Peruncit mengingatkan kita setiap Februari bahawa sudah waktunya untuk memberitahu orang dalam hidup kita bahawa kita menyayangi mereka - dengan membeli coklat, bunga, dan perhiasan. Dan, secara terus terang, komersialisme percutian yang kelihatan baik ini boleh membuatkan kita merasa sedikit tidak selesa.
Adakah kita memerlukan hari istimewa setiap tahun untuk mengingatkan kita bahawa kita jatuh cinta? Sebagai spesies, apakah kita masih benar-benar buruk dalam menyampaikan perasaan kita? Sekiranya kita lebih pandai mengenakan hati di lengan baju?
Walaupun Hari Valentine mungkin dikomersialkan secara berlebihan, mungkin ada gambaran yang lebih besar yang tidak boleh kita abaikan. Ya, kita harus memberitahu orang yang kita sayangi bahawa kita mencintai mereka setiap hari, dan bukan hanya setahun sekali. Dan, ya, kami dengan bangga mempersembahkan persembahan harian kami (perjuangan kami, pencapaian kami, dan hasrat kami) untuk penghormatan orang yang kami sayangi.
Tetapi, itu tidak bermaksud kita tidak boleh menyisihkan satu hari untuk meraikan cinta. Dan, itu tidak bermaksud kita harus berhenti membuat isyarat besar dan terbuka untuk menyatakan cinta kita.
Inilah penendang untuk semua ini: Perkara yang sama berlaku di tempat kerja.
Pada bulan Februari, bulan yang dikhaskan untuk cinta, berakhir, bulan Mac - bulan yang dikhaskan untuk penghargaan - bermula. Tahun ini, Hari Penghargaan Pekerja jatuh pada hari Jumaat, 2 Mac. Walaupun percutian tidak rasmi tidak mendapat perhatian seperti Hari Valentine, ia sepatutnya.
Global penyelidikan mendedahkan bahawa pengiktirafan adalah perkara utama yang dikatakan oleh pekerja mereka kerana mereka dapat memberi inspirasi kepada pekerjaan yang hebat. Yang lain penyelidikan menunjukkan bahawa 79 peratus pekerja yang berhenti kerja menyebut 'kekurangan penghargaan' sebagai alasan utama mereka keluar.
Sudah tentu, walaupun penemuan ini menunjukkan pentingnya amalan pengiktirafan yang konsisten di tempat kerja (usaha bersorak setiap hari, hasil yang memberangsangkan apabila ia dicapai, dan meraikan tonggak kerjaya seseorang) mereka tidak semestinya mendedahkan pentingnya merayakan Hari Penghargaan Pekerja.
Oleh itu, saya akan memberitahu anda mengapa ia penting.
Walaupun saya memberitahu isteri saya bahawa dia mencintainya setiap hari, dia tidak akan gembira jika saya mengabaikan satu hari dalam setahun yang bertujuan untuk meraikan cinta. Dan, walaupun pasukan dan rakan sekerja anda sering merasa dihargai, mereka akan merasa terharu jika anda tidak merayakan Hari Penghargaan Pekerja.
Bagaimana anda mesti meraikan? Cubalah tiga kaedah berikut:
1. Rawat mereka dengan sarapan, makan tengah hari, atau waktu gembira.
Sama seperti ramai daripada kita yang akan melayan orang yang kita sayangi untuk makan malam pada Hari Valentine, berkongsi makanan dengan pasukan anda dapat membantu menunjukkan penghargaan anda atas kerja keras mereka. Jadikan masa anda bersama-sama meraikan. Ceritakan kisah penghargaan tentang karya mereka dan mereka akan digalakkan untuk membuatnya lebih banyak.
Saya teringat masa awal karier saya di mana, sebagai pengarah kreatif, saya membawa pasukan kecil saya makan tengah hari setelah menyelesaikan projek yang penuh tekanan. Saya berterima kasih kepada mereka masing-masing secara khusus untuk peranan yang mereka mainkan.
Kemudian pada hari itu, seorang pereka datang ke pejabat saya dan mengucapkan terima kasih. 'Sepanjang kempen ini saya fikir anda marah pada saya,' katanya. 'Kenapa?' Saya bertanya. 'Kerana anda terus menghantar saya kembali untuk memperbaiki sesuatu.'
Dia tidak tahu bahawa saya sebenarnya sangat kagum dengan kegigihannya untuk menyelesaikan projek itu - sehingga saya memberitahunya.
2. Beri mereka penangguhan.
Walaupun banyak syarikat mungkin tidak dapat memberi pekerja cuti penuh, banyak syarikat boleh membenarkan pekerja mereka pulang lebih awal. Saya telah melihat syarikat menghantar pasukan mereka ke filem pada waktu petang, melepaskan orang lebih awal dengan sijil spa, golf, atau ski. Intinya adalah untuk menunjukkan penghargaan anda dengan memberi rehat kepada orang lain.
3. Mengadakan acara teambuilding.
Banyak syarikat akan merancang aktiviti yang menyeronokkan pada Hari Penghargaan Pekerja yang dapat membina hubungan antara kakitangan. Syarikat saya pernah menghadapi cabaran memasak berpasukan di dapur korporat kami.
Saya pernah mendengar tentang syarikat lain yang mengambil pasukan mereka bermain boling-di mana pasukan dapat bersaing antara satu sama lain. Tujuannya adalah untuk bersenang-senang, berkenalan dengan orang yang biasanya kita tidak berinteraksi, dan menunjukkan penghargaan.
Dalam hubungan, dan di tempat kerja, kita semua ingin merasa dihargai. Dan, kadang-kadang itu bermakna kita membuat diri kita terdedah-dengan memberitahu orang-orang istimewa dalam hidup kita bahawa kita mengasihi mereka, dan orang-orang di tempat kerja yang membuat hidup kita lebih mudah bahawa kita menghargai mereka.
nilai bersih sebenar tiffany
Sudah tiba masanya kita semua memakai hati kita di lengan baju - kerana jika tidak, orang lain mungkin percaya bahawa kita tidak peduli.
