Tempat kerja masa depan hampir di sini. Dan dalam banyak cara, masa depan adalah sekarang.
Menjelang tahun 2020, Millennials (mereka yang lahir antara sekitar tahun 1980 dan 2000) diperkirakan akan merangkumi separuh daripada tenaga kerja Amerika, dan pada tahun 2025, 75 persen tenaga kerja global. Syarikat-syarikat termasuk Ernst & Young dan Accenture telah melaporkan bahawa Millennials merangkumi lebih dari dua pertiga dari keseluruhan pangkalan pekerja mereka.
Seperti yang kami ucapkan selamat tinggal kepada generasi Baby Boomer, inilah cara demografi Millennial yang muncul akan membawa perubahan pada pejabat anda:
Lebih banyak teknologi tempat kerja.
Millennials berkembang dengan teknologi, aplikasi mudah alih, dan platform inovatif. Mereka adalah yang pertama yang kami panggil ketika kami menghadapi masalah komputer dan internet. Oleh itu, jangan terkejut jika syarikat anda melabur dalam lebih banyak peranti dan teknologi kerana Millennials mengambil alih tenaga kerja. Jangkakan untuk melihat perjumpaan secara langsung menurun kerana persidangan video terus menjadi lebih popular. Dalam kajian eksekutif Millennial, Cisco mendapati bahawa 87 peratus percaya video mempunyai kesan yang signifikan dan positif terhadap organisasi.
Kerjasama akan menjadi kebiasaan.
Millennials juga pakar dalam menggunakan rangkaian sosial dan alat kolaborasi seperti Wikipedia untuk berkongsi idea dan inovasi. Kerja berpasukan adalah penting bagi mereka - kajian oleh IdeaPaint mendapati bahawa 74 peratus Millennial lebih suka berkolaborasi dalam kumpulan kecil, dan 38 peratus Millennials merasakan bahawa proses kolaborasi yang ketinggalan zaman sebenarnya merosakkan inovasi syarikat mereka.
Kami sebenarnya sudah melihat penekanan ini pada kerja berpasukan dan kolaborasi di beberapa syarikat. Dengan adanya susun atur pejabat terbuka, rakan sekerja dapat berinteraksi dan berkongsi idea dengan mudah dan kerap.
Kelenturan, kelenturan, kelenturan.
Bercakap dengan keperluan kemerdekaan dan kepercayaan pekerja / majikan yang baru muncul, budaya syarikat akan mulai cenderung ke arah fleksibiliti. Menurut kajian Deloitte, hampir 75 peratus penduduk Millennial percaya bahawa dasar 'bekerja dari rumah' atau 'bekerja dari jauh' adalah penting. Masa untuk menyiapkan pejabat rumah itu.
Dalam beberapa tahun dan dekad akan datang, alat yang anda gunakan di pejabat akan berubah, dan begitu juga budaya tempat kerja. Susun atur fizikal pejabat anda mungkin berubah - sebenarnya, syarikat boleh menghilangkan pejabat bersama-sama. Tetapi jangan takut - perubahan boleh menjadi perkara yang baik, dan bagaimana setiap organisasi maju. Termasuk milik anda.
nilai bersih scout taylor compton
