Sebilangan orang bermimpi bekerja di tempat tanpa pengurus dan pemerintahan penuh projek mereka. Ia disebut hierarki rata dan gaya pengurusan semakin mendapat perhatian di kalangan syarikat baru.
Walau bagaimanapun, Jeri Ellsworth, bekas pekerja dengan Valve, syarikat perisian raksasa di belakang Steam dan permainan 'Half Life,' berjaya mempelajari cara yang sukar mengenai hierarki rata. Baginya, itu bukan mimpi seperti 'struktur pseudo-flat,' katanya dalam satu kenyataan baru-baru ini Podcast Kawasan Kelabu .
'Satu perkara yang saya dapati adalah bahawa sebenarnya ada lapisan tersembunyi struktur pengurusan yang kuat di syarikat dan rasanya seperti sekolah menengah,' katanya. 'Ada anak-anak popular yang memperoleh kuasa di syarikat itu, maka ada pembuat masalah yang sebenarnya ingin membuat perbezaan.'
Ellsworth mengatakan bahawa dia menghadapi masalah untuk merekrut pelajar untuk kumpulan perkakasan. 'Kami akan mewawancarai orang-orang yang sangat berbakat, tetapi mereka akan ditolak oleh orang-orang lama di Valve kerana tidak sesuai dengan budaya.' Dan sementara struktur rata 'berfungsi hebat untuk segelintir orang,' dia mendapati proses dalaman menjadi lebih membebankan apabila ahli pasukan meningkat menjadi 300 orang.
Tanpa pengurus untuk menjaga mereka, produktiviti terjejas dan komunikasi juga merosot. Akibatnya, banyak yang bermain untuk projek-projek yang tidak sesuai dengan kemahiran mereka seperti minat mereka untuk mendapatkan bonus. 'Saya benar-benar pahit, kerana mereka menjanjikan kepada saya dunia dan kemudian menghina saya,' kata Ellsworth mengenai bekas rakannya.
