang besar.
  14. Mereka telah membuat komen mengenai bunuh diri, tetapi anda boleh memberitahu bahawa mereka tidak akan pernah bertindak terhadapnya.
  15. Mereka menyiratkan bahawa kehidupan seks mereka liar dan tidak bersifat peribadi.
  16. Kehidupan mereka nampaknya tidak mempunyai rancangan.

Ingin Menghilangkan Sociopath? Inilah Yang Harus Dilakukan ...

nilai bersih vanessa bell calloway

Terdapat langkah-langkah yang boleh anda lakukan untuk membuat sosiopat secara sukarela bergerak, atau membuat diri mereka berada dalam kedudukan yang boleh dihentikan secara sah.

A) Fokus pada kelemahan mereka. Bersikap bersikap empati ketika anda berkongsi bagaimana anda memahami kerentanan mereka dan malangnya mereka melakukan kesalahan dan tidak kuat dalam bidang tertentu. Mereka tidak boleh marah pada seseorang yang berusaha menolong, tetapi pada masa yang sama, mereka akan benci bahawa mereka digambarkan sebagai lemah.

B) Mesti mereka bertanggungjawab setiap masa. Sekiranya anda memberitahu mereka sesuatu yang perlu dilakukan dan tidak, bersuara. Pastikan semua orang tahu bahawa anda tahu bahawa mereka tidak menyampaikannya. Dan jatuhkan hukuman yang jelas, misalnya, 'Sekiranya anda tidak dapat menyelesaikannya tepat pada waktunya dari sini, kami harus melihat tinjauan prestasi dan kemungkinan penghentian.' Yang menuju ke titik seterusnya saya.

C) Dokumen, dokumen, dokumen. Simpan jurnal dalam talian mengenai setiap tingkah laku, siapa yang ada di sana, dan apa yang mereka katakan. Penting untuk anda menjadi spesifik dan tuliskan kata-kata atau komen yang tepat. Dengan cara itu, apabila tiba waktunya untuk memecat mereka, anda mempunyai catatan mengenai tingkah laku yang tidak sesuai dan dapat membentuk corak dan bagaimana ia mempengaruhi semangat dan produktiviti pasukan.

D) Jangan biarkan mereka melihat anda berpeluh. Ini adalah yang paling sukar, kerana mereka akan berusaha meningkatkan usaha mereka dalam usaha membuat anda kehilangan kesegaran. Jangan buat. Tetap tenang, senyum, dan teruskan. Berpegang teguh pada fakta dan berpaling kepada mereka dengan mengatakan dengan penuh rasa empati, 'Nampaknya anda marah atau kesal. Adakah ini terlalu banyak untuk anda? ' Matlamat anda adalah untuk tetap baik hati, namun tegas.

jonathan ke quan net worth

Sosiopat mengecewakan. Lebih teruk lagi apabila syarikat gagal menyingkirkan mereka. Biasanya, itu kerana mereka pandai dalam pekerjaan mereka dan pengurusan tidak mahu kehilangan produktiviti. Tetapi sebenarnya, mereka melakukan kerosakan lebih lama. Menurut pengalaman saya, menjaga mereka selalu dengan harga yang tinggi.

Dan akhirnya, jika nampaknya pengurusan tidak akan menghilangkan sosiopat pada pasukan anda dalam masa terdekat, pertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru . Hidup ini terlalu singkat untuk menghabiskan masa di tempat kerja yang beracun.