Utama Kehidupan Permulaan Ilmu: Mengapa Pepatah 'Anda Tidak Boleh Mengajar Trik Baru Anjing Lama' Tidak Benar dalam Perniagaan

Ilmu: Mengapa Pepatah 'Anda Tidak Boleh Mengajar Trik Baru Anjing Lama' Tidak Benar dalam Perniagaan

Horoskop Anda Untuk Esok

Katakanlah anda berada di usia pertengahan atau bahkan sudah hampir bersara tetapi tidak berpuas hati dengan kerjaya anda (atau secara tidak sengaja terdorong oleh keadaan untuk mencari barisan pekerjaan baru). Adakah mungkin untuk mencipta semula diri anda, atau adakah orang dewasa yang lebih tua terjebak dengan karier yang mereka bina selama beberapa dekad?

Memang ada alasan bagi orang-orang dalam situasi ini untuk ragu-ragu terhadap kemampuan mereka untuk mengubah karier. Tinjauan menunjukkan pekerja yang lebih tua kerap menghadapi diskriminasi umur dan mendedahkan bahawa banyak orang berpegang stereotaip negatif pekerja yang lebih matang . Penciptaan semula diri boleh kelihatan seperti permainan orang muda pada pandangan pertama.

berapa umur chip foose

Tetapi walaupun sains menunjukkan ada rintangan untuk memulai dari usia pertengahan dan seterusnya, ada juga banyak sains (dan banyak model peranan) yang menentang stereotaip ini dan menawarkan banyak alasan untuk mempercayai bahawa anda tidak pernah terlalu tua untuk mengubah karier . Pengetahuan Insead baru-baru ini melayari mereka dalam catatan yang harus mendorong mereka yang bermimpi untuk mencipta semula diri mereka, tidak kira berapa banyak lilin di kek hari jadi terakhir mereka.

1. Berbeza dengan stereotaip, orang tua belajar secepat yang muda.

Ramai orang percaya bahawa walaupun usia membawa kebijaksanaan, ini juga memperlambat pembelajaran. Itulah sebabnya kami mempunyai ungkapan 'Anda tidak boleh mengajar trik baru anjing lama.' Tetapi, menurut sains, pemahaman umum ini salah (kecuali untuk belajar bahasa asing). Orang tidak menjadi kurang kreatif atau mental tangkas ketika mereka semakin tua. Seperti yang dinyatakan oleh Insead, ' Penyelidikan oleh firma perunding pengurusan Korn Ferry menunjukkan bahawa tidak ada hubungan antara usia dan potensi: Ketangkasan belajar tetap berterusan, tanpa mengira usia. '

Apa yang berubah, jika anda mengizinkannya, adalah bahawa orang yang lebih tua, yang dibebani oleh lebih banyak tanggungjawab hidup, sering kali mempunyai lebih sedikit masa untuk meneroka idea baru. Tetapi itu adalah faktor di bawah kawalan anda. Sekiranya anda terus belajar semasa belajar, tidak ada alasan untuk mengesyaki otak anda akan menghalang anda. 'Yang benar-benar penting adalah sikap anda. Adakah anda melihat diri anda sebagai orang yang dapat menyesuaikan diri atau adakah anda meletakkan batasan pada diri sendiri? ' menyimpulkan catatan tersebut.

2. Anda adalah sebahagian daripada trend di seluruh dunia, dan majikan harus membiasakannya.

Di negara maju, populasi semakin tua. Ini bermakna terdapat lebih sedikit pekerja muda untuk berkeliling. 'Menjelang tahun 2050, jumlah orang yang berusia lebih dari 65 tahun akan meningkat tiga kali lipat di seluruh dunia dan mereka yang berusia lebih dari 80 tahun akan meningkat empat kali ganda. Beberapa negara akan lebih terjejas daripada yang lain, tetapi perubahan demografi ini tidak dapat dihindari, '' lapor Insead.

Itu juga bererti bahawa, menghadapi masalah bakat, majikan harus mengatasi apa-apa pilihan yang tidak rasional untuk pekerja muda yang mungkin mereka miliki. Hasilnya adalah kekurangan kemahiran yang teruk, yang sudah mempengaruhi majikan. Syarikat perlu memahami perubahan ini dan bersiap sedia untuk bertahan, '' sambungnya.

Bernice Burgos bernilai bersih 2020

3. Pengalaman bernilai lebih daripada yang anda fikirkan.

Walaupun di Silicon Valley yang memuja pemuda, pengasas permulaan lebih dari 50 mempunyai peluang untuk menggandakan peluang untuk memulakan syarikat pertumbuhan tinggi yang berjaya daripada syarikat berusia 20-an, kata penyelidikan. Ini membuktikan fakta yang sebenarnya tidak semestinya mengejutkan, tetapi yang kadang kala kita lupakan: Pengalaman sangat berharga.

'Sifat pekerja yang matang termasuk fleksibiliti, keyakinan, sikap tenang, ketahanan, dan objektiviti,' catat Insead. Kedengarannya seperti seseorang yang saya sangat gemar bekerjasama dengan (atau untuk).

Terinspirasi? Lihatlah jawatan yang lengkap untuk nasihat praktikal mengenai menangani diskriminasi usia dan mencari kaki anda dalam bidang baru.