Wanita, kita harus berhenti meminta maaf atas kejayaan kita. Kita perlu mula menyalurkan watak seperti Miranda Hobbes, dari Seks di Bandar; dan memperagakan keyakinan dan fokus untuk semua gadis muda yang memerhatikan kami. 'Sudah waktunya untuk menjadi' Miranda, 'kata Cynthia Nixon. 'Satu perkara yang selalu saya gemari tentang si rambut merah yang bersemangat itu adalah dia tidak menekan cita-citanya agar lebih 'disukai,' dia juga tidak berusaha memasukkan gagasan stereotaip mengenai kewanitaan dan kewanitaan, '' katanya.
Dan Miranda Hobbes berjaya tidak meminta maaf atas kejayaannya.
'Sebagai peguam yang berjaya di [ Seks di Bandar ], Watak Nixon sering mendapati bahawa dia lebih berjaya dan lebih kaya daripada lelaki dalam hidupnya, tetapi dia tidak akan meminta maaf untuk itu . Kenapa dia mesti? ' tanya Rose Burke.
tanda bowe barnwood builders age
Kenapa sebenarnya?
Saya baru sahaja mendengar cerita yang menggangu tentang seorang wanita yang telah bekerja sangat keras dan telah mencapai sesuatu untuk syarikatnya yang belum pernah dilakukan sebelumnya. Pencapaiannya mencipta perubahan positif yang luar biasa bagi syarikatnya. Para eksekutif di syarikatnya secara terbuka memujinya, tetapi kemudian seseorang mula mengatakan di belakangnya bahawa dia diraikan hanya kerana dia seorang wanita. Sudah tentu, komen itu kembali kepadanya dan membuatnya merasa seperti seharusnya meremehkan pencapaiannya.
Adakah yang pernah mengatakan perkara itu kepada anda? Mungkin anda pernah mempunyai pengalaman yang sama dengan mendengar bahawa orang di syarikat anda bercakap di belakang anda, dengan andaian bahawa anda hanya mendapat pekerjaan, kenaikan pangkat, kenaikan gaji, peluang kerana anda seorang wanita.
Ia tidak biasa.
Ramai wanita mengalami ini. 'Mereka sering merasakan implikasi yang tidak diucapkan adalah' ... dan jangan anda lupa. ' Dengan kata lain, mereka mendapat pekerjaan yang tidak mereka layak. Mereka membuka pintu untuk mereka kerana mereka memakai rok, ' tulis Patti Fletcher dalam jawatan untuk Entrepreneur.com
'Kebenarannya adalah bahawa lelaki disewa untuk apa yang mungkin dapat mereka lakukan. Wanita disewa hanya jika mereka membuktikan diri berulang kali, 'tulis Fletcher.
musang berita dana perino umur
Wanita, sebagai gadis muda, diajar untuk berkolaborasi, berkongsi, bersikap baik, tetapi tidak melekat dan mencapainya. Kami diharapkan akan bersikap baik. Sekiranya kita mempromosikan kejayaan kita, rakan sekerja kita menganggap ini sebagai oportunis atau sombong. Malah rakan sekerja wanita kami. Dalam hal ini, kita wanita boleh menjadi musuh terburuk kita sendiri di sini.
Terdapat standard dua kali ganda di sini.
'Apa yang sebenarnya berlaku, seperti kajian yang selalu dikaji oleh rakan sebaya, adalah itu wanita berprestasi tinggi mengalami reaksi sosial kerana kejayaan mereka - dan khususnya tingkah laku yang mencipta kejayaan itu - melanggar harapan kita tentang bagaimana wanita seharusnya bersikap, 'tulis Marianne Cooper, untuk Kajian Perniagaan Harvard. Wanita diharapkan baik, hangat, ramah, dan mengasuh. Oleh itu, jika seorang wanita bertindak tegas atau kompetitif, jika dia mendorong pasukannya untuk tampil, jika dia menunjukkan kepemimpinan yang tegas dan kuat, dia menyimpang dari skrip sosial yang menentukan bagaimana dia harus 'bersikap'.
Kejayaan dan kesukaan berkorelasi pada lelaki tetapi tidak pada wanita.
Perkara ini diperjelaskan dalam a kajian kes untuk Columbia Business School yang memprofilkan Heidi Roizen, seorang kapitalis teroka Silicon Valley yang berjaya. Namun, ketika menyampaikan kajian kes itu ke kelasnya, Profesor Frank Flynn memberikan separuh kelas kajian kes yang menunjukkan kejayaan Heidi. Separuh lagi kelas diberi kajian kes dengan nama yang berbeza dan belajar mengenai kejayaan yang dicapai oleh 'Howard' Roizen. Penyelidikan menunjukkan korelasi negatif bagi wanita antara kekuatan dan kejayaan.
Apa yang boleh kita lakukan?
tepuk sajak isteri dan anak-anak
Sebagai wanita, kita perlu berkongsi kejayaan kita dengan orang lain supaya kita dapat bertindak sebagai teladan bagi orang lain - terutama wanita yang mungkin lebih hebat tidak pasti mengenai cara mempromosikan diri dan menyokong kejayaan mereka sendiri. Bukan hanya tidak membantu kita untuk bersembunyi di sebalik pekerjaan dan pencapaian kita, dengan harapan mereka akan bercakap sendiri, ia juga menyakitkan kita. Dan menyakitkan orang lain.
#TimesUp. Sudah tiba masanya untuk perubahan.
Penyelidikan menunjukkan bahawa lelaki secara khusus memandang a kurangnya pencapaian diri sebagai kekurangan keyakinan diri . Sebagai wanita, kita perlu kelihatan, berkongsi apa yang sedang kita usahakan, meraikan kejayaan, menolong orang lain dan meminta orang lain untuk menyokong kita.
Hari ini, terutamanya, kita mempunyai tanggungjawab moral untuk memikul peranan dan pertolongan kepimpinan ubah dinamik di bahagian atas untuk wanita dan lelaki . Kita dapat mewujudkan lebih banyak kesamaan gender dalam organisasi jika kita bercakap mengenai pencapaian kita, berkongsi kejayaan, dan meraikan pencapaian kita.
Adakah anda tertanya-tanya bagaimana anda boleh membantu?
- Jangan menguburkan diri di komputer riba atau tablet anda di tempat kerja.
- Gunakan mesyuarat sebagai peluang untuk membuat rangkaian dan membincangkan pencapaian anda.
- Kongsi kejayaan anda melalui e-mel, dan secara peribadi.
- Bercakap mengenai prestasi pengurus dan pasukan anda, dan juga pencapaian anda.
- Dapat dilihat di semua sudut, di sudut kopi atau dalam talian, berkongsi kandungan menarik.
- Bercakap tentang hasil, bukan hanya yang anda lakukan.
- Memerangi komen negatif atau tingkah laku merobek dengan mendorong korelasi antara kejayaan dan kesukaan - untuk semua.
