Saya mendapat panggilan Zoom ketika pengasas syarikat yang akan tetap tidak bernama (dan syarikatnya tidak bertulis, kerana kawan, serius?) Berteriak pada akhir ranting kepada pekerja yang berjuang untuk berkongsi skrinnya, 'Anda bernasib baik anda masih mempunyai pekerjaan! '
Ya, tidak.
Pekerja anda mungkin menyukai pekerjaan mereka. Mereka mungkin menikmati fleksibiliti jadual mereka. Teruja dengan peluang pembangunan. Bersemangat untuk bekerja dengan rakan sekerja yang hebat. Rasa puas kerana mereka membuat perbezaan yang bermakna dalam kehidupan orang lain.
dengan siapa andrew walker berkahwin
Mereka mungkin merasa bertuah kerana mempunyai pekerjaan yang baik dari segi kewangan dan peribadi.
Tetapi inilah masalahnya.
Mereka membuat keputusan sama ada mereka merasa bertuah kerana mempunyai pekerjaan itu.
Anda hanya boleh memutuskan sama ada awak berasa bertuah kerana mereka bekerja untuk anda.
Ambil pemuda yang berjuang untuk berkongsi skrinnya. Kecuali namanya terpilih dari topi, dia tidak bernasib baik kerana mendapat pekerjaan. Ketuanya memutuskan untuk mengambilnya. Ketuanya membayarnya. (Walaupun jelas tidak mencukupi.)
Urus niaga mereka adalah transaksi sederhana yang dilakukan berjuta-juta kali sehari oleh majikan dan pekerja: bayar untuk hasil yang diharapkan.
Sekiranya hasil pekerja memenuhi jangkaan, rasa bertuah dan cuba menjaganya. Sekiranya output mereka melebihi jangkaan, rasa bertuah dan mula berfikir 'kenaikan gaji' jika anda berharap dapat mengekalkannya.
nilai bersih ladd drummond 2014
Pekerja anda seharusnya tidak merasa bertuah kerana mendapat pekerjaan, walaupun mereka gagal memenuhi jangkaan.
Sekiranya anda telah melakukan segala yang mungkin untuk meningkatkannya tanpa kejayaan, mereka tidak bernasib baik. Anda membuat kesilapan kerana terus mempekerjakan mereka, terutamanya sejak, menurut kajian Harvard Business School 2015 , membuang pekerja yang kurang berprestasi atau bahkan 'beracun' akan menyelamatkan syarikat tiga kali ganda daripada nilai pekerja superstar. Pekerja yang kurang berprestasi menyebabkan pekerja lain meninggalkan organisasi dengan lebih pantas dan lebih kerap. Berprestasi rendah memberi kesan negatif terhadap produktiviti orang di sekeliling mereka. Orang yang berprestasi rendah malah boleh menjadikan pekerja yang baik menjadi yang buruk.
Anda berhutang kepada perniagaan anda, dan pekerja anda yang lain, untuk membiarkan mereka pergi.
Jadi tidak: Nasib tidak ada kaitan dengannya.
Oleh itu, jangan katakan.
Anda hanya boleh membuat keputusan sama ada anda berasa bertuah. Oleh itu, sila beritahu pekerja anda bahawa anda bernasib baik kerana anda menggaji mereka. Jangan ragu untuk memberitahu pekerja anda bahawa anda bernasib baik kerana dapat bekerja dengan mereka. Jangan ragu untuk memberitahu pekerja anda bahawa anda bersyukur dikelilingi oleh begitu banyak orang yang rajin, berdedikasi, fleksibel, dan profesional.
Lakukan perkara itu dengan kerap, dan mereka mungkin mula merasa bertuah kerana dapat bekerja dengan anda.
Tetapi jangan pernah mengatakan seorang pekerja 'bernasib baik kerana mempunyai pekerjaan.'
Kerana ia bukan hanya menghina, kasar, dan tidak sopan.
Ia juga salah.
Dan menjadikan anda - bukan mereka - kelihatan bodoh.
berapa umur jillian bell
