Utama Mengupah Hanya Ada Empat Pekerjaan di Dunia

Hanya Ada Empat Pekerjaan di Dunia

Horoskop Anda Untuk Esok

Dalam Panduan Penting untuk Mengupah & Mendapat Pekerjaan Saya membuat kes ini untuk membina pelbagai tenaga kerja yang sangat berbakat yang anda perlukan tentukan semua pekerjaan sebagai satu siri objektif prestasi 5-6 . Ini perlu menggantikan senarai kemahiran, pengalaman dan kecekapan 'mesti ada' yang terdapat di kebanyakan papan pekerjaan.

Jenis deskripsi pekerjaan berdasarkan prestasi ini bukan sahaja lebih menarik tetapi juga membuka kumpulan bakat kepada orang-orang yang lebih beragam, berpotensi tinggi dan lebih tua yang dapat melakukan pekerjaan itu tetapi mempunyai gabungan kemahiran dan pengalaman yang berbeza. Kompetensi dapat dibuktikan dengan menggunakan a proses temu ramah berdasarkan prestasi yang memerlukan calon memberikan contoh terperinci mengenai pencapaian yang setanding.

Salah satu cara untuk mengembangkan objektif prestasi adalah dengan bertanya kepada pengurus pengambilan pekerja apa yang perlu dilakukan oleh orang itu untuk berjaya dalam pekerjaan. Ini biasanya merangkumi satu atau dua objektif utama dan tiga hingga empat sub-tugas. Sebagai contoh, objektif utama mungkin, 'Memimpin usaha dengan reka bentuk dan operasi untuk menyiapkan peta jalan produk dua tahun.' Ini jauh lebih baik daripada mendefinisikan pekerjaan sebagai, 'Mesti memiliki MBA, ijazah teknikal, 6-8 tahun pengalaman industri dan sikap berorientasi hasil.'

Empat Jenis Kerja

yang peter cetera kahwin dengan

Jenis Kerja adalah cara lain untuk mengembangkan objektif prestasi ini . Pendekatan ini mengklasifikasikan kerja menjadi empat kategori yang memetakan terus ke kitaran hidup produk klasik. Ini ditunjukkan dalam grafik dan diterangkan di bawah. Semasa membuka permintaan pekerjaan baru, minta pengurus pengambilan pekerja untuk mengembangkan 1-2 objektif prestasi untuk setiap Jenis Kerja. Setelah selesai letakkan objektif mengikut urutan keutamaan. Satu atau dua Jenis Kerja biasanya akan menonjol.

Semasa temu duga ada calon menerangkan 2-3 pencapaian kerjaya mereka yang paling ketara. Kemudian tetapkan ini ke Jenis Kerja untuk melihat apakah ada kecocokan pada ruang lingkup, skala dan kerumitan. Selain menjadi wawancara yang lebih ramalan, ini adalah kaedah terbaik untuk mengatasi perbezaan dalam industri dan pengalaman kerja.

Empat Jenis Kerja Asas

Pemikir : Orang-orang ini adalah penjana idea, ahli strategi, dan jenis kreatif. Mereka berada di hujung depan keluk pertumbuhan, dan karya mereka merangkumi produk baru, idea perniagaan baru, dan pelbagai cara melakukan perkara seharian. Kadang-kadang mereka menghalangi apabila syarikat atau projek mula berkembang. Contoh objektif prestasi untuk Pemikir adalah, 'Kembangkan jalan penyelesaian untuk masalah teknikal untuk memastikan tarikh pelancaran dipenuhi.'

berapa tinggi rachel demita

Pembina : Orang-orang ini mengambil idea dari Pemikir dan mengubahnya menjadi kenyataan. Usahawan, pengurus projek dan eksekutif pemulihan adalah pekerjaan biasa yang menekankan komponen Builder. Mereka berkembang dalam situasi perubahan yang cepat, membuat keputusan dengan maklumat yang tidak lengkap dan dapat membuat beberapa tahap ketenteraman dari kekacauan. Mereka merasa dicekik dalam organisasi yang lebih besar. 'Membina semula seluruh bahagian pengurusan produk dalam 90 hari untuk menyokong pelancaran global,' akan menjadi contoh objektif prestasi Builder.

kenapa awak kata tarikh lahir?

Penambahbaikan : Ini adalah orang yang mengambil projek, proses atau pasukan yang ada, menyusunnya dan menjadikannya lebih baik. Di sebuah syarikat yang sedang berkembang, mereka ditugaskan untuk meningkatkan sistem baru, mengubah proses yang sudah ketinggalan zaman atau membangun kembali sebuah jabatan. Di sebuah syarikat yang matang, merekalah yang perlu melaksanakan perubahan besar dan kecil walaupun mendapat tentangan berat. Berikut adalah contoh objektif prestasi Penambahbaikan: 'Kembangkan rancangan terperinci untuk meningkatkan sistem pelaporan antarabangsa selama 18 bulan akan datang.'

Pengeluar : Kemahiran teknikal menguasai Jenis Kerja Pengeluar. Pengeluar yang murni adalah seseorang yang melaksanakan proses berulang secara berkala. Lebih kerap, Jenis Kerja Pengeluar adalah komponen pekerjaan, sebagai contoh, menggabungkan penyelesaian masalah (Pemikir) dengan beberapa proses teknikal untuk melaksanakan penyelesaian. Berikut adalah contoh objektif prestasi Pengeluar yang murni: 'Tangani 6-7 panggilan masuk setiap hari pada kadar resolusi 90%.'

Tidak kira ukuran atau skala, kebanyakan pekerjaan memerlukan campuran pemikiran yang berbeza, pengurusan projek, peningkatan proses dan kemahiran melaksanakan. Mendapatkan skala, ruang lingkup dan pergaulan yang betul adalah mustahak untuk mengupah orang yang tepat.

Sebilangan jenis pekerjaan lebih banyak di hujung depan kitaran, ada yang menonjol di tengah, ada yang lebih berat terhadap pelaksanaan proses dan ada yang seimbang sepanjang. Walau apa pun, mengetahui bagaimana pekerjaan ditimbang oleh Jenis Kerja ini memungkinkan syarikat untuk lebih sesuai dengan orang dengan peranan yang mereka upah daripada berharap ada yang sesuai.