Hari ini, kita semua mahukan pekerjaan yang menggembirakan. Ia masuk akal. Kami menghabiskan purata sepertiga hari kami (atau lebih!) Di tempat kerja. Di mana, kapan, bagaimana, dan untuk siapa kita bekerja, semua faktor memainkan peranan dalam pekerjaan yang baik. Lebih-lebih lagi, kita masing-masing mesti menentukan kriteria unik kita sendiri yang perlu kita penuhi untuk melabelnya sebagai 'pekerjaan impian' kita. Tetapi adakah anda tahu bagaimana mewujudkan keinginan tersebut menjadi tawaran pekerjaan yang sebenarnya?
The G.L.O.W. Kaedah untuk pertumbuhan kerjaya
Dalam buku pertama saya, saya memperkenalkan metodologi empat langkah yang saya gunakan untuk membantu orang membuat kepuasan kerjaya dengan syarat mereka sendiri. The G.L.O.W. Kaedah mengajar anda proses mudah yang boleh anda gunakan sepanjang karier anda untuk mendorong pertumbuhan profesional.
- Dapatkan perspektif = Paksa diri anda untuk melihat keadaan anda dari sudut pandangan baru.
- Lumurkan gol = Hubungi dengan teliti pada hasil tertentu yang ingin anda capai.
- Memiliki tindakan anda = Petakan tabiat khusus yang anda perlukan untuk berjaya.
- Bekerja setiap hari = Siapkan sistem untuk membina tabiat tersebut secara konsisten.
Mari kita lihat bagaimana langkah keempat itu dapat membantu anda melaksanakan tugas impian anda.
Anda perlu memulakan 'menghancurkan' setiap hari kepada (beberapa) majikan
Mencari pekerjaan impian anda bermula dengan belajar cara yang betul untuk jatuh cinta dengan majikan. Dengan mengembangkan 'keinginan', keinginan dan motivasi anda untuk mendapatkan pekerjaan dengan mereka akan meningkat dengan ketara. Mengambil masa 10 minit sehari untuk selidik majikan kegemaran anda dalam talian akan menolong anda menyalakan api kekaguman terhadap mereka. Ini juga akan memberi anda maklumat yang anda perlukan untuk menarik perhatian mereka ketika anda akhirnya mendapat wawancara kerja itu. Jadi, bagaimana anda memilih syarikat untuk jatuh cinta setiap hari?
Senarai Bucket Temu Bual anda mesti ada
Sebagai jurulatih pertumbuhan kerjaya, salah satu kemahiran yang paling berkesan yang dapat saya ajarkan kepada klien adalah bagaimana memupuk Senarai Baldi Temu Bual mereka . Ini adalah senarai majikan yang mereka hormati, kagumi, dan, yang paling penting, mereka suka temu ramah. Prosesnya melibatkan mereka melakukan menyelami mental yang lebih mendalam mengapa mereka menyukai syarikat dan bagaimana mereka menghargainya. Pemetaan mental hubungan peribadi mereka dengan syarikat-syarikat tertentu sangat penting untuk membolehkan mereka dengan yakin menghubungi orang-orang yang bekerja di syarikat-syarikat ini sehingga mereka dapat membina hubungan yang diperlukan untuk merujuk kepada pengurus pengambilan pekerja.
Selain itu, menurut pengalaman saya, menimbulkan kegembiraan terhadap majikan akan membantu anda menulis surat lamaran yang lebih baik dan permintaan sambungan yang disesuaikan. Keghairahan itu penting. Majikan ingin merasainya. Fikirkanlah: Anda mahu mereka membayar ribuan dolar kepada anda. Nampaknya wajar mereka memerlukan anda untuk menunjukkan kepada mereka bahawa anda benar-benar memahami apa yang mereka maksudkan. Menonjol bermaksud menunjukkan bagaimana anda sudah merasa menjadi sebahagian daripada suku mereka. Jika tidak, anda seperti ribuan pemohon lain yang membuat permohonan secara membuta tuli.
P.S. Menyerahkan pekerjaan impian anda mempunyai beberapa faedah tambahan
Dengan mensasarkan sekumpulan majikan yang ingin anda bekerja, anda akan lebih mudah mengetahui apa yang diperlukan untuk diambil bekerja oleh mereka. Inilah sebabnya mengapa saya mendapat surat cinta setiap hari dari pelanggan yang mendapat pekerjaan impian mereka. Bukan tuah. Mereka menerapkan prinsip Work It Daily untuk mendapatkan pekerjaan. Bahagian terbaik? Mereka merasakan kawalan terhadap pertumbuhan kerjaya mereka kerana memilih majikan. Sebaik sahaja anda belajar bagaimana melakukan ini, anda menyedari peluang dan kekuatan luar biasa yang anda miliki dalam membina karier yang sesuai dengan keperluan unik anda.
