Sering kali, pemimpin di bahagian atas hanya dilihat sebagai 'pengurus' dan 'bos.' Walaupun penting bagi para pemimpin untuk mengenali kerja keras pasukan mereka, individu-individu ini tidak selalu mendapat pengiktirafan yang mereka layak atas peranan mereka dalam membimbing perniagaan ke hadapan. Mereka bukan sahaja bertanggung jawab untuk mengawasi gambaran besarnya, tetapi mereka juga menguruskan semua pekerjaan sehari-hari pekerja mereka - semuanya sambil menyusahkan tugas mereka sendiri.
Menunjukkan penghargaan kepada mereka yang memegang peranan kepemimpinan utama adalah cara untuk membina hubungan dan mewujudkan budaya kerja yang lebih positif. Kami bertanya kepada sekumpulan usahawan bagaimana perniagaan dapat menunjukkan rasa terima kasih kepada mereka yang menjalankannya. Ikuti petua mereka untuk menjadikan pasukan kepimpinan anda merasa istimewa dan dihargai.
Beri mereka bonus.
Ini mungkin kelihatan klise, tetapi ganjaran wang untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik dapat memberi banyak manfaat dalam menyampaikan terima kasih atas kerja keras pemimpin.
'Memberi ganjaran, promosi atau bonus kewangan yang baik bersama-sama dengan pemberitahuan penghargaan adalah cara yang baik untuk membuat orang terus bermotivasi dan dihargai,' kata Nicole Munoz, pengasas dan CEO Nicole Munoz Consulting, Inc. .
Tawaran untuk menolong mereka.
Sekiranya anda ingin menunjukkan penghargaan kepada pemimpin anda, Zach Binder, presiden dan pengasas bersama Loceng + Ivy , mengatakan perkara terbaik untuk memberi mereka adalah masa anda.
'Sekiranya mereka memerlukan pertolongan, masuklah,' kata Binder. 'Sekiranya mereka ingin berbual mengenai masa depan atau projek semasa, jadilah di sana. Membuka diri untuk tersedia akan menunjukkan kepada mereka bahawa pekerjaan mereka dihargai. '
Melabur dalam pengembangan profesional mereka.
Setiap profesional ingin belajar dan berkembang, terutama yang mempunyai peranan kepemimpinan. Colbey Pfund, pengasas bersama Kesejahteraan HUGS , mencadangkan memberi peluang pertumbuhan kepada para pemimpin sekerap mungkin.
'Cari tahu bagaimana tujuan jangka panjang mereka dan bagaimana anda dapat menolong mereka sampai di sana, dan kemudian mengubah kemampuan itu menjadi tindakan,' jelas Pfund. 'Melakukannya akan menunjukkan penghargaan, kepercayaan dan penjagaan yang tulen.'
Tuliskan nota kepada mereka.
Sangat mudah untuk melafazkan atau menghantar e-mel 'terima kasih' kepada atasan anda untuk semua yang mereka lakukan, tetapi menulisnya menjadikannya lebih peribadi dan tulus, kata Stephanie Wells, pengasas Bentuk yang Boleh Dikenakan . Melakukan ini bermaksud anda meluangkan masa untuk menuliskan rasa terima kasih dan mengucapkannya kepada mereka.
'Semua orang suka dipuji dan dihargai atas kerja keras mereka, jadi menulis nota akan membuat pemimpin pasukan anda merasa hebat,' tambah Wells.
bagaimana rupa nancy mckeon sekarang
Rawat mereka untuk makan tengah hari.
Blair Williams, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif PT Member Ahli , mengatakan memperlakukan pasukan kepimpinan anda untuk makan tengah hari adalah cara terbaik untuk berehat dari pejabat dan membuat orang merasa dihargai.
'Ini juga peluang untuk berinteraksi dengan cara yang lebih mesra dan membina ikatan,' kata Williams. 'Bawa pemimpin utama anda untuk makan di tempat yang bagus dan gunakannya sebagai peluang untuk meraikan karya baik mereka.'
Bersikap fleksibel dan menampung.
Sebagai Duran Inci, pengasas bersama dan COO dari Optimum7 , nota, individu dalam peranan kepemimpinan banyak menguruskan dan boleh menangani tekanan secara berbeza. Penting untuk memberi mereka ruang dan kebebasan yang mereka perlukan untuk menangani sesuatu dengan cara mereka sendiri.
'Bersikap fleksibel untuk urusan peribadi atau waktu kerja menunjukkan bahawa anda mempercayainya sambil membiarkan mereka melakukan apa yang perlu mereka lakukan untuk mengurangkan tekanan dan menguruskan pasukan mereka dengan betul,' kata Inci.
Betul-betul dengarkan mereka.
Mendengarkan dengan sungguh-sungguh telah menjadi jarang dalam kehidupan sosial dan profesional, kata Victoria Brodsky, pengasas bersama dan COO BlockchainBTM Inc. . Itulah sebabnya dia menasihati untuk mendengar dengan teliti, mengajukan pertanyaan yang ringkas dan menunjukkan minat yang tulen dengan memperhatikan seseorang dalam peranan kepemimpinan.
'Ini menunjukkan bahawa anda menghormati dan menghargai mereka,' jelas Brodsky. 'Pemimpin yang baik cenderung memiliki banyak hal, jadi menyedari pesanan mereka dan apa yang mereka katakan banyak bercakap. Dan, selalu ingat untuk mengucapkan 'terima kasih.'
Raikan kemenangan kecil.
Walaupun biasa (dan bahkan diharapkan) untuk mengakui kemenangan perniagaan yang besar, Stanley Meytin, CEO dari Pengeluaran Filem Sejati , mengingatkan perniagaan agar tidak melupakan perkara-perkara kecil.
'Pemimpin anda tidak akan mencetak gol setiap hari, tetapi mereka akan menggerakkan bola ke lapangan,' kata Meytin. 'Jadikan ini sebagai amalan untuk mengakui momentum, dan juga kemenangan. Ini adalah kebiasaan harian. '
