(Kemas kini: United Airlines mengatakan 'menekan butang jeda' pada program ini.)
Syarikat Penerbangan Bersatu sesuai dengan namanya hari ini - sekurang-kurangnya para pekerjanya kelihatan hampir bersatu secara universal dalam menentang program 'bonus loteri' baru syarikat penerbangan itu.
Seperti yang dilaporkan awal oleh Lewis Lazare dari Jurnal Perniagaan Chicago , dan ketika saya menulis pada awal pagi Sabtu, United melancarkan program bonus pekerja baru pada hari Jumaat melalui e-mel dari presiden syarikat Scott Kirby, yang mendedahkan bahawa syarikat itu akan mengganti program bonusnya sekarang dengan sistem loteri.
Secara sederhana, juruterbang United, pramugari, dan pekerja lain bersiap sedia. Sejumlah pekerja menghubungi saya secara langsung, dan kepada rakan saya Chris Matyszczyk, yang menunjukkan betapa teruknya pelaksanaannya.
Terdapat beberapa perkembangan baru yang lain hari ini, termasuk laporan bahawa United memerlukan pramugari untuk membuang petisyen Change.org awam menentang polisi. Waktu makan,seorang pekerja United menunjukkansaya beratus-ratus komen pekerja yang menanggapi pengumuman 'loteri bonus' yang aslient dari Kirby.
Ini disiarkan di laman web pekerja United Airlines dalaman, Flying Together.Dari kira-kira 500 komen yang saya baca, empat daripadanya positif (dan tiga dari mereka adalah naib presiden syarikat untuk sumber manusia, menanggapi komen negatif).
Nada berkisar dari perselisihan sopan hingga kemarahan apoplectic. Untuk memahami konteksnya, sangat berguna untuk mengetahui:
1. Di bawah program bonus lama, pekerja dapat menerima jumlah maksimum $ 125 sebulan - dibayar setiap suku tahun, sehingga maksimum $ 1,500 per tahun - jika United mencapai sasarannya pada tiga metrik utama.
nilai bersih shaunie o'neal 20162. Program baru menggantikan sistem itu dengan undian. Sekiranya United mencapai matlamatnya, semua pekerja berpeluang memenangi hadiah, termasuk kereta Mercedes dan wang tunai sehingga $ 100,000. Kira-kira 1.6 peratus pekerja akan memenangi sesuatu.
3. Program 'loteri bonus' baru menambah syarat lain, iaitu untuk memenuhi syarat untuk loteri, pekerja harus mempunyai kehadiran yang sempurna dalam jangka masa tersebut. Pekerja menganggapnya tidak bermaksud hari sakit.
4. Program ini secara rasmi dipanggil ' Ganjaran Skor Core4 , 'merujuk kepada inisiatif Kirby untuk membina reputasi United sebagai' syarikat penerbangan yang paling peduli dalam industri yang sangat kompetitif. '
'Saya masih bangga bekerja untuk United. Saya suka syarikat itu, 'kata pekerja yang memberi saya akses kepada komen yang akan anda lihat di bawah. 'Saya fikir kami melakukan pekerjaan yang hebat. Perkara utama tidak banyak wang. Ini prinsipnya. '
Berikut adalah contoh komen pekerja dari Flying Together. Saya mengenal pasti poster mengikut kedudukan pekerjaan mereka sahaja:
1. 'Ini menghina dan idea yang buruk, untuk membuatnya lebih ringan.' - Pegawai Pertama - B-767 / B-757
dua. 'Saya akan berasa malu dan malu untuk memenangi loteri ini. Sekiranya mungkin, saya tidak akan membiarkan nama saya dilepaskan dan saya akan memberikan 'kemenangan' saya kepada Flight Attendant AFA Cause Charity. Saya menang dengan mengorbankan puluhan ribu rakan sekerja? Tidak, Terima kasih.' --Pramugari
3. 'Idea hebat. Program bonus [Semasa] mempunyai semua orang menarik arah yang sama dengan tujuan bersama. Ini mengorek tiket loteri ... ' --Captain - B-737
