Ubah.
Ia berlaku kepada kita semua (banyak), namun kita masih berusaha menjauhinya. Sebenarnya, otak kita bekerja keras untuk membuat kita melakukan perkara yang sama berulang kali. Ini kerana ini jauh lebih efisien, kerana ia memerlukan pemikiran yang lebih sedikit dan tidak menggunakan tenaga yang banyak.
Memandangkan otak kita lebih suka berada di jalan yang sama daripada beralih ke jalan alternatif, mudah untuk menjadi mangsa tabiat buruk kita dan enggan mengambil bahagian dalam pergolakan yang diperlukan oleh perubahan sebenar. Tetapi akhirnya, mengelakkan perubahan hanya memupuk stagnasi, kebiasaan, dan kebosanan semata-mata.
berapa tinggi scott weinger
Oleh itu, jika anda ingin berkembang, lebih berjaya, dan meningkatkan kegembiraan anda di tempat kerja, berikut adalah lima tanda bahawa anda perlu mengatasi rasa takut anda terhadap yang baru dan tidak diketahui dan mengambil tindakan.
1. Anda memikirkannya sepanjang masa.
Anda melamun tentang berada di tempat lain, mempunyai pekerjaan lain atau menjalani kehidupan yang berbeza. Lamunan itu berubah menjadi mengeluh tentang perkara yang tidak anda miliki kepada rakan anda dan berpotensi dengan rakan sekerja anda. Sekiranya ini anda, perhatikan bahawa anda mahukan sesuatu yang lebih dan berbeza - pronto. Langkah seterusnya anda perlu mengambil tindakan.
2. Anda sering merasa bosan atau terbeban dengan pekerjaan.
Salah satu ramuan utama prestasi hebat dicabar dengan cara terbaik. Ini bermakna anda terlibat secara intelektual dengan pekerjaan anda. Apabila anda bosan, anda tidak cukup dicabar, dan merasa terbeban biasanya bermaksud apa yang diperlukan untuk berjaya dalam pekerjaan anda bukanlah sesuatu yang anda mahir. Ini sebenarnya boleh menjadi kelemahan anda. Sekiranya ini berlaku, perhatikan. Jelaskan apa yang anda alami. Kebosanan dan kewalahan adalah petanda bahawa kerja yang anda lakukan tidak sesuai dan tindakan diperlukan.
3. Anda mendapat maklum balas bahawa anda perlu berusaha untuk menguatkan kelemahan anda.
Anda baru sahaja mendapat ulasan atau mendapat maklum balas daripada pengurus atau rakan sepasukan bahawa anda perlu meningkatkan aspek pekerjaan anda yang tidak anda mahir. Daripada mengalahkan diri sendiri, merasa seperti anda tidak cukup baik atau bunuh diri untuk menguatkan kelemahan, lihat ini sebagai tanda jelas lain bahawa anda perlu melakukan perubahan.
4. Anda tidak merasa dihargai.
Yang ini sangat penting, dan selalunya sukar untuk dinyatakan. Walau apa pun, perasaan itu jelas. Anda tidak merasa seperti input, kehadiran atau pemikiran anda dihargai. Sama ada budaya tidak selaras atau lebih buruk lagi, diskriminasi, ini adalah sesuatu yang patut dilaporkan dan diambil sebagai tanda bahawa ia bukan tempat yang tepat untuk anda.
dengan siapa mia hamm kahwin
5. Anda menyedari bahawa anda tidak mendapat kegembiraan dari kerja.
Kegembiraan datang dari mencintai proses kerja anda sehingga anda tidak memerlukan penghargaan yang diperoleh kerana mencapai kejayaan. Pasti, anda boleh mendapatkannya tetapi kegembiraan dari karya adalah hadiah terbaik yang pernah ada. Sekiranya anda kekurangan kegembiraan dan kesulitan untuk memikirkan projek, pemikiran atau penyelesaian masalah yang anda benar-benar nikmati, inilah masanya untuk mula memberi perhatian untuk membuat perubahan.
Bersedia untuk membuat perubahan besar tetapi tidak pasti di mana hendak bermula? 100 soalan hebat ini akan membantu anda mengasah di mana anda berada dan di mana anda mahu berada serta mengambil langkah nyata ke arah kerjaya (dan kehidupan) yang anda gemari
