Luangkan masa sebentar sebelum anda membaca siaran ini dan melihat-lihat pejabat anda (atau kelas atau kedai kopi). Adakah ada orang di sana yang selalu mengganggu anda? Adakah ada orang yang memberi anda tenaga secara konsisten?
Kemungkinan bagus jawapannya adalah ya. Dan peluang juga sangat baik kerana anda fikir ini hanya satu kebiasaan peribadi anda. Bagaimanapun, itu tidak masuk akal bahawa sesetengah orang langsung dan tanpa alasan yang jelas meletakkan gigi anda di tepi atau buat awak senyum . Tetapi saya ada berita baik untuk anda: anda bukan pelik!
Keupayaan sebilangan orang untuk mengganggu semua orang tanpa sebab yang jelas adalah fenomena saintifik yang diakui. Ia dipanggil 'kehadiran afektif' dan Atlantik baru sahaja menyiasat subjek tersebut dalam artikel menarik (topi ke Potongan ).
Sains tidak dapat mengetahui mengapa sesetengah orang begitu menjengkelkan.
'Sebilangan kecil penyelidikan psikologi menyokong idea bahawa cara seseorang cenderung membuat orang lain merasa adalah bahagian keperibadiannya yang konsisten dan dapat diukur. Penyelidik menyebutnya 'kehadiran afektif,' 'lapor Julie Beck dalam karya tersebut.
Bagi sesetengah orang, kehadiran afektif mereka sangat positif - yang lain hanya berehat ketika mereka berjalan di sebuah bilik. Bagi jiwa miskin yang lemah, kehadiran afektif mereka adalah tanggungjawab yang tidak baik. Mereka langsung mengganggu semua orang. Dan belum ada yang yakin mengapa.
'Apa yang sebenarnya dilakukan orang yang membuat orang lain merasa selesa atau menyingkirkan mereka belum dipelajari. Ini mungkin ada hubungannya dengan bahasa tubuh, atau nada suara, atau menjadi pendengar yang baik, 'tulis Beck, tetapi apa yang diketahui adalah bahawa ia bukan sekadar fungsi emosi yang menular.
Orang dengan kehadiran afektif negatif tidak hanya mengganggu orang lain apabila mereka merasa terganggu. Mereka dapat menjalani hari terbaik dalam hidup mereka dan masih mengganggu orang lain. Emosi dan kesan anda terhadap emosi orang lain adalah fenomena yang berbeza.
nilai bersih sebenar tiffany
'Untuk menggunakan kata-kata biasa, sehari-hari, beberapa orang hanya mengganggu. Ini tidak bermaksud mereka kesal sepanjang masa. Mereka mungkin puas kerana selalu mendapat jalan. Sebilangan orang memaparkan perkara-perkara hebat pada orang lain sementara mereka sendiri agak tertekan, 'kata profesor sekolah perniagaan Hillary Anger Elfenbein, yang telah mempelajari subjek ini, kepada Beck.
Kehadiran afektif mungkin misteri tetapi penting.
Sekarang saya telah meyakinkan anda bahawa kegusaran sebenarnya adalah perkara dan anda tidak hanya membayangkannya, saya mempunyai berita buruk untuk anda. Ilmu ini sangat baru sehingga, jika anda mengesyaki anda mempunyai kehadiran afektif negatif, tidak ada kuiz atau penilaian yang dapat memberitahu anda dengan pasti. Sayangnya, tidak ada penawarnya jika anda yakin 100 peratus cubemate anda adalah penghidapnya.
Dan yang lebih teruk lagi, sementara sains belum mengetahui banyak tentang kehadiran afektif, penyelidikan telah mengesahkan bahawa ia sangat penting. Sama ada penyelidik melihat interaksi rakan sekelas, temu janji dalam talian, atau kepemimpinan perniagaan, mempunyai kehadiran afektif positif (AKA tidak secara spontan mengganggu semua orang) tidak mengejutkan merupakan faktor kejayaan.
'Hector Madrid, seorang profesor tingkah laku organisasi di Universiti Katolik Pontifikal Chile ... dan rakan-rakannya mendapati bahawa pemimpin yang membuat orang lain merasa senang dengan kehadiran mereka mempunyai pasukan yang lebih baik dalam berkongsi maklumat, yang membawa kepada lebih banyak inovasi. Orang bawahan adalah lebih cenderung untuk menyuarakan idea mereka juga , kepada pemimpin dengan kehadiran afektif positif, '' catat Beck.
Jadi sementara saya dapat mengesahkan bahawa sebilangan orang benar-benar tetap penghisap tenaga dan jika anda ingin menjadi bos yang baik, anda semestinya bukan salah satu daripada orang-orang ini, sayangnya saya tidak dapat memberitahu anda bagaimana untuk memperbaiki diri dalam bidang ini. Sekiranya terdapat lebih banyak penyelidikan, saya akan memberitahu anda. Mungkin anda boleh menyampaikannya kepada rakan sekerja anda yang paling menjengkelkan.