4. 'Saya dan isteri merasa sangat tidak adil bagi ibu bapa tunggal. ... Bayangkan anak anda pulang sakit dari sekolah, bukan salah anda sendiri. Anda berhadapan dengan panggilan yang sakit sehingga kehilangan 'peluang' anda dengan bonus atau meninggalkan anak / anak anda sendirian untuk menjaga diri. Betapa teruknya United yang meletakkan orang itu. ' - Pegawai Pertama - B-767 / B-757
berapa umur nicole tuck
5. 'Saya tidak dapat membayangkan membawa Mercedes ke tempat pekerja sedangkan semua orang di sekitar saya yang bekerja sama keras, atau lebih sukar tidak mendapat apa-apa. Saya akan berasa seperti orang yang bodoh. Ini cukup menceritakan tentang orang yang memikirkannya. Saya yakin mereka akan gembira jika mereka menang. ' - Atendan Penerbangan - Domestik
6. 'Dengan hormatnya .... ada banyak pekerja yang bergantung pada bonus tersebut dan berusaha untuk mencapainya. Mengubahnya menjadi lotere tidak memberikan kerja keras kerana kebanyakan tidak akan melihat sesen pun. ' --Captain - B-737
7. 'Tidak sejuk.' --Pramugari
8. 'Rasanya kami baru saja sampai di tempat di mana semangat pekerja meningkat. Perlu bertahun-tahun untuk orang merasa senang dengan apa yang berlaku. Dalam satu gerakan, ia dihancurkan lagi. ... Sila fikirkan semula keputusan ini. ' - Wakil Perkhidmatan Pelanggan
apakah nilai bersih nicole curtis
9. 'Sekiranya saya mahu bermain dalam undian, saya akan pergi ke 7/11 tempatan saya. Saya mengesyorkan pengurusan United mempertimbangkan semula program pembunuhan moral ini. ' --Captain - A-320
10. 'Kami akhirnya menarik dari hujung tali yang sama. ... Mari perbaiki ini sekarang dan kembali ke landasan yang betul. ' --Captain - B-737
11. 'Maaf, berpecah belah dan salah !!' - Atendan Penerbangan - Domestik
12. 'Ini adalah penghinaan bagi setiap pekerja di UAL. Putar sesuka anda, tetapi anda masih mengeluarkan wang dari poket kami dan memasukkannya ke dalam anda, Scott Kirby. Malu pada awak. Malu pada awak. ' --Captain - B-737
13. 'Apabila saya memenangi lukisan $ 100,000 ..... saya akan mengupah beberapa anak kecil untuk menuliskan 84,000 rakan sepasukan saya masing-masing sebanyak $ 1.19 dan berkongsi ganjaran dengan mereka yang membantu SAYA memenangi hadiah ini ..... Kerja keras ANDA! ' - Pegawai Pertama - B-777
14. 'Cara untuk' Bersatu '.... Mengecewakan untuk sedikitnya ....' - Pegawai Pertama - B-767 / B-757
15. 'Tebak kali saya mendapat selesema, saya tetap akan berusaha untuk bekerja, kerana syarikat itu hanya memberi ganjaran kepada semua kerja keras kami untuk menjadikan syarikat ini berjaya sekiranya kami tidak pernah sakit. Saya akan meminta maaf sekarang kepada semua pekerja lain yang saya jangkiti. ... Ini adalah hari yang menyedihkan di United. ' - Atendan Penerbangan - Domestik
16. 'Kedengarannya seperti pertunjukan permainan dengan hadiah wang tunai dan mari kita lihat siapa yang mendapat putaran roda. Ini tidak terdengar seperti rancangan yang bahkan cuba menunjukkan nilai, rasa hormat dan penghargaan terhadap pekerjaan pekerjanya. ' - Atendan Penerbangan - Domestik
17. 'WOW! Sepertinya Kami Bersatu menentang program insentif yang tidak difikirkan ini. Mari kita lihat sama ada Kita akan didengarkan. Saya ingin melihat 80,000 komen menentang idea buruk ini. Saya juga berbangga dengan semua pekerja barisan hadapan yang telah berfikir mengenai isu ini. ' - Pegawai Pertama - B-777
