Justine Musk, yang telah berkahwin dengan CEO berwawasan teknologi Elon Musk selama hampir satu dekad, pernah berkongsi pandangan menarik tentang pemikiran bekas beau - dan bagaimana dia mengambil pekerja.
'Ketika saya dan Elon akan melakukan perjalanan, dan kami harus mengisi borang-borang tersebut di kastam yang ingin mengetahui pekerjaan anda, Elon tidak pernah menuliskan' CEO, '' King of the World, 'atau' playboy antarabangsa, 'kata Justine. .
'Dia menulis,' Jurutera. '
Ya, dalam hati, Ketua Pegawai Eksekutif terkenal dan penglihatan teknologi Elon Musk telah lama memilih untuk melihat dirinya bukan sebagai pemimpin perniagaan yang hebat atau seorang lelaki yang kaya. Dia melihat dirinya sebagai penyelesai masalah.
Oleh itu, syarikat-syarikat Musk menarik perhatian seperti. Itulah sebabnya mengapa beberapa orang yang paling cerdas dan berkebolehan di dunia mencari jawatan di Tesla dan SpaceX: Mereka mahukan penyelesaian dalam apa yang mereka lihat sebagai masalah yang paling mencabar di dunia.
Tetapi bagaimana Musk dan syarikat menentukan siapa yang akan disewa? Ketika datang ke pemecah masalah elit, bagaimana mereka membezakan yang terbaik dari yang terbaik?
Musk baru-baru ini berkongsi petunjuk.
Melalui Twitter, Musk menjemput 'jurutera ace' untuk memohon pekerjaan di 'Gigafactory Berlin,' kilang pembuatan bateri Tesla di Eropah, yang kini sedang dalam pembinaan di Jerman. Bersama dengan jemputan umum, Musk menyertakan permintaan berikut:
berapa umur justina valentine
'Semasa menghantar resume anda, terangkan beberapa masalah paling sukar yang anda selesaikan dan bagaimana anda menyelesaikannya.'
Di permukaan, pertanyaan ini kelihatan serupa dengan soalan temu ramah yang digunakan oleh banyak syarikat di seluruh dunia. Tetapi empat perbezaan halus membezakannya, meningkatkan nilainya dengan pesat.
Mari pecahkan mereka.
1. Dia memperolehnya secara bertulis.
'Semasa menghantar resume anda ...' Perhatikan bahawa Musk meminta calon memberikan contoh masalah yang telah mereka selesaikan secara bertulis - sebelum masuk untuk wawancara.
Ini adalah permintaan utama. Dalam persekitaran kerja hari ini, kemahiran menulis lebih penting daripada sebelumnya. Jurutera (dan semua orang) perlu dapat menyampaikan pemikiran mereka, bukan hanya melalui gambar dan persembahan tetapi, yang lebih penting, juga melalui e-mel, Slack, dan platform IM lain.
Selain itu, peluang untuk mengemukakan contoh-contoh ini secara bertulis memberi peluang kepada calon untuk memikirkan permintaan tanpa tekanan wawancara secara langsung, di mana introvert dan pemikir yang mendalam tidak sering melakukan kerja terbaik mereka.
2. Dia meminta banyak contoh.
Musk meminta calon untuk 'terangkan beberapa' masalah sukar yang telah mereka selesaikan.
Fikiran yang cerdas mungkin dapat menyelesaikan satu atau dua masalah yang sukar. Tetapi minda yang paling cerdas sebenarnya mencari masalah sukar untuk diselesaikan - memberi mereka contoh yang hebat.
Dengan meminta untuk melihat beberapa perkara ini, Musk dan syarikat menetapkan bar tinggi. Mereka mencari calon terbaik dan cemerlang - mereka yang dapat menunjukkan corak dapat menyelesaikan masalah sukar.
3. Dia bercakap dalam bahasa superlatif.
Selanjutnya, Musk tidak hanya meminta beberapa masalah; dia meminta beberapa paling sukar masalah.
Perbezaan lain yang tidak begitu penting. Kerana setelah anda menumpukan pada 1 hingga 2 peratus calon teratas, menjadi lebih mencabar untuk membezakan satu dari yang lain. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan melihat jenis masalah yang telah mereka selesaikan dan tahap kerumitannya.
4. Dia meminta untuk melihat prosesnya.
Akhirnya, Musk meminta calon untuk menunjukkan 'bagaimana mereka menyelesaikan' masalahnya. Oleh itu, dia menunjukkan minatnya bukan hanya pada penyelesaian, tetapi juga dalam proses dimana calon itu menemukan jalan keluarnya.
Dengan kata lain, Musk dan Tesla ingin melihat bagaimana pemikiran bakal pekerja.
apakah nilai bersih larenz tate
Banyak syarikat teratas menggunakan teknik yang serupa. Syarikat teknologi meminta calon untuk menghasilkan penyelesaian pengkodan secara langsung, semasa wawancara. Perunding pengurusan meminta pegawai yang berpotensi tidak hanya untuk memberikan penyelesaian untuk kes (atau situasi) secara langsung, tetapi juga untuk memandu penemuduga melalui prosesnya.
Tetapi saya lebih suka teknik Musk. Kerana walaupun ada nilai dalam melihat calon menyelesaikan masalah di bawah tekanan, semua masalah yang digunakan dalam wawancara ini telah dikenal pasti dan diselesaikan oleh banyak orang yang ditemu ramah sebelumnya.
Sebaliknya, dengan meminta pemohon mengemukakan contoh masalah paling sukar yang telah mereka selesaikan dan proses yang mereka gunakan untuk menyelesaikannya, Tesla mendapat pandangan mengenai pelbagai bidang yang menarik, termasuk calon:
- Motivasi
- Keupayaan untuk mengenal pasti masalah dan punca asas yang unik
- Sebab untuk memberi tumpuan kepada bidang tertentu dari masalah tersebut
- Kekuatan, kelemahan, dan kecenderungan individu
Dengan teknik ini, Tesla dapat menganalisis bagaimana kaedah penyelesaian masalah pemohon dapat diterapkan pada masalah serupa yang dihadapi syarikat.
Oleh itu, jika anda bertanggungjawab untuk keputusan pengambilan pekerja utama, keluarkan halaman dari buku permainan Musk. Jangan hanya meminta calon untuk memberikan contoh masalah yang telah mereka selesaikan.
Pastikan juga untuk:
- Dapatkannya secara bertulis
- Minta pelbagai contoh
- Bercakap dalam bahasa superlatif
- Minta untuk melihat prosesnya
Mengikuti langkah-langkah ini akan membantu anda mencari yang terbaik dari yang terbaik - dan meletakkan syarikat anda dalam kedudukan untuk menyelesaikan masalah yang paling kompleks.
