Fikirkan bagaimana penampilan pekerja anda semasa mereka berjalan ke pejabat setiap hari. Adakah mereka bersantai dan bersiul gembira semasa mereka pergi ke meja mereka? Atau adakah mereka menyeret kaki mereka seperti zombie yang terpesona?
Sekiranya pengalaman anda lebih seperti yang terakhir, ada kemungkinan anda mempunyai pekerja yang tidak berpuas hati. Malangnya, membenci pekerjaan anda bukanlah perkara biasa. A Tinjauan Persatuan Pengurusan Sumber Manusia 2016 mendapati bahawa hanya 37 peratus pekerja yang sangat berpuas hati dengan pekerjaan mereka.
Dan sebelum anda berfikir, 'Baiklah, pekerja tidak perlu menyukai pekerjaan mereka, mereka hanya perlu melakukan pekerjaan mereka,' ingat bahawa pekerja yang tidak berpuas hati kurang bergaul, kurang produktif, dan lebih cenderung meninggalkan syarikat - semuanya boleh memberi kesan negatif kepada garis bawah anda. Sebaik sahaja anda melihat tanda-tanda tenaga kerja yang tidak berpuas hati, atasi masalah dengan cepat.
berapa pendapatan greg kelly
Belajar mengenali mengapa pekerja tidak berpuas hati sehingga anda mencari cara untuk membuat mereka tersenyum lagi. Inilah sebab utama orang membenci pekerjaan mereka:
10. Ketidakamanan kerja
Sekiranya pekerja anda bimbang akan kehilangan pekerjaan sepanjang masa, akan sukar untuk membuat penyertaan pada jawatan atau syarikat. Daripada menumpukan perhatian pada pekerjaan mereka, minda mereka bimbang bila kapak akan jatuh. Sekiranya syarikat anda sedikit tidak stabil pada masa ini, pastikan anda meyakinkan pekerja. Bersikap positif dan jujur dalam komunikasi anda dengan mereka sehingga keraguan mereka akan terjawab.
9. Mereka terlalu terurus
Pekerja anda adalah orang dewasa. Mereka tidak harus melompat-lompat seperti memeriksa dengan pengurus sekali dalam satu jam atau menjalankan setiap keputusan melepasi atasan mereka. Percayalah bahawa pekerja mengetahui apa yang mereka lakukan dan memberi mereka kebebasan untuk melakukan pekerjaan mereka tanpa ada orang yang selalu memandang ke atas bahu mereka.
8. Mereka berpendapat rumput lebih hijau di tempat lain
Ini adalah sebahagian daripada sifat manusia untuk bertanya-tanya apakah ada sesuatu yang lebih baik di luar sana. Perkara ini berlaku terutamanya jika seorang pekerja kurang senang dengan pekerjaan mereka. Mereka bercakap dengan rakan mereka dan mendengar tentang betapa hebatnya bos mereka atau semua kelebihan yang mereka dapat dan bertanya-tanya apakah sudah tiba masanya untuk mencari peluang baru.
yang robert townsend berkahwin dengan
Sekiranya anda mengetahui apa yang dilakukan oleh orang lain dalam industri anda untuk menarik dan mengekalkan pekerja, ini akan membantu anda kekal berdaya saing. Juga, pastikan untuk mendaftar masuk dengan tenaga kerja anda untuk mengetahui apakah ada faedah yang mereka ingin dapat. Mungkin ada beberapa perubahan kecil yang dapat membuat keajaiban tahap kebahagiaan mereka.
7. Nilai-nilai mereka tidak sesuai dengan syarikat
Kerja yang bermakna boleh menjadi motivator yang kuat. Ini membolehkan pekerja merasa terhubung dengan apa yang mereka lakukan setiap hari dan bahawa mereka menyumbang kepada sesuatu yang boleh mereka tinggalkan. Namun, jika mereka tidak menghargai atau mempercayai perkara yang sama dengan syarikat, tidak akan lama sampai ada masalah.
Tangani kemungkinan ini dalam proses pengambilan pekerja anda dengan jelas mengenai penyataan misi syarikat. Tanyakan kepada calon bahagian mana dari nilai syarikat yang berkaitan dengannya dan mengapa anda dapat melihat sejauh mana mereka sesuai dengan organisasi.
