Utama Hr / Faedah YouTube Menunjukkan Cara Tidak Melakukan Kepelbagaian

YouTube Menunjukkan Cara Tidak Melakukan Kepelbagaian

Anda mahukan tenaga kerja yang pelbagai, tetapi diskriminasi terhadap mana-mana kumpulan tetap tidak sah. Tuntutan yang diajukan oleh Arne Wilberg, yang bekerja sebagai perekrut di YouTube selama empat tahun (dan lima tahun di jawatan lain), mendakwa bahawa YouTube menetapkan kuota, dan menyuruh perekrut membatalkan wawancara dengan calon yang tidak bermaksud tujuan kepelbagaian syarikat. Ini bermaksud lelaki berkulit putih dan Asia ditolak berdasarkan kaum dan jantina sahaja .

maia campbell suami elias gutierrez

Kadang-kadang orang berfikir bahawa hanya golongan minoriti dan wanita yang berada di kelas 'dilindungi', tetapi kenyataannya adalah bahawa setiap manusia di planet ini berada dalam 'kelas terlindung' menurut undang-undang AS. Undang-undang melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dan ras, tempoh. Ia bukan hanya melindungi orang dari kaum tertentu.

Jurnal Wall Street melaporkan bahawa Google (yang memiliki YouTube) akan 'bersungguh-sungguh' mempertahankan amalan pengambilannya. Jurucakap Google berkata:

'Kami mempunyai dasar yang jelas untuk merekrut calon berdasarkan prestasi mereka, bukan identiti mereka. Pada masa yang sama, kami secara tidak sengaja berusaha mencari pelbagai calon yang berkelayakan untuk peranan terbuka, kerana ini membantu kami mengupah orang terbaik, meningkatkan budaya kami, dan membina produk yang lebih baik. '

Sama ada dakwaan Wilberg itu benar atau tidak, ia muncul di semua tuntutan mahkamah pada awalnya, tetapi tuduhannya serius. Menolak untuk mempertimbangkan calon kerana bangsa atau jantina (tidak kira apa jantina dan jantina itu), adalah pelanggaran Tajuk VII.

Di bawah Tajuk VII, majikan dibenarkan melakukan usaha untuk memperluas kumpulan pemohon mereka dengan mempromosikan kepelbagaian, tetapi calon sebenarnya harus dipertimbangkan berdasarkan prestasi mereka, dan bukan warna kulit mereka.

berapa umur zach dari 2hype

The Wall Street Journal mengatakan bahawa tuduhan Wilberg disahkan oleh orang lain di Youtube. Mereka menulis:

Tuntutan yang diajukan oleh Mr. Wilberg dan orang-orang yang biasa dengan amalan pengambilan pekerja menyatakan bahawa sejak sekurang-kurangnya 2016, perekrut YouTube telah mengupah kuota atau sasaran untuk 'calon kepelbagaian', termasuk calon kulit hitam, Hispanik dan wanita. Sebagai contoh, pada suku pertama 2016, perekrut dijangka mengambil lima pekerja baru masing-masing, semuanya dari kumpulan yang kurang diwakili, kata tuntutan itu.

Ini bukan satu-satunya tuntutan tuntutan terhadap syarikat induk YouTube, Google. James Damore mendakwa bahawa syarikat itu mendiskriminasi lelaki kulit putih dan konservatif. (Pandangan politik dilindungi di California tetapi tidak mengikut undang-undang persekutuan.) Dan pada bulan September 2017, tiga wanita mengemukakan tuntutan tindakan kelas menuntut jantina dan berat sebelah terhadap wanita .

Seorang plaintif, Kelly Ellis, mendakwa bahawa dia ditugaskan ke tahap yang lebih rendah daripada rakan sejawatnya yang berkelayakan ketika dia disewa sebagai jurutera perisian di pasukan Foto Google pada tahun 2010. Dalam aduan itu, Ms. Ellis mendakwa dia dibawa masuk di tahap yang biasanya diberikan kepada lulusan kolej baru, walaupun sudah empat tahun berpengalaman dalam bidang kejuruteraan. Dia meminta kenaikan pangkat setelah mengetahui bahawa dia mempunyai kelayakan yang sama atau lebih baik daripada jurutera lelaki di peringkat yang lebih tinggi, dan setelah mendapat 'ulasan prestasi yang sangat baik.' Dia mengatakan bahawa dia ditolak. Menurut aduan tersebut, Cik Ellis mengundurkan diri dari Google sekitar Julai 2014 kerana 'budaya seksis.'

Terlepas dari apa kebenarannya - dan mungkin Google secara serentak mengeluarkan lelaki kulit putih dan Asia dari kumpulan calon dan membayar pekerja wanita yang rendah - jelas bahawa banyak orang percaya bahawa Google mempunyai masalah dengan cara memperlakukan pekerja dan calon pekerjaan.

Ingatlah, jika anda ingin melaksanakan inisiatif kepelbagaian, anda pasti dapat melakukannya, tetapi anda perlu membayar orang dengan adil dan mengambil calon terbaik untuk setiap pekerjaan, tanpa mengira rupa orang itu. Sekiranya tidak, anda bersalah melakukan diskriminasi haram.

berapakah nilai lance bass

Tuntutan undang-undang ini akan menarik untuk ditonton, apa sahaja yang berlaku.