Walaupun riwayat hidup anda tidak akan mendapat pekerjaan yang anda mahukan, jika anda mengikuti proses pengambilan pekerja biasa, surat lamaran dan resume yang baik diperlukan untuk membawa anda ke peringkat seterusnya, wawancara (ketika anda lebih baik bersedia untuk soalan temu ramah pekerjaan yang paling kerap ditanya ).
Cukup aneh, 'baik' tidak semestinya menonjol dari orang ramai, mengambil pendekatan baru yang pintar, atau hanya memastikan anda tidak menggunakan beberapa kata-kata konyol yang cenderung digunakan orang untuk menggambarkan diri mereka sendiri .
berapa umur jake brennan
Penyelidik di University of Michigan melakukan kajian 'secara sistematik memeriksa kandungan pengurusan kesan (riwayat hidup) riwayat hidup dan surat lamaran dan menguji kesan secara empirik terhadap penilaian pemohon.'
Atau, dalam bahasa bukan penyelidik, mereka cuba mencari tahu apa yang berjaya dan apa yang tidak.
Mereka memecah pengurusan kesan - cuba mempengaruhi pendapat orang lain - menjadi lapan kategori asas:
- Empat melibatkan promosi diri ('Saya sangat hebat')
- Tiga melibatkan ingratiasi ('Organisasi anda begitu hebat dan saya suka bekerja di sana')
- Salah satunya adalah kategori kacukan, ungkapan nilai-nilai peribadi yang juga mencerminkan syarikat ('Saya sangat bersemangat untuk menghadapi cabaran dan ingin memulakan misi luar biasa dengan anda')
Sebagai contoh, promosi diri melibatkan penggunaan kata adjektif: cekap, teratur, berpengalaman, kreatif, artikulasi, bertenaga, yakin, boleh dipercayai, berorientasikan hasil, profesional, bermotivasi, mahir, mahir, berpengetahuan, berorientasikan perincian, berdedikasi, fokus, rajin ...
Promosi diri juga melibatkan pernyataan seperti, 'Dirancang, dirundingkan, dan menulis perjanjian pembiayaan baru yang belum pernah dilakukan x , jauh melebihi purata nasional. ' Dan orang-orang tua yang lama, 'Pengalaman kerja dan pendidikan saya secara unik melayakkan saya untuk jawatan' dan 'Saya sangat sesuai untuk kedudukan ini.'
Kesal boleh menjadi institusi. Anda mungkin berkata, 'Universiti ini adalah institusi yang terkenal. Pergi, (nama panggilan pasukan universiti)! Kampus ini mempunyai kawasan semula jadi yang indah dan kemudahan yang luas untuk mendidik pelajar. Dengan sukacitanya saya berusaha untuk mencari peluang pekerjaan dalam organisasi anda. ' Atau mungkin bersifat individu, dalam hal ini anda mungkin berkata, 'Saya sangat suka peluang untuk membincangkan secara peribadi, bagaimana saya dapat menambah nilai x . Harapan tulus saya ialah kita akan bertemu untuk temu ramah untuk membincangkan kedudukan ini. Terima kasih atas masa dan pertimbangan anda. '
Atau anda pasti boleh membawanya pulang dengan, 'Saya menikmati cabaran melaksanakan program baru dan membina pasukan yang berjaya. Saya mempunyai keinginan sebenar untuk membuat perbezaan positif dalam kehidupan pelajar kolej. Pada posisi sebelumnya, saya telah mendekati mereka sebagai peluang untuk peningkatan dan penemuan kerjaya. Saya akan membawa semangat keusahawanan yang sama untuk pekerjaan ini. Saya teruja dengan peluang untuk perkongsian yang berkesan. '
Saya tahu apa yang anda fikirkan. Anda pernah melihat semua itu sebelumnya. Tidak ada yang menonjol.
Tetapi ia berjaya.
Berikut adalah beberapa penemuan penting dari penyelidikan ini:
1. 'Pemohon lelaki melakukan promosi diri yang lebih kerap dan menggunakan taktik promosi diri yang lebih intensif daripada pemohon wanita. (Tidak ada kejutan di sana.)
2. 'Posting pekerjaan yang mengandungi lebih banyak kandungan yang mendorong IM akan lebih kerap menggunakan kata-kata yang berkaitan dengan IM dalam rumum dan surat lamaran daripada catatan dengan kandungan yang kurang mendorong IM.