6. Tidak ada ruang untuk kemajuan atau pengembangan
Tidak ada yang mengambil pekerjaan dengan harapan mereka akan melakukan perkara yang sama untuk lima tahun akan datang. Mereka mahu terus maju dan memajukan karier mereka agar mereka terus merasa tercabar. Sekiranya syarikat anda tidak mempunyai polisi pengambilan pekerja yang jelas, banyak pekerja akan mula merasa stagnan atau seperti mereka ditahan daripada berjaya secara profesional.
5. Mereka tidak berpuas hati dengan gaji mereka
Sudah tentu semua orang ingin dibayar lebih banyak, tetapi lebih mengalahkan jika anda menganggap anda dibayar lebih rendah daripada yang wajar. Anda mula merasa kesal kerana anda menerima kurang daripada yang anda berikan. Jawapan untuk ini adalah ketelusan pembayaran. Bersikap terbuka dan jujur tentang mengapa dan bagaimana keputusan gaji dibuat supaya semua orang dapat melihat apakah mereka berpatutan untuk mengharapkan bayaran lebih tinggi.
4. Mereka tidak merasa dihargai
Mengapa pekerja harus mengambil berat tentang pekerjaan atau prestasi mereka jika anda tidak menghargainya? Terima kasih. Syabas. Idea yang bagus. Ini semua ungkapan yang perlu - dan wajar - didengar oleh pekerja. Ini menunjukkan kepada mereka bahawa anda menyedari kerja keras mereka dan mengetahui nilai tambahnya kepada syarikat. Walaupun gerak isyarat kecil, tetapi bermakna dapat membuat pekerja merasa dihargai.
3. Mereka tidak dicabar
Bagaimana anda mahu jika setiap hari anda harus duduk di meja anda dan mengulangi tugas yang membosankan berulang kali. Tidak lama sebelum anda bosan. Perkara yang sama berlaku untuk pekerja anda. Sekiranya mereka tidak merasa terdorong untuk melakukan dan menjadi lebih baik, tugas mereka mula terasa seperti sibuk bekerja.
2. Kesungguhan hilang
Selepas kemelesetan, banyak orang mengambil pekerjaan yang mereka dapat, walaupun itu bermaksud melakukan sesuatu yang mereka tidak benar-benar berminat. Dan sekarang, mereka beralih dari bertolak ansur dengan pekerjaan itu hingga membencinya. Pertimbangkan untuk memberi peluang kepada pekerja untuk berpindah di dalam syarikat supaya mereka dapat mencari jawatan atau jabatan yang akan membuat mereka senang.
adakah johnny mathis dalam perhubungan
1. Bos mereka menghisap
Tidak kira berapa banyak yang anda gemari dengan apa yang anda lakukan, jika anda berusaha untuk membuat anda bosan Lihat lama gaya pengurusan dan kepemimpinan di syarikat anda, termasuk anda sendiri. Pertimbangkan bagaimana ia mungkin memberi kesan negatif terhadap persekitaran kerja dan mood pekerja. Dan jika anda tidak pasti sama ada pekerja berpuas hati dengan pengurus mereka, tanyakan kepada mereka. Itu akan membantu anda mengetahui di mana masalahnya terletak.
Pekerja yang tidak berpuas hati membuat perniagaan dalam masalah. Tetapi jika anda mengetahui sebab-sebab yang paling umum orang membenci pekerjaan mereka, jauh lebih mudah untuk mengenal pasti masalah di syarikat anda sendiri.
Apakah sebab-sebab lain orang membenci pekerjaan mereka?
Ilya Pozin adalah usahawan, penulis dan pelabur bersiri. Dia adalah pengasas TV Pluto , Coplex , dan Buka Saya (diperoleh oleh Rowl). Dinamakan sebagai salah satu usahawan Inc. '30 Under 30 'Inc., Ilya juga mempunyai ruangan yang muncul di Forbes dan LinkedIn. Anda boleh mengikuti perkembangan Ilya Twitter .
