Di tempat kerja yang sengit di mana setiap orang 'memalsukannya' sampai mereka membuatnya, 'ada tekanan untuk selalu mendapat jawaban yang tepat untuk setiap pertanyaan yang diberikan. Saya faham. Saya juga suka betul dan mempunyai nasihat yang paling berguna untuk orang lain. Mungkin itu adalah pemindahan dari sekolah? Mungkin itu perkara sulung? Mungkin sekadar menjadi orang tegar yang senang hati?
Apa pun alasan saya dan apa sahaja yang anda mahukan, usaha kita untuk menjawab setiap soalan dengan betul dapat membuat kita tidak bekerja. Anda benar-benar tidak tahu semuanya. Ia sukar didengar. Saya tahu, dan saya minta maaf, tetapi itu benar.
berapa umur steve guttenberg
Anda mesti mengatakan, 'Saya tidak tahu' secara berkala, dan inilah sebabnya.
Menjawab soalan di bawah tekanan atau di luar kebiasaan biasanya tidak menghasilkan jawapan yang paling baik. Dalam senario terburuk, jawapan salah yang disampaikan dengan yakin adalah berbahaya dan mahal. Walaupun begitu, kebanyakan masa hanya membuang masa. Saya suka tidak membuang masa lebih daripada saya suka mempunyai jawapan yang tepat. Kebanyakan orang lain merasakan perkara yang sama.
Dengan selalu mempunyai jawapan, anda secara tidak sengaja merosakkan kredibiliti anda. Ini kerana orang lain tahu bahawa anda tidak tahu segalanya, dan anda mula kelihatan bodoh dengan selalu memberikan jawapan yang yakin, walaupun itu jelas salah. Pasukan anda lebih suka anda mengaku tidak mengetahui sesuatu daripada memalsukannya hanya untuk kelihatan cekap.
'Tetapi bagaimana jika saya benar-benar tahu jawapan untuk semua soalan yang saya ajukan di tempat kerja?', Anda bertanya. Sekiranya anda benar-benar merasakan bahawa anda mempunyai jawapan untuk setiap masalah yang muncul di tempat kerja, maka saya berpendapat bahawa anda terlalu lama memegang peranan anda sekarang. Sekiranya anda benar-benar menguasai setiap sudut pekerjaan, sudah waktunya untuk pergi. Anda tidak lagi mencabar diri sendiri. Bergerak secara menegak untuk mendapatkan perspektif dan penglihatan yang lebih besar, atau beralih ke industri lain untuk menghadapi cabaran dengan cara itu. Sama ada strategi berfungsi untuk keluar dari genangan.
Daripada selalu memberikan jawapan, saya mencadangkan strategi mudah: Katakan 'Saya tidak tahu' ketika anda tidak tahu. Kemudian, ikuti pernyataan itu dengan, '... dan saya akan mengetahui' atau '... saya akan menghubungi anda' atau '... apa pendapat anda?'
Sekarang, ini bukan alasan untuk tidak membuat persediaan seperti orang gila untuk soalan yang anda jangkakan semasa persembahan besar anda yang seterusnya. Saya baru-baru ini menyaksikan episod Shark Tank di mana peserta ditolak oleh Mark Cuban. Semasa sesi soal jawab setelah bernada, dia tidak meninggalkan ruang untuk merenungkan atau membuka untuk mengambil nasihat Kuba. Dia bongkak kerana dia mempunyai jawapan untuk segalanya. Dia jelas tidak berminat bekerja dengan orang seperti dia - dan, berdasarkan apa yang saya lihat, saya tidak akan menjadi baik.
berapa tinggi david bromstad
Alternatifnya ialah memikirkan pengetahuan dan kemampuan anda untuk menjawab soalan dalam tiga peringkat: asas, regangan, dan pertumbuhan.
Anda semestinya mempunyai pengetahuan asas dan asas yang diperlukan untuk memenuhi peranan yang anda bayar untuk dimainkan. Anda harus meregangkan diri dan mencari jawapan untuk semua soalan di luar bidang kepakaran anda, soalan yang dapat anda jangkakan tetapi belum tahu jawapannya. Dan, anda harus sengaja meletakkan diri anda dalam situasi yang akan mencabar pemikiran anda dengan mendedahkan anda kepada soalan yang tidak mungkin anda harapkan. Ini adalah soalan yang paling menarik dan mencetuskan pertumbuhan yang akan anda dapat. Mereka yang paling berkesan. Mereka tetap dengan anda dan berpotensi untuk mengubah perjalanan kerja terpenting anda.
Mencari soalan yang akan mendorong anda di tempat kerja bukan sahaja membuat anda berkembang sebagai seorang individu, tetapi juga akan menunjukkan kepada pasukan anda bahawa anda rendah hati dan bersedia untuk belajar, dua sifat yang kurang diberi perhatian tetapi sangat baik dalam menjadi pemimpin. Ingat bahawa mengatakan 'Saya tidak tahu' sekali-sekala tidak membuat anda kelihatan tidak kompeten - ini sebenarnya akan meningkatkan kepercayaan pasukan anda bahawa anda selalu memberikan jawapan yang paling tepat yang anda dapat.
Sekiranya anda menyukai ruangan ini, langganlah amaran e-mel di Makmal Kehidupan Kerja dan anda tidak akan terlepas jawatan.
apakah kewarganegaraan david bromstad