Pendek kata, semakin kerap organisasi menggunakan perkataan seperti cemerlang, cemerlang, dan lebih tinggi dalam pengumuman pekerjaan, semakin besar kemungkinan mendapat surat lamaran dan ringkasan yang merangkumi kata-kata itu.
3. 'Keadaan promosi diri yang kurang sengit akan menghasilkan penilaian positif terhadap pekerjaan dan organisasi berbanding dengan promosi diri yang lebih sengit dan tidak ada syarat promosi diri.'
Yep: Seperti dalam banyak perkara, ini semua mengenai kesederhanaan. Calon yang tidak mempromosikan diri sama sekali berakhir dengan timbunan 'tidak'. Tetapi begitu juga mereka yang tergila-gila dengan promosi diri, terutamanya apabila tidak sesuai dengan pencapaian sebenarnya. Kenapa?
4. 'Promosi diri yang lebih sengit akan menghasilkan penilaian manipulatif yang lebih tinggi berbanding dengan keadaan promosi dan kawalan diri yang kurang kuat.'
Tetapi ada satu tempat di mana mengambil kedudukan yang kuat tidak penting.
5. 'Apabila taktik ingratiasi dimasukkan dalam surat lamaran, organisasi diharapkan dapat dinilai lebih tinggi daripada ketika taktik ingratiasi tidak disertakan.'
Oleh kerana itu terdengar seperti klise untuk mengatakan sesuatu seperti, 'Syarikat anda mengubah dunia dan saya ingin menjadi sebahagian daripadanya,' ia berfungsi.
Menurut para penyelidik, 'Rasa marah dalam bentuk nilai yang serupa dengan institusi atau organisasi yang mengambil pekerja cenderung meningkatkan persepsi terhadap organisasi-orang? T. Selanjutnya, tujuan ingratiasi adalah untuk meningkatkan kesukaan seseorang, dan penggunaannya telah terbukti memberi kesan yang signifikan terhadap penilaian daya tarikan interpersonal yang telah dikaitkan dengan persepsi organisasi. '
Dengan kata lain, organisasi mahu anda katakan anda menerapkan nilai dan misi mereka.
Itulah sebabnya calon yang berjaya melakukan begitu sahaja.
Jalan-jalan raya
Sekiranya anda mengambil pekerja, fikirkan bahasa yang anda gunakan dalam jawatan anda. Kemungkinan besar, apa yang anda akan dapatkan adalah apa yang anda keluarkan - yang sering tidak banyak membantu anda mencari calon yang sesuai untuk pekerjaan anda. Sekiranya anda meminta kata sifat, anda akan mendapat kata sifat. Pendekatan yang lebih baik adalah dengan mengatakan bahawa anda mencari seseorang dengan pencapaian tertentu - maka anda boleh memutuskan sama ada apa yang telah dilakukan calon sesuai dengan apa yang anda perlukan untuknya buat .
Sekiranya anda calon pekerjaan, baca catatan pekerjaan dengan teliti. Matlamat anda adalah untuk mencapai keseimbangan promosi diri yang betul.
Sekiranya pengeposan tersebut mengandungi banyak kata tambahan, sila gunakan sebilangan kecil diri anda. (Itulah yang mereka cari.) Tetapi jangan pergi juga gila. Sekiranya pengeposan pekerjaan itu memberi perhatian kepada superlatif, perhatikan - jika tidak, promosi diri anda yang 'lebih kuat' akan dilihat sebagai manipulatif.
Dan jika anda seorang wanita, kemungkinan kecenderungan semula jadi anda adalah untuk mempromosikan diri sendiri, jadi pertimbangkan untuk mengambil kedudukan.
martie allen dan kristy mcnichol
Dan tidak kira siapa anda, katakan anda mahukan pekerjaan itu - dan mengapa anda mahukan pekerjaan. Terangkan mengapa anda akan sesuai dengan budaya. Ingat, 'menyatakan nilai yang serupa dengan institusi atau organisasi yang mengambil pekerja cenderung meningkatkan persepsi terhadap organisasi-orang?' Katakan bahawa anda akan sesuai, dan katakan mengapa anda akan sesuai.
Semuanya bermaksud anda tidak boleh membuat surat lamaran dan rumum untuk digunakan untuk setiap pembukaan. Anda tidak hanya perlu menyesuaikan kemahiran dan kelayakan yang anda sebutkan pada pembukaan tertentu, anda juga perlu menyesuaikan bahasa promosi diri anda dengan setiap pengumuman pekerjaan.
Sekiranya anda ingin mendapatkan wawancara, itulah.
