Ini adalah soalan temu ramah yang paling dicemari sepanjang masa:
Apakah kelemahan terbesar anda?
Tetapi sama ada anda seorang pencari kerja yang sedang duduk dalam wawancara untuk pekerjaan impian anda, atau seorang pengusaha yang menjalankan perniagaan anda sendiri, terdapat banyak perkara yang dapat anda pelajari dari soalan ini.
Mari kita ikuti senario temu ramah. Bagaimana anda menjawab soalan di atas?
a. Penolakan: Saya tidak dapat memikirkan kelemahan.
b. Menyamarkan kekuatan anda sebagai kelemahan: Saya seorang perfeksionis.
c. Namakan sifat yang tidak akan memberi kesan yang nyata pada karya anda: Saya berasa sangat gementar bercakap di hadapan kumpulan besar.
d. Mengaku kelemahan sebenar yang anda rasa mungkin kehilangan pekerjaan anda.
Jawapan yang betul adalah d. Biar saya terangkan mengapa.
Jawapan a - c adalah sampah. Fikirkanlah: Pewawancara menanyakan soalan yang sama kepada puluhan, kadang-kadang ratusan calon. Mereka telah mendengar segala yang dapat dibayangkan, dan menjawab - kira-kira 95% dari apa yang dilemparkan kepada mereka.
Tetapi apakah matlamat soalan ini?
Pewawancara ingin melihat kualiti unik yang anda bawa kepada syarikat. Bagaimana anda menghadapi cabaran? Bolehkah anda mengenal pasti masalah dengan betul? Bolehkah anda kritik diri?
Secara jujur untuk mengakui kelemahan sebenar memerlukan refleksi diri, wawasan, dan keberanian. Dan itu adalah kualiti yang semua orang keperluan, bukan hanya pencari kerja.
berapakah nilai tim leissner
Kuncinya adalah untuk sebenarnya merenung soalan ini. Tidak ada jawapan gelombang mikro. Anda mungkin memikirkan masalah apa yang anda alami pada masa lalu, dan bagaimana anda belajar dari mereka. Bagaimana anda menjadikan diri anda lebih baik? Ini dapat membantu meminta orang lain memberi anda maklum balas yang jujur. Semua ini memerlukan masa dan pertimbangan.
Yang paling penting, pastikan untuk mengenal pasti bagaimana anda mengatasi kelemahan anda. Sekiranya cacat keperibadian, langkah apa yang anda ambil untuk mengatasinya? Bagaimana anda merancang untuk mengatasinya?
Lihat jenis jawapan dalam tindakan ini - katakanlah anda penemuduga. Anda mengemukakan soalan dan anda mendapat jawapan berikut:
Saya mendapati kelemahan utama saya adalah keinginan saya untuk menjadi pembuat perdamaian - kerana kesalahan. Saya mempunyai kecenderungan untuk menjadi 'terlalu baik' ... yang boleh menjadi masalah besar bagi pemimpin pasukan. Selalunya saya harus memberitahu orang apa yang perlu mereka dengar, bukan hanya apa yang mereka mahu dengar. Ini tidak berlaku secara semula jadi bagi saya.
Sudah bertahun-tahun saya tahu bahawa ini adalah cabaran khas saya, jadi saya memberi banyak perhatian kepada gaya maklum balas saya. Saya membuat persiapan rapi sebelum menyampaikan kritikan yang membina; Saya memastikannya disokong dengan contoh atau penyelidikan sekiranya diperlukan. Kadang kala saya berlatih dengan kuat bagaimana saya mahu mengatakannya, jadi saya boleh bercakap dengan lebih yakin.
Untuk jelas, jawapan di atas bukanlah 'apa yang anda sepatutnya katakan' untuk menjawab soalan ini. Tidak ada 'apa yang anda hendak katakan'. Ini adalah contoh dari apa yang mungkin dihasilkan oleh seseorang, berdasarkan refleksi diri dan maklum balas orang lain. Sejujurnya, ini adalah penilaian yang jujur terhadap salah satu saya kelemahan terbesar.
Jawapan anda akan (dan seharusnya) kelihatan sama sekali berbeza; ia harus sesuai dengan keperibadian dan pengalaman anda. Yang paling penting, mesti jujur.
Sebilangan besar orang membenci soalan ini kerana mereka tidak terbiasa berusaha menjadikan diri mereka lebih baik - sebab itulah soalan ini boleh membantu. Sekiranya anda takut meletakkan diri anda di hadapan orang asing, ingatlah: Orang yang paling banyak mendapat faedah daripada jawapan ini adalah awak .
Oleh sebab itu, sama ada anda mencari pekerjaan baru atau anda sudah menjadi bos anda sendiri, jawapan untuk soalan ini sangat berharga.
Oleh itu, walaupun anda tidak pernah menjawabnya untuk orang lain, pastikan anda boleh menjawabnya sendiri.
