Rancangan televisyen berasaskan pejabat membuat anda percaya bahawa satu-satunya tempat yang mungkin anda dapati adalah bekerja. Dan anda juga berpendapat bahawa HR menghabiskan sepanjang hari untuk memantau hubungan romantis di tempat kerja.
Semua ini tidak benar. Orang mencari cinta di tempat kerja-- 15 peratus orang bertemu dengan mereka yang lain di tempat kerja --tetapi itu bermaksud kebanyakan orang tidak mendapat cinta di pejabat. Dan terus terang, HR mempunyai perkara yang lebih baik daripada memantau percintaan anda. Tetapi, beberapa syarikat memantau percintaan yang sedang berlaku. Dan beberapa syarikat melarangnya sama sekali.
berapa tinggi emma thompson
Saya tidak mempunyai masalah dengan dua orang bujang yang tidak mempunyai hubungan pelaporan dan tidak mempunyai pengaruh antara satu sama lain. Tetapi, itu boleh menjadi samar-samar jika keadaan mulai berantakan. Tetapi, kita mengambil peluang untuk cinta, bukan?
Tetapi, apabila pengurus mula membuat laporan langsung, laporan itu boleh menjadi masalah. Apabila eksekutif kanan berkencan dengan sesiapa sahaja di dalam syarikat, ia boleh menjadi masalah. Tidak kira secara teknikalnya, minat cinta CFO adalah dalam pemasaran dan melaporkan kepada Ketua Pegawai Pemasaran, dan bukan Ketua Pegawai Kewangan. Tidak ada di antara kita yang ragu bahawa CFO mempunyai kekuatan untuk membuat kehidupan semua orang sengsara jika mahu.
Dan apabila anda mempunyai orang yang menipu pasangan mereka atau orang lain yang penting, ia menjadi lebih teruk. Tidak ada di pejabat yang mahu bermain polis moral, tetapi ada potensi tinggi untuk drama di sini. Ia tidak berbaloi.
Tetapi, mari kita praktikal. Sebagai Perunding Sumber Manusia Laurie Ruettimann menunjukkan kepada Jurnal dinding jalan:
berapa tinggi dallon weekes
'Tidak ada latihan pengurusan di mana HR memberitahu pemimpin,' Pada saat anda melakukan hubungan seks dengan seseorang yang anda perlukan untuk masuk ke pejabat kami, 'kata Cik Ruettimann.
Peraturannya juga sering tidak realistik, tambahnya. Contohnya, sekiranya terdapat dua orang yang berselingkuh, 'Sekiranya anda tidak mendedahkannya kepada orang lain yang penting, mengapa anda mendedahkannya kepada wanita HR anda di tempat kerja?' Kata Ruettimann.
Dasar anda dapat melindungi anda dari tuntutan undang-undang, dan memberi anda panduan tentang apa yang harus dilakukan ketika percintaan berjalan ke selatan. Dan inilah sebabnya saya menganjurkan agar tidak ada orang yang ketat dalam peraturan kewibawaan anda. Inilah yang dibuat oleh peraturan ini untuk anda.
Orang akan berpacaran di belakang anda
Mereka akan. Anda tidak boleh menghentikannya. Dan mempunyai peraturan itu tidak mengubahnya - hanya meletakkannya di belakang tabir. Sekiranya semua orang dewasa, ia tidak menimbulkan masalah jika mereka putus. Mereka boleh berpisah dengan tenang dan tanpa drama di tempat kerja, dan tidak ada yang perlu tahu.
Tetapi, jika ia menuju ke selatan, atau jika hubungan itu muncul di tempat kerja, anda mempunyai garis panduan yang jelas mengenai apa yang seharusnya berlaku. Dan itu, bahawa pengurus mendapat hukuman. Mudah, peasy, selesai. Bersikap adil tentangnya - sebaik sahaja anda mengetahui tentang percintaan, pengurus inilah yang akan dipanggil ke permaidani - setiap masa.
Dinamik kuasa adalah nyata
Agar hubungan itu benar-benar sepakat, pasangan harus sama. Dan saya tahu, saya tahu, banyak orang mengahwini bos mereka / laporan langsung dan hidup bahagia selamanya. Saya sangat gembira. Tetapi, pada masa ini, di jabatan HR, kita tidak dapat meramalkan apa yang akan berlaku 50 tahun, empat anak, dan 23 cucu kemudian. Kita hanya dapat melihat di sini dan sekarang.
berapa umur connie angland
Dan sekiranya seseorang pengurus atau eksekutif menjalin hubungan dengan seseorang yang lebih rendah dalam hierarki, pada bila-bila masa, orang itu boleh mendakwa mereka merasa tertekan untuk memulakan atau meneruskan hubungan. Kemudian anda mendapat aduan gangguan seksual di tangan anda. Dan bagaimana anda membuktikan bahawa tidak ada tekanan? Adakah anda ingin menggali teks? Tidak, anda tidak. Oleh itu, dasar atasan anda adalah orang yang bermasalah memudahkannya.
Ya, ini membalikkan dinamik kuasa, menjadikan laporan langsung dengan kekuatan. Ini adalah sandaran yang bagus dan mendorong pengurus untuk hanya mengatakan tidak.
Syarikat anda bukan satu-satunya tempat dengan pekerjaan
Kecuali anda berada di bawah kontrak (kebanyakan orang Amerika tidak), anda adalah pekerja yang boleh berhenti kerja pada bila-bila masa. Sekiranya anda yakin bahawa Steve dalam pemasaran adalah teman jiwa anda, dia masih akan menjadi teman jiwa anda enam bulan dari sekarang. Pergi mencari pekerjaan baru dan kemudian minta Steve keluar.
Lebih mudah untuk mencari pekerjaan apabila anda mempunyai pekerjaan, jadi cari pekerjaan dan kemudian jalankan hubungan impian anda. Sekiranya anda berfikir, 'tidak berbaloi!' maka ini mungkin bukan jodoh anda.
Ini bukan sekadar melindungi syarikat
Pasti, HR tidak mahu syarikat itu terlibat dalam tuntutan gangguan seksual. Tetapi, kami juga tidak mahu orang tidak selesa di tempat kerja. Dengan batasan yang jelas, tidak perlu ada tekanan untuk bertemu dengan bos. Ia tidak akan berlaku. Kami mahu kerja menjadi menyenangkan bagi semua orang. Menjadikan roman hierarki yang melepasi batas menjadikannya lebih mudah bagi semua orang.
